Immigrate Desk Japan
नेपाली

सबै मार्गदर्शन

जापानको विशिष्ट दक्ष कामदार (特定技能): कसरी चल्छ

विशिष्ट दक्ष कामदार (特定技能): (i) ले 19 क्षेत्र समेट्छ र कुल बसाइ सिद्धान्ततः 5 वर्षमा सीमित छ; (ii) को सीमा छैन र परिवार साथ ल्याउन मिल्छ।

2026-10-26 मा समीक्षा गरिएको

यो के हो र कुन क्षेत्र समेटिन्छन्?

विशिष्ट दक्ष कामदार (i) पर्याप्त ज्ञान वा अनुभव चाहिने तोकिएको क्षेत्रमा काम गर्ने हैसियत हो; (ii) दक्ष, विशेषज्ञ स्तरको क्षमता चाहिने कामका लागि हो। यो प्रणाली अझै कामदार नपुगेका क्षेत्रका लागि 2019-04 मा सुरु भयो।

2026-09 सम्म (i) ले 19 तोकिएका क्षेत्र समेट्छ। (ii) ले 2026-04 सम्म 11 क्षेत्र समेट्छ (औद्योगिक उत्पादन निर्माण केही श्रेणीमा मात्र); हेरचाह, सडक यातायात, रेलवे, वन, काठ उद्योग, लिनेन आपूर्ति, ढुवानी गोदाम र स्रोत पुनर्चक्रणमा (ii) छैन।

(i) का लागि कुन परीक्षा र सर्त छन्?

कामदारले क्षेत्र अनुसारको सीप परीक्षा र परीक्षाबाट पुष्टि भएको A2.2 वा माथिको जापानी भाषा चाहिन्छ: JFT-Basic वा JLPT N4 वा माथि। हेरचाह, बस र ट्याक्सी चालन तथा रेलवे स्टेशन कर्मचारीका लागि जापानी भाषाको सर्त छुट्टै छ। उमेर कम्तीमा 18 वर्ष हुनुपर्छ, र शैक्षिक योग्यताको सर्त छैन।

प्राविधिक प्रशिक्षण (ii) सन्तोषजनक रूपमा पूरा गरेका र नयाँ कामसँग सम्बन्धित सीप भएका प्रशिक्षार्थीलाई दुवै परीक्षाबाट छुट हुन्छ। यसको अर्थ कम्तीमा 2 वर्ष 10 महिनाको प्रशिक्षण र ग्रेड 3 को सीप परीक्षा उत्तीर्ण वा आयोजक कम्पनीको लिखित मूल्याङ्कनबाट मान्यता हो।

प्रशिक्षण योजनाको बीचमा रहेको व्यक्ति सामान्यतया विशिष्ट दक्ष कामदारमा बदल्न सक्दैन; योजना पूरा गरेकाले वा अपरिहार्य परिस्थिति भएर अध्यागमन कार्यालयसँग परामर्श गरेकाले मात्र सक्छन्।

कति समय बस्न पाइन्छ?

(i) को बसाइ अवधि व्यक्तिअनुसार तोकिन्छ, बढीमा 3 वर्ष। (i) मा कुल बसाइ सिद्धान्ततः 5 वर्ष पुग्नु हुँदैन, 5 वर्षभन्दा बढी बस्ने उचित कारण भए 6 वर्षसम्म। (ii) को कुल बसाइमा सीमा छैन।

5 वर्ष कुल बसाइका रूपमा गनिन्छ: काम नगरेको समय र पुनः प्रवेश अनुमतिमा विदेश बसेको समय पनि गनिन्छ। स्वीकृत बिदा मात्र हटाइन्छ, जस्तै प्रसूति वा बाल हेरचाह बिदा, वा लगातार 1 महिनाभन्दा बढी र सिद्धान्ततः बढीमा 1 वर्षको बिरामी वा चोटपटकको बिदा; त्यसको आवेदन 5 वर्ष सकिनु 3 महिनाअघिदेखि दिइन्छ।

(ii) 3 वर्ष, 2 वर्ष, 1 वर्ष वा 6 महिनाका लागि दिइन्छ, नवीकरणको सङ्ख्यामा सीमा छैन। परिवारका सदस्य (ii) धारकसँग आश्रितका रूपमा आउन सक्छन्, (i) धारकसँग सक्दैनन्।

काम बदल्न वा (ii) मा जान मिल्छ?

