Immigrate Desk Japan
Tiếng Việt

Tất cả hướng dẫn

Việc làm phát triển kỹ năng (育成就労): điều gì thay đổi

Việc làm phát triển kỹ năng (育成就労) bắt đầu từ 2027-04-01 và thay thế thực tập kỹ năng. Kế hoạch kéo dài tối đa 3 năm.

Xem xét ngày 2026-10-26

Là gì và bắt đầu khi nào?

Việc làm phát triển kỹ năng (育成就労) bắt đầu vận hành từ 2027-04-01, thay cho Thực tập kỹ năng đang được thu hẹp dần. Chương trình cũ nhằm đóng góp quốc tế qua chuyển giao kỹ năng; chương trình mới nhằm đào tạo và bảo đảm nhân lực ở các lĩnh vực thiếu người.

Chương trình được thiết kế để đào tạo, qua 3 năm làm việc tại Nhật, những người có kỹ năng đạt mức Kỹ năng đặc định (i). Hồ sơ xin phép tổ chức giám sát và hỗ trợ được nhận từ 2026-04-15, và hồ sơ công nhận kế hoạch từ 2026-09-01.

Những lĩnh vực nào và bao lâu?

Có 17 lĩnh vực cho 育成就労, so với 19 lĩnh vực của Kỹ năng đặc định. Tính đến 2026-07, các lĩnh vực Kỹ năng đặc định không có tương ứng trong 育成就労 chỉ là vận tải ô tô và hàng không.

Kế hoạch kéo dài tối đa 3 năm, lập riêng cho từng lao động và được công nhận trước khi bắt đầu làm việc. Không còn các cấp giai đoạn 1 đến 3. Nếu có lý do chính đáng, thời gian có thể kéo dài đến tổng cộng 4 năm.

Nếu sau 3 năm người lao động không đạt các bài thi cần để chuyển sang Kỹ năng đặc định (i), Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (ISA) dự kiến cho ở thêm tối đa 1 năm. So sánh: (i) về nguyên tắc giới hạn 5 năm còn (ii) không giới hạn.

Người lao động cần đáp ứng gì?

Trước khi bắt đầu làm việc, người lao động phải đạt bài thi tiếng Nhật trình độ A1 hoặc hoàn thành ít nhất 100 giờ khóa A1 tại cơ sở giáo dục tiếng Nhật được chứng nhận. Người chưa đạt bài thi A1 vẫn có thể nhập cảnh và học khóa này sau khi đến. Người lao động phải đủ 18 tuổi.

Mục tiêu cuối kỳ là đạt một bài thi kỹ năng, như cấp 3 của kỳ thi kỹ năng quốc gia hoặc bài đánh giá Kỹ năng đặc định (i), và bài thi tiếng Nhật A2.2; một số lĩnh vực yêu cầu mức cao hơn. Chuyển sang Kỹ năng đặc định (i) cần cả hai.

Tôi có đổi nơi làm việc được không?

Khác với thực tập kỹ năng, người lao động có thể tự nguyện đổi nơi làm việc (転籍) theo điều kiện quy định. Thời gian hạn chế trước khi tự chuyển được hướng tới là 1 năm nhưng hiện được đặt theo từng lĩnh vực từ 1 đến 2 năm: tính đến 2026-01, 8 trong 17 lĩnh vực đặt 2 năm, 9 lĩnh vực còn lại đặt 1 năm.

Các điều kiện là người lao động đã đạt mức kỹ năng và tiếng Nhật quy định cho lĩnh vực, không dùng công ty môi giới việc làm tư nhân để chuyển, và nơi tiếp nhận mới đủ chuẩn là đơn vị 育成就労 xuất sắc. Việc chuyển vì lý do bất khả kháng như bạo lực hoặc quấy rối vẫn được phép.

Từ những nước nào và được thu phí bao nhiêu?

