Immigrate Desk Japan
Bahasa Indonesia

Semua panduan

Pekerja Terampil Khusus (特定技能) di Jepang: cara kerjanya

Pekerja Terampil Khusus (特定技能): status (i) mencakup 19 bidang dan total masa tinggal pada prinsipnya dibatasi 5 tahun; status (ii) tanpa batas dan boleh membawa keluarga.

Ditinjau pada 2026-10-26

Apa itu, dan bidang apa saja yang tercakup?

Pekerja Terampil Khusus (i) adalah status untuk bekerja di bidang yang ditetapkan yang membutuhkan pengetahuan atau pengalaman yang cukup; (ii) untuk pekerjaan yang membutuhkan kemampuan terampil setingkat ahli. Sistem ini dimulai pada 2019-04 untuk bidang yang masih kekurangan tenaga kerja.

Per 2026-09, status (i) mencakup 19 bidang yang ditetapkan. Status (ii) mencakup 11 bidang per 2026-04 (manufaktur produk industri hanya pada beberapa kategori); perawatan lansia, angkutan jalan, kereta api, kehutanan, industri kayu, penyediaan linen, pergudangan logistik, dan daur ulang sumber daya tidak memiliki (ii).

Ujian dan syarat apa untuk status (i)?

Pekerja membutuhkan ujian keterampilan khusus bidang dan bahasa Jepang A2.2 atau lebih, dibuktikan dengan ujian: JFT-Basic atau JLPT N4 ke atas. Perawatan lansia, pengemudi bus dan taksi, serta petugas stasiun kereta memiliki persyaratan bahasa Jepang tersendiri. Usia minimal 18 tahun, dan tidak ada syarat latar belakang pendidikan.

Peserta magang yang menyelesaikan Magang Keterampilan (ii) dengan baik, dengan keterampilan yang terkait pekerjaan baru, dibebaskan dari kedua ujian. Artinya magang minimal 2 tahun 10 bulan dan lulus ujian keterampilan tingkat 3 atau diakui melalui evaluasi tertulis perusahaan penerima.

Orang yang masih di tengah rencana magang pada umumnya tidak dapat berpindah ke Pekerja Terampil Khusus; hanya yang sudah menyelesaikannya, atau yang punya keadaan tak terhindarkan setelah berkonsultasi dengan kantor imigrasi, yang dapat.

Berapa lama saya boleh tinggal?

Status (i) diberikan untuk masa tinggal yang ditetapkan secara individual, maksimal 3 tahun. Total waktu di (i) pada prinsipnya tidak boleh mencapai 5 tahun, atau 6 tahun bila ada alasan wajar untuk tinggal lebih dari 5 tahun. Status (ii) tidak memiliki batas total masa tinggal.

5 tahun dihitung sebagai total masa tinggal: waktu tanpa bekerja dan waktu di luar negeri dengan izin masuk kembali ikut dihitung. Hanya cuti yang disetujui yang dikeluarkan, seperti cuti melahirkan, cuti mengasuh anak, atau cuti sakit atau cedera lebih dari 1 bulan berturut-turut dan pada prinsipnya paling lama 1 tahun; permohonan untuk itu diajukan mulai 3 bulan sebelum 5 tahun berakhir.

Status (ii) diberikan untuk 3 tahun, 2 tahun, 1 tahun, atau 6 bulan, dengan perpanjangan tanpa batas. Anggota keluarga boleh menyertai pemegang (ii) sebagai tanggungan, tetapi tidak untuk pemegang (i).

Bolehkah pindah kerja atau naik ke status (ii)?

Pindah kerja diperbolehkan dalam kategori pekerjaan yang sama atau antarkategori yang tingkat keterampilannya dipastikan sama melalui ujian. Berpindah lembaga penerima atau bidang yang ditetapkan memerlukan izin perubahan status tinggal, dan selama permohonan itu diproses tidak boleh bekerja di pemberi kerja baru.

Status (ii) tidak otomatis diperoleh setelah (i): harus lulus penilaian keterampilan, tetapi yang lulus dapat memperoleh (ii) tanpa lebih dulu memegang (i). Masa di (ii) dihitung ke tahun status kerja untuk izin tinggal permanen; masa di (i) tidak.

Tinggal 3 bulan atau lebih tanpa melakukan kegiatan status itu, tanpa alasan yang sah, dapat berujung pencabutan. Pekerja juga harus melaporkan berakhirnya kontrak kerja kepada Badan Layanan Imigrasi (ISA) dalam 14 hari.

Biaya, waktu proses, dan perubahan pada 2027-04-01

Sertifikat kelayakan gratis dan berlaku 3 bulan sejak diterbitkan. Waktu proses standar adalah 1 sampai 3 bulan untuk sertifikat, 1 sampai 2 bulan untuk perubahan status, dan 2 minggu sampai 1 bulan untuk perpanjangan.