एउटै कार्य वर्गभित्र, वा परीक्षाले सीप स्तर साझा भएको पुष्टि गरेका वर्गबीच काम बदल्न मिल्छ। स्वीकार गर्ने संस्था वा तोकिएको क्षेत्र बदल्न बसोबास हैसियत परिवर्तनको अनुमति चाहिन्छ, र आवेदन विचाराधीन रहँदा नयाँ रोजगारदातामा काम गर्न मिल्दैन।

(i) पछि (ii) स्वतः पाइँदैन: सीप मूल्याङ्कन उत्तीर्ण गर्नुपर्छ, तर उत्तीर्ण हुनेले पहिले (i) नराखी पनि (ii) पाउन सक्छ। (ii) मा बसेको अवधि स्थायी बसोबासका लागि चाहिने काम गर्ने हैसियतका वर्षमा गनिन्छ, (i) को अवधि गनिँदैन।

उचित कारणबिना 3 महिना वा बढी त्यो गतिविधि नगरी बस्दा हैसियत खारेज हुन सक्छ। रोजगार सम्झौता सकिएको 14 दिनभित्र अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA) लाई जानकारी दिनुपर्छ।

शुल्क, प्रक्रिया समय र 2027-04-01 का परिवर्तन

योग्यता प्रमाणपत्र निःशुल्क छ र जारी भएको मितिदेखि 3 महिना मान्य हुन्छ। मानक प्रक्रिया समय प्रमाणपत्रका लागि 1 देखि 3 महिना, हैसियत परिवर्तनका लागि 1 देखि 2 महिना र अवधि थपका लागि 2 हप्तादेखि 1 महिना हो।

2026-10-01 देखि हैसियत परिवर्तन र अवधि थपको शुल्क दिइएको बसाइ अवधिमा निर्भर हुन्छ; काउन्टरमा 3 महिनासम्मको 10,000 येनदेखि 5 वर्ष वा बढीको 75,000 येनसम्म।

संशोधित ऐन 2027-04-01 देखि लागू हुन्छ। त्यसपछि (ii) को योग्यता प्रमाणपत्र आवेदनमा B1 वा माथिको जापानी भाषा चाहिन्छ, र (i) मा बस, ट्याक्सी चालक र रेल स्टेशन कर्मचारीलाई JLPT N3 को सट्टा B1 चाहिन्छ। जापानभित्र दिइने आवेदनमा कहिलेदेखि लागू हुने भन्ने अझै तय भएको छैन।

रोजगारदाताले के उपलब्ध गराउनुपर्छ?

तलब उही काम गर्ने जापानी व्यक्तिको बराबर वा बढी हुनुपर्छ। कामदार वा परिवारलाई धरौटी तिर्न लगाउन वा उल्लङ्घनमा जरिवाना तोकिएको सम्झौता गराउन पाइँदैन। रोजगारदाता र यसका अधिकारीले सम्झौता गर्नुअघिका 5 वर्षभित्र अध्यागमन वा श्रम कानूनसम्बन्धी अनुचित कार्य गरेको हुनु हुँदैन।

(i) का लागि रोजगारदाताले प्रस्थानअघिको मार्गदर्शन, आवास, अभिमुखीकरण र जापानी भाषा अध्ययन सहितका 10 वटा बुँदाको सहयोग योजनाअनुसार कामदारलाई सहयोग गर्नुपर्छ। यो पूर्ण वा आंशिक रूपमा अरूलाई सुम्पन सकिन्छ। (ii) मा सहयोगको दायित्व छैन।