Về nguyên tắc chỉ tiếp nhận người từ các nước đã ký Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) song phương với Nhật. Tính đến 2026-10-23, ISA liệt kê MOC với 6 nước: Uzbekistan, Sri Lanka, Thái Lan, Bangladesh, Timor-Leste và Lào.

Trên trang danh sách của Tổ chức Thực tập kỹ năng (OTIT) ngày 2026-10-20, Việt Nam, Indonesia, Nepal, Philippines, Myanmar và Campuchia chưa có ngày ký MOC, chỉ có danh sách tổ chức phái cử tạm thời.

Tổng mọi khoản phí người lao động trả cho tổ chức phái cử không được vượt quá 2 tháng lương; phần vượt do người sử dụng lao động hoặc tổ chức giám sát và hỗ trợ chịu. Về nguyên tắc, người nhà không thể đi cùng.

Thực tập sinh hiện tại thì sao?

Thực tập sinh có thể tiếp tục thực tập sau khi chế độ mới bắt đầu nếu đã ở Nhật vào 2027-04-01, hoặc đã nộp kế hoạch đến 2027-03-31 và về nguyên tắc bắt đầu thực tập đến 2027-06-30. Người tiếp tục vẫn theo quy định thực tập kỹ năng và không thể chuyển sang 育成就労.

Sau khi chế độ mới bắt đầu, không thể nộp kế hoạch thực tập kỹ năng mới. Tờ rơi của ISA đánh dấu 2030-03-31 là mốc mục tiêu sau đó chỉ còn 育成就労. Thực tập sinh giai đoạn 1 vào thời điểm bắt đầu vẫn có thể lên giai đoạn 2.

Để lên giai đoạn 3 sau khi bắt đầu, chỉ thực tập sinh đã làm giai đoạn 2 ít nhất 1 năm vào 2027-04-01 mới được. Trước mắt, thực tập sinh hoàn thành tốt giai đoạn 2 và có công việc mới liên quan có thể chuyển sang Kỹ năng đặc định (i).