Mulai 2026-10-01, biaya perubahan status dan perpanjangan bergantung pada lamanya masa tinggal yang diberikan, dari 10,000 yen untuk sampai 3 bulan hingga 75,000 yen untuk 5 tahun atau lebih di loket.

Undang-undang yang diamandemen berlaku pada 2027-04-01. Sejak itu, permohonan sertifikat untuk (ii) membutuhkan bahasa Jepang B1 atau lebih, dan pengemudi bus dan taksi serta petugas stasiun kereta pada (i) membutuhkan B1 sebagai ganti JLPT N3. Waktu penerapan untuk permohonan di dalam Jepang belum diputuskan.

Apa yang wajib disediakan pemberi kerja?

Gaji harus sama atau lebih tinggi daripada orang Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama. Pekerja maupun keluarganya tidak boleh dipaksa membayar deposit atau menandatangani kontrak dengan denda pelanggaran. Pemberi kerja dan pejabatnya tidak boleh melakukan tindakan tidak patut terkait hukum imigrasi atau ketenagakerjaan dalam 5 tahun sebelum penandatanganan.

Untuk status (i), pemberi kerja harus mendukung pekerja berdasarkan rencana dukungan 10 butir, termasuk bimbingan sebelum berangkat, tempat tinggal, orientasi, dan belajar bahasa Jepang. Dukungan dapat dialihdayakan seluruhnya atau sebagian. Status (ii) tidak memiliki kewajiban dukungan.

Sumber resmi

Entri buku aturan tentang topik ini

Apa itu

Tampilkan 13 lagi

Siapa yang memenuhi syarat

Tampilkan 58 lagi

Angka dan ujian

Tampilkan 10 lagi

Jangka waktu

Tampilkan 2 lagi

Tenggat

Biaya

Tampilkan 7 lagi

Cara kerjanya

Tampilkan 21 lagi

Sanksi

Daftar dan tabel

Tampilkan 6 lagi
  • ISA publishes a document checklist for each SSW application (certificate of eligibility, change of status, extension), made of Table 1 for the applicant, Table 2 for the accepting organisation and Table 3 for field-specific documents (18 field sheets for SSW1, 11 for SSW2); an extension needs only Table 1 and Table 3.
    在留資格「特定技能」（出入国在留管理庁） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The accepting-organisation documents are split into Table 2-1 (organisations that may omit parts: listed companies, mutual insurers, innovation firms, firms with high withholding tax, or three years of acceptance record without insolvency), Table 2-2 for corporations and Table 2-3 for sole proprietors, and an organisation that has already accepted an SSW worker in the same fiscal year need not resubmit them.
    在留資格「特定技能」（出入国在留管理庁） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Core reference forms in an SSW1 application include the employment contract (Form 1-5), the conditions statement (1-6), the pay explanation (1-4), the medical check form (1-3), the employment-process statement (1-16), the organisation summary (1-11-1), the support plan (1-17) and, for entrusted support, the support-entrustment explanation (1-25); the contract and conditions forms must be drafted in a language the worker fully understands and signed with that understanding.
    特定技能外国人受入れに関する運用要領（出入国在留管理庁） 第5章 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Compliance proof for the accepting organisation covers labour insurance (premium-paid certificate), 24 months of health and pension insurance receipts or a payment-status reply, and national and local tax payment certificates (corporate: withholding tax, corporate tax, consumption tax, corporate inhabitant tax); sole proprietors submit the personal-business equivalents.
    特定技能外国人受入れに関する運用要領（出入国在留管理庁） 第5章第2節第1（1） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The ministerial ordinance lists ten mandatory support items: pre-contract guidance, transport on entry and exit, housing guarantor and daily-life contract help (bank account, mobile phone), post-arrival orientation, accompaniment to public procedures, Japanese-learning opportunities, consultation and complaints handling, exchange with Japanese people, job-change help if dismissed through no fault of the worker, and regular interviews with reporting of law violations.
    特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令 第3条第1項第1号イ〜ヌ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • ISA lists memoranda of cooperation on SSW with 17 countries: the Philippines, Cambodia, Nepal, Myanmar, Mongolia, Sri Lanka, Indonesia, Vietnam, Bangladesh, Uzbekistan, Pakistan, Thailand, India, Malaysia, Laos, Kyrgyzstan and Tajikistan; people from other countries can still be accepted.
    特定技能に関する二国間の協力覚書（出入国在留管理庁） · Diperiksa pada 2026-10-22

Perubahan terbaru

Tampilkan 18 lagi

Hanya informasi. Bukan nasihat hukum dan bukan layanan resmi. Periksa sumber resmi dan konsultasikan dengan Badan Layanan Imigrasi atau administrative scrivener berlisensi (行政書士) sebelum memutuskan.