आधिकारिक स्रोत

यस विषयका नियमावली प्रविष्टि

यो के हो

थप 13 देखाउनुहोस्

को योग्य छ

थप 58 देखाउनुहोस्

सङ्ख्या र परीक्षा

थप 10 देखाउनुहोस्

अवधि

थप 2 देखाउनुहोस्

अन्तिम मिति

शुल्क

थप 7 देखाउनुहोस्
  • From 1 October 2026 the fee for a status change or extension granting a stay of three years or more but less than five years is 64,000 yen at the counter and 56,000 yen online.
    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等について（英語ポスター） · 2026-10-22 मा जाँचिएको · 2026-10-01 देखि लागू
  • The fee can be reduced to as little as 10,000 yen for a person granted more than three months who is both in hardship close to that of people needing public assistance and in need of humanitarian consideration.
    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等に関するQ&A · 2026-10-23 मा जाँचिएको · 2026-10-01 देखि लागू
  • A re-entry permit costs 4,000 yen for a single trip and 7,000 yen for multiple trips at the counter (3,500 and 6,500 yen when applied online); these amounts date from 1 April 2025 and the page shows no change on 1 October 2026.
    再入国許可申請（出入国在留管理庁） · 2026-10-22 मा जाँचिएको · 2025-04-01 देखि लागू
  • The permanent-residence permission fee rises from 10,000 yen to 200,000 yen from 1 October 2026, applies to applications received from that date, and online payers also pay a separate transaction fee on top of the stated amount.
    在留許可手数料の改定ポスター（日本語版）（出入国在留管理庁） · 2026-10-23 मा जाँचिएको · 2026-10-01 देखि लागू
  • The reduced-fee scheme from 1 October 2026 lowers the actual payment to 10,000 yen for a status change or extension granting more than three months, and to 20,000 yen for permanent residence, for people living at about welfare-recipient level who also merit humanitarian consideration; permanent-residence reduction is limited to spouses and children of Japanese, permanent residents and special permanent residents.
    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等に関するＱ＆Ａ · 2026-10-22 मा जाँचिएको · 2026-10-01 देखि लागू
  • The period-based fee table from 1 October 2026 applies to status changes and extensions in general, with no status-specific rate, so a dependant of a Specified Skilled Worker (ii) pays the same fee for the length of stay granted; applications received up to 30 September 2026 keep the old fee even if approved later.
    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等について · 2026-10-23 मा जाँचिएको · 2026-10-01 देखि लागू
  • No official price list exists for registered support organisations: the entrustment fee varies with the number of workers, offices and locations, so the employer should get several quotes, the organisation must show the fee and its breakdown in the contract, and none of it may be charged to the worker.
    運用要領別冊 １号特定技能外国人支援に関する運用要領（法務省） 第1 · 2026-10-22 मा जाँचिएको

कसरी काम गर्छ

थप 21 देखाउनुहोस्

दण्ड

सूची र तालिका

थप 6 देखाउनुहोस्
  • ISA publishes a document checklist for each SSW application (certificate of eligibility, change of status, extension), made of Table 1 for the applicant, Table 2 for the accepting organisation and Table 3 for field-specific documents (18 field sheets for SSW1, 11 for SSW2); an extension needs only Table 1 and Table 3.
    在留資格「特定技能」（出入国在留管理庁） · 2026-10-22 मा जाँचिएको
  • The accepting-organisation documents are split into Table 2-1 (organisations that may omit parts: listed companies, mutual insurers, innovation firms, firms with high withholding tax, or three years of acceptance record without insolvency), Table 2-2 for corporations and Table 2-3 for sole proprietors, and an organisation that has already accepted an SSW worker in the same fiscal year need not resubmit them.
    在留資格「特定技能」（出入国在留管理庁） · 2026-10-22 मा जाँचिएको
  • Core reference forms in an SSW1 application include the employment contract (Form 1-5), the conditions statement (1-6), the pay explanation (1-4), the medical check form (1-3), the employment-process statement (1-16), the organisation summary (1-11-1), the support plan (1-17) and, for entrusted support, the support-entrustment explanation (1-25); the contract and conditions forms must be drafted in a language the worker fully understands and signed with that understanding.
    特定技能外国人受入れに関する運用要領（出入国在留管理庁） 第5章 · 2026-10-22 मा जाँचिएको
  • Compliance proof for the accepting organisation covers labour insurance (premium-paid certificate), 24 months of health and pension insurance receipts or a payment-status reply, and national and local tax payment certificates (corporate: withholding tax, corporate tax, consumption tax, corporate inhabitant tax); sole proprietors submit the personal-business equivalents.
    特定技能外国人受入れに関する運用要領（出入国在留管理庁） 第5章第2節第1（1） · 2026-10-22 मा जाँचिएको
  • The ministerial ordinance lists ten mandatory support items: pre-contract guidance, transport on entry and exit, housing guarantor and daily-life contract help (bank account, mobile phone), post-arrival orientation, accompaniment to public procedures, Japanese-learning opportunities, consultation and complaints handling, exchange with Japanese people, job-change help if dismissed through no fault of the worker, and regular interviews with reporting of law violations.
    特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令 第3条第1項第1号イ〜ヌ · 2026-10-22 मा जाँचिएको
  • ISA lists memoranda of cooperation on SSW with 17 countries: the Philippines, Cambodia, Nepal, Myanmar, Mongolia, Sri Lanka, Indonesia, Vietnam, Bangladesh, Uzbekistan, Pakistan, Thailand, India, Malaysia, Laos, Kyrgyzstan and Tajikistan; people from other countries can still be accepted.
    特定技能に関する二国間の協力覚書（出入国在留管理庁） · 2026-10-22 मा जाँचिएको

हालका परिवर्तन

थप 18 देखाउनुहोस्

जानकारीका लागि मात्र। कानुनी सल्लाह होइन र आधिकारिक सेवा पनि होइन। निर्णय गर्नुअघि आधिकारिक स्रोत जाँच्नुहोस् र अध्यागमन सेवा एजेन्सी वा इजाजतप्राप्त प्रशासनिक लेखक (行政書士) सँग परामर्श गर्नुहोस्।