Nguồn chính thức

Các mục trong bộ quy tắc về chủ đề này

Đó là gì

Hiện thêm 8

Ai đủ điều kiện

Hiện thêm 50
  • Transfers for unavoidable reasons, such as human rights violations like violence or harassment, remain possible as under the old system.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Past technical intern training counts as 育成就労 time, so someone who did two or more years of it generally cannot return for 育成就労 in a field different from their technical intern training.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q76 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • In principle workers can be accepted only from countries that have signed a bilateral Memorandum of Cooperation (MOC) with Japan.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q69 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Workers must be at least 18, and the former requirements of prior similar work experience and of returning to similar work at home have been dropped.
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 5 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Family members cannot, in principle, accompany a 育成就労 worker.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q58 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Someone who has already used up the maximum period as a Specified Skilled Worker type 1 and cannot move to SSW cannot become a 育成就労 worker.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q60 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • One of the newly added requirements for employers is that no worker went missing through the fault of the employer or supervising and support organization in the past year.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q39 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A supervising organization used for technical intern training must obtain a new permit as a supervising and support organization to act under 育成就労.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q32 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • To move on to Specified Skilled Worker type 1, a 育成就労 worker must pass a skills test (trade test grade 3 or the SSW1 evaluation test) and a Japanese test at A2.2 or higher.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q74 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Moving to Specified Skilled Worker type 1 partway through 育成就労 is planned to be allowed only after a certain length of service with the current employer, in addition to passing the tests.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q75 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Those who continue under the old system remain under technical intern training rules and cannot switch to 育成就労.
    育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） p.7 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Stage 1 trainees at the launch can still move to stage 2 after the launch.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q46 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Moving to stage 3 after the launch is only possible for stage 2 trainees who had already done at least one year of stage 2 on 1 April 2027.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q78 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Even after the launch, for the time being a technical intern who completed stage 2 well and whose new work is related to the stage 2 trade can move to Specified Skilled Worker type 1.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q79 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A sending-organization recommendation letter issued by a public body of the sending country must be filed per worker, at application time including the pre-launch filing, for Indonesia, Cambodia, Kyrgyzstan, Vietnam and Laos.
    育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁） 推薦状 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2026-04-15
  • The recommendation letter is not required for stand-alone 育成就労 or for supervised 育成就労 that takes staff of a closely linked overseas business partner's overseas office.
    育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁） 推薦状 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2026-04-15
  • In supervised 育成就労 the worker must have been recommended by a public body of the home country; this is a worker requirement on top of the sending organization's own recommendation.
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 5 育成就労外国人の要件 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • In principle 育成就労 workers can come only from MOC countries through a sending organization; stand-alone 育成就労 and supervised 育成就労 for staff of a closely linked foreign business partner are allowed from non-MOC countries because no sending organization is used.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第13 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The ISA does not name countries it is negotiating an MOC with because the talks are between governments; it picks them from past technical-intern numbers and the sending countries' needs, and a provisional list from a negotiating country is published on the OTIT site.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q71 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The transfer restriction period only has to be satisfied when the new employer's plan is accredited, so a worker can start looking for a new employer, and the supervising organization must help, before the restriction period has ended.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第1（２）イ（イ） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The skill test, Japanese test and restriction period for a voluntary transfer are checked when the new employer's plan is accredited; a worker who holds a test at a higher level than the one the field requires also meets the test requirement.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）イ · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A worker whose 育成就労 period has been extended beyond three years cannot make a voluntary transfer.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）イ · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A worker who has already made one voluntary transfer must again complete the restriction period with the new employer before a second voluntary transfer.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ア · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Where the sector policy sets a two-year restriction, an employer may choose one year in the plan, but must apply the same period to all its workers: giving different restriction periods to different workers is improper treatment.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（10） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A worker who is above the restriction period can change business within the same business category to a different main skill, which is not recommended for training reasons but is allowed.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q51 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The new employer must already have 育成就労 workers who came in under normal plan accreditation, so an employer whose only 育成就労 workers are transferees cannot take a voluntary transferee.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ウ（ア） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The receiving employer must qualify as an excellent 育成就労 employer both when it applies for the transferee's plan and when the plan's work starts; an employer already notified as excellent stays eligible until its excellence period ends unless its accreditation is revoked.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ウ（ウ） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • If an unavoidable reason is recognised, the new employer does not have to meet the voluntary-transfer conditions (restriction period, test passes, destination criteria); only the general plan standards apply.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（２） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • If the employer did not give the worker a contract and conditions document at signing or did not explain the conditions in the worker's own language, and this comes to light later, an unavoidable reason is recognised.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（２）カ · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A worker who, after starting, develops an allergy or illness to the materials handled at the workplace that makes continuing or daily life difficult can also change employers as an unavoidable reason.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（２）キ · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The employer or supervising organization must secure suitable housing (including during post-entry training), normally already under contract when the plan is filed; a worker may choose a different place at their own cost if it meets the standards, which requires a plan change notice.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（２） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • During post-entry training the employer must make sure the worker can concentrate on the training, and if the worker pays for meals or housing, a training allowance at least equal to those charges must be paid.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（３） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The employer must let a worker take the paid leave needed for a visit home and must not disadvantage the worker for doing so; where a worker has used up all paid leave, extra paid or unpaid leave should be allowed where possible.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（９） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A 育成就労 plan requires three named staff at each workplace: a 育成就労 manager who can supervise the others and has completed the training course in the last three years, an instructor with at least five years' experience in the skill, and a living-support officer; all must be employees of the employer and not minors.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第6（１） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The manager, instructor and living-support officer must each have completed the matching training course within three years, which under the technical intern system was only a plus point; for the time being the technical intern course is accepted instead.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q43 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Proof that the employer complies with labour, social insurance and tax law is required with the plan: payment records for the last 24 months of health and pension insurance, labour insurance payment certificates, and national and local tax certificates; for a sole proprietor, personal insurance and tax records.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第6（13） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A corporate applicant must file its commercial registration, balance sheets and profit-and-loss statements for the last two business years, and officers' residence certificates, with the plan; a non-corporate applicant files a residence certificate and tax return.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第1節第3 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • In the year before filing the employer and the supervising organization must not have dismissed workers of the same kind of work against their will, except for retirement age, serious fault, non-renewal of a fixed-term contract on valid grounds, or resignation; even one involuntary departure fails the test, and one during employment can cancel the accreditation.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第6（12） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Before signing, the employer or supervising organization staff must explain pay and conditions directly to the worker in the worker's own language and make sure the worker understands, using an important-matters statement written with the worker's language beside the Japanese, and must hand over the contract and conditions document.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The employer and supervising organization must not take money, goods or lavish hospitality from sending organizations beyond what society accepts, and the employer must cooperate when a local government asks for help with coexistence measures and must keep track of workers' health and living conditions.
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 6 業務の運営の基準 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The criteria for an excellent supervising and support organization are not yet decided and applications are not accepted before launch or right after it, so the triple intake limit for regional excellent employers cannot be used at the start.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第5章第22節 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A person already in Japan under another status can change to 育成就労 only after the OTIT accredits a plan within the person's current period of stay, then applying to the immigration bureau with the notice; accreditation does not guarantee the change will be granted.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第2章第2節第2⑥ · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The period of stay on the residence card is separate from the accredited plan period: a worker may not keep working past the stay expiry even if the plan runs longer, and must apply for an extension at the immigration bureau.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第4 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A supervising organization needs an outside auditor who is a lawyer, labour and social security attorney, administrative scrivener or similar expert, has no close tie to the supervised employers or sending organizations, completed the auditor course in the last three years, and who checks the organization's work at least every three months at each office and accompanies one audit a year.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第5章第2節第5 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • In its answer on moving from technical intern training to type 1 after launch, the ISA Q&A allows a technical intern who completed stage 2 well, in a related job, to move to Specified Skilled Worker type 1 'for the time being' after the system launches, and the answer gives no end date or review point.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q79 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A person who completed the technical intern training status well before the technical intern law took effect (1 November 2017), or the designated-activities technical intern status that existed before the training status was created (1 July 2010), must pass both a skill test and a Japanese test to move to Specified Skilled Worker type 1 when permission is given on or after 1 April 2027, even with good completion.
    技能実習法施行以前の「技能実習」等を修了した者が「特定技能１号」に移行しようとする場合の取扱いについて（出入国在留管理庁） · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Moving from 育成就労 to Specified Skilled Worker type 1 requires passing a skill test (national skill test grade 3 or an SSW type 1 evaluation test) and a Japanese test at A2.2 or higher (for example JFT-Basic A2.2 or JLPT N4); unlike the current exemption for technical interns who completed stage 2 well, there is no exemption.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q74 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • In its answer on moving partway through, the ISA Q&A says a 育成就労 worker may move to Specified Skilled Worker type 1 partway through only if, besides passing the skill and Japanese tests, the time worked at the current employer exceeds a certain period; the answer does not give that length.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q75 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A 育成就労 plan may be extended past three years, up to four years in total, only when the worker could not reach the skill or Japanese target set in the plan by the end date, unless extension is inappropriate for proper implementation or the worker's protection.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第5節（規則第35条） · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A worker in the extra year stays on the same 育成就労 plan, and a worker who passes the SSW type 1 conversion tests in that period can move on to SSW type 1 instead.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q10 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01

