Immigrate Desk Japan
Tiếng Việt

Tất cả hướng dẫn

Kỹ năng đặc định (特定技能) ở Nhật: cách hoạt động

Kỹ năng đặc định (特定技能): loại (i) gồm 19 lĩnh vực, tổng thời gian ở về nguyên tắc tối đa 5 năm; loại (ii) không giới hạn và cho phép đi cùng gia đình.

Xem xét ngày 2026-10-26

Là gì và gồm những lĩnh vực nào?

Kỹ năng đặc định (i) là tư cách làm việc trong lĩnh vực chỉ định đòi hỏi kiến thức hoặc kinh nghiệm đáng kể; (ii) dành cho công việc đòi hỏi năng lực thành thạo, cấp chuyên gia. Chế độ bắt đầu từ 2019-04 cho những lĩnh vực vẫn không tuyển đủ người.

Tính đến 2026-09, loại (i) gồm 19 lĩnh vực chỉ định. Loại (ii) gồm 11 lĩnh vực tính đến 2026-04 (sản xuất sản phẩm công nghiệp chỉ ở một số nhóm); điều dưỡng, vận tải đường bộ, đường sắt, lâm nghiệp, công nghiệp gỗ, cung cấp đồ vải, kho vận và tái chế tài nguyên không có (ii).

Loại (i) có những bài thi và điều kiện nào?

Cần đạt bài thi kỹ năng theo từng lĩnh vực và tiếng Nhật từ A2.2 trở lên, xác nhận bằng bài thi: JFT-Basic hoặc JLPT từ N4 trở lên. Điều dưỡng, lái xe buýt và taxi, nhân viên ga đường sắt có yêu cầu tiếng Nhật riêng. Phải đủ 18 tuổi, và không yêu cầu trình độ học vấn.

Thực tập sinh kỹ năng hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng (ii), có kỹ năng liên quan đến công việc mới, được miễn cả hai bài thi. Hoàn thành tốt nghĩa là thực tập ít nhất 2 năm 10 tháng và đạt bài thi kỹ năng cấp 3, hoặc được công nhận qua đánh giá bằng văn bản của công ty tiếp nhận.

Người đang giữa kế hoạch thực tập kỹ năng nhìn chung không thể chuyển sang Kỹ năng đặc định; chỉ người đã hoàn thành, hoặc người có hoàn cảnh bất khả kháng sau khi trao đổi với cục xuất nhập cảnh mới chuyển được.

Tôi có thể ở bao lâu?

Thời hạn lưu trú loại (i) được ấn định riêng, tối đa 3 năm. Tổng thời gian ở loại (i) về nguyên tắc không được đạt 5 năm, hoặc 6 năm khi có lý do hợp lý để ở quá 5 năm. Loại (ii) không giới hạn tổng thời gian ở.

5 năm được tính theo tổng thời gian ở: thời gian không làm việc và thời gian ở nước ngoài bằng giấy phép tái nhập cảnh đều tính. Chỉ các kỳ nghỉ được chấp thuận mới bị loại, như nghỉ thai sản, nghỉ chăm con hoặc nghỉ ốm hoặc nghỉ do chấn thương liên tục hơn 1 tháng và về nguyên tắc không quá 1 năm; hồ sơ xin loại trừ đó nộp từ 3 tháng trước khi hết 5 năm.

Loại (ii) được cấp 3 năm, 2 năm, 1 năm hoặc 6 tháng, gia hạn không giới hạn số lần. Người nhà có thể đi theo người giữ (ii) với tư cách người phụ thuộc, nhưng không thể đi theo người giữ (i).

Tôi có đổi việc hoặc lên loại (ii) được không?

Được đổi việc trong cùng một phân loại công việc hoặc giữa các phân loại mà bài thi xác nhận có mức kỹ năng chung. Đổi cơ quan tiếp nhận hoặc lĩnh vực chỉ định cần có phép thay đổi tư cách lưu trú, và trong lúc hồ sơ đang xét thì không được làm việc ở nơi mới.

Không tự động lên (ii) sau (i): phải đạt đánh giá kỹ năng, nhưng người đạt có thể lấy (ii) mà không cần giữ (i) trước. Thời gian ở (ii) được tính vào số năm tư cách lao động để xin vĩnh trú, thời gian ở (i) thì không.

Ở lại từ 3 tháng trở lên mà không làm hoạt động của tư cách, không có lý do chính đáng, có thể bị thu hồi tư cách. Người lao động cũng phải báo cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (ISA) trong 14 ngày khi hợp đồng lao động kết thúc.

Phí, thời gian xử lý và thay đổi từ 2027-04-01

Giấy chứng nhận tư cách lưu trú miễn phí và có hiệu lực 3 tháng kể từ ngày cấp. Thời gian xử lý tiêu chuẩn là 1 đến 3 tháng với giấy chứng nhận, 1 đến 2 tháng với thay đổi tư cách và 2 tuần đến 1 tháng với gia hạn.

Từ 2026-10-01, lệ phí thay đổi tư cách và gia hạn phụ thuộc vào thời hạn lưu trú được cấp, từ 10,000 yên cho tối đa 3 tháng đến 75,000 yên cho 5 năm trở lên khi nộp tại quầy.

Các luật sửa đổi có hiệu lực từ 2027-04-01. Từ đó, đơn xin giấy chứng nhận cho (ii) cần tiếng Nhật từ B1 trở lên, còn lái xe buýt, taxi và nhân viên nhà ga đường sắt ở (i) cần B1 thay cho JLPT N3. Thời điểm áp dụng với hồ sơ nộp trong nước Nhật chưa được quyết định.

Người sử dụng lao động phải làm gì?

Lương phải bằng hoặc cao hơn người Nhật làm cùng công việc. Không được bắt người lao động hay gia đình nộp tiền đặt cọc hoặc ký hợp đồng có phạt vi phạm. Người sử dụng lao động và các cán bộ của họ không được có hành vi sai phạm về luật xuất nhập cảnh hay lao động trong 5 năm trước khi ký hợp đồng.

Với loại (i), người sử dụng lao động phải hỗ trợ người lao động theo kế hoạch hỗ trợ gồm 10 mục, như hướng dẫn trước khi sang, nhà ở, định hướng và học tiếng Nhật; có thể ủy thác toàn bộ hoặc một phần. Loại (ii) không có nghĩa vụ hỗ trợ.

Nguồn chính thức

Các mục trong bộ quy tắc về chủ đề này

Đó là gì

Hiện thêm 13

Ai đủ điều kiện

Hiện thêm 58

Con số và tiêu chuẩn

Hiện thêm 10

Thời hạn

Hiện thêm 2

Hạn chót

Lệ phí

Hiện thêm 7

Cách thực hiện

Hiện thêm 21

Xử phạt

Danh sách và bảng

Hiện thêm 6
  • ISA publishes a document checklist for each SSW application (certificate of eligibility, change of status, extension), made of Table 1 for the applicant, Table 2 for the accepting organisation and Table 3 for field-specific documents (18 field sheets for SSW1, 11 for SSW2); an extension needs only Table 1 and Table 3.
    在留資格「特定技能」（出入国在留管理庁） · Kiểm tra ngày 2026-10-22
  • The accepting-organisation documents are split into Table 2-1 (organisations that may omit parts: listed companies, mutual insurers, innovation firms, firms with high withholding tax, or three years of acceptance record without insolvency), Table 2-2 for corporations and Table 2-3 for sole proprietors, and an organisation that has already accepted an SSW worker in the same fiscal year need not resubmit them.
    在留資格「特定技能」（出入国在留管理庁） · Kiểm tra ngày 2026-10-22
  • Core reference forms in an SSW1 application include the employment contract (Form 1-5), the conditions statement (1-6), the pay explanation (1-4), the medical check form (1-3), the employment-process statement (1-16), the organisation summary (1-11-1), the support plan (1-17) and, for entrusted support, the support-entrustment explanation (1-25); the contract and conditions forms must be drafted in a language the worker fully understands and signed with that understanding.
    特定技能外国人受入れに関する運用要領（出入国在留管理庁） 第5章 · Kiểm tra ngày 2026-10-22
  • Compliance proof for the accepting organisation covers labour insurance (premium-paid certificate), 24 months of health and pension insurance receipts or a payment-status reply, and national and local tax payment certificates (corporate: withholding tax, corporate tax, consumption tax, corporate inhabitant tax); sole proprietors submit the personal-business equivalents.
    特定技能外国人受入れに関する運用要領（出入国在留管理庁） 第5章第2節第1（1） · Kiểm tra ngày 2026-10-22
  • The ministerial ordinance lists ten mandatory support items: pre-contract guidance, transport on entry and exit, housing guarantor and daily-life contract help (bank account, mobile phone), post-arrival orientation, accompaniment to public procedures, Japanese-learning opportunities, consultation and complaints handling, exchange with Japanese people, job-change help if dismissed through no fault of the worker, and regular interviews with reporting of law violations.
    特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令 第3条第1項第1号イ〜ヌ · Kiểm tra ngày 2026-10-22
  • ISA lists memoranda of cooperation on SSW with 17 countries: the Philippines, Cambodia, Nepal, Myanmar, Mongolia, Sri Lanka, Indonesia, Vietnam, Bangladesh, Uzbekistan, Pakistan, Thailand, India, Malaysia, Laos, Kyrgyzstan and Tajikistan; people from other countries can still be accepted.
    特定技能に関する二国間の協力覚書（出入国在留管理庁） · Kiểm tra ngày 2026-10-22

Thay đổi gần đây

Hiện thêm 18

Chỉ mang tính thông tin. Không phải tư vấn pháp lý và không phải dịch vụ chính thức. Hãy kiểm tra nguồn chính thức và hỏi Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú hoặc hành chính thư sĩ có giấy phép (行政書士) trước khi quyết định.