Con số và tiêu chuẩn

Hiện thêm 38
  • For railway, the Japanese level for a voluntary transfer is A2.1 in general but A2.2 or higher for the station and train staff (transport attendant) business category.
    分野別運用方針 別紙１１（鉄道） ３(1) · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Voluntary transferees may not exceed one third of the receiving employer's total 育成就労 workers (counting the incoming worker in both numerator and denominator).
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q53 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • If the receiving employer is in a large-city area, transferees coming from designated regional areas may not exceed one sixth of its 育成就労 workers, except that a small employer with fewer than six workers (transferee included) may take one if the one-third rule is met.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q53 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • All fees a worker pays to a sending organization may not exceed two months of salary.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q73 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Sector-wide intake caps (expected acceptance numbers) are set for five-year periods; for the period to the end of March 2029 they total 805,700 Specified Skilled Worker type 1 and 426,200 育成就労 workers, 1,231,900 in all.
    特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 2 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • For supervised-type employers with 301 or more regular staff, the intake limit is 15 percent of regular staff, doubled (30 percent) for excellent employers and 45 percent for excellent employers in designated regional areas using an excellent supervising organization; smaller employers follow a table with fixed numbers.
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • The intake limit applies to the combined number of first-, second- and third-year workers, since the old stage categories are gone; transferees for unavoidable reasons and people on an extended period fall outside it.
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A supervising and support organization must have at least two full-time staff for the work and keep each staff member under 8 employers and under 40 workers.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q33 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Nursing care (1 business category): Japanese A2.2 is required before starting; the first-year test is the Nursing Care 育成就労 Evaluation Test (basic level) with A2.2 plus a Japanese learning plan (waived at B1 or above); the end test is the Nursing Care evaluation test (specialist level) plus A2.2 and the SSW Nursing Care Japanese test; transfer needs the basic-level test and A2.2; transfer restriction is 2 years, and employers with a restriction over 1 year must hold the care-worker treatment-improvement allowance and make a career-support plan for each worker.
    分野別運用方針 別紙1（介護） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Building cleaning (1 business category): entry needs an A1-level Japanese test or an A1 course; the first-year test is the Building Cleaning 育成就労 Evaluation Test (basic level); the end test is the Building Cleaning SSW1 evaluation test with Japanese A2.2; a voluntary transfer needs the basic-level test and A2.1; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙2（ビルクリーニング） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Linen supply (1 business category): entry needs an A1-level Japanese test or an A1 course; the first-year test is the Linen Supply 育成就労 Evaluation Test (basic level); the end test is the Linen Supply SSW1 evaluation test with Japanese A2.2; a voluntary transfer needs the basic-level test and A2.1; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙3（リネンサプライ） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Industrial product manufacturing (17 business categories): the first-year and end-of-育成就労 skill tests are set per main skill in Annex Table 3 (columns c and d); Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer, whose skill test equals the first-year test; the transfer restriction is 2 years and employers with a restriction over 1 year must raise scheduled pay from year 1 to year 2 by the rate the sector council publishes from the all-company wage-rise rate.
    分野別運用方針 別紙4（工業製品製造業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Construction (3 business categories: civil engineering, building, lifeline and equipment): skill tests are set per main skill in Annex Table 3; Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer; the transfer restriction is 2 years, and employers with a restriction over 1 year must raise scheduled pay from year 1 to year 2 by at least the annual rate the sector council announces from the previous year's construction wage rise.
    分野別運用方針 別紙5（建設） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Shipbuilding and marine industry (3 business categories: shipbuilding, marine machinery, marine electrical and electronic equipment): skill tests are set per main skill in Annex Table 3; Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer; the transfer restriction is 2 years, and employers with a restriction over 1 year must raise scheduled pay from year 1 to year 2 by the annual rate set from small-company wage rises in the field.
    分野別運用方針 別紙6（造船・舶用工業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Automobile maintenance (2 business categories: automobile maintenance, body repair): skill tests are the category-specific 育成就労 evaluation tests in Annex Table 3; Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer; the transfer restriction is 2 years, and employers with a restriction over 1 year must raise scheduled pay from year 1 to year 2 by the annual rate the council sets, taking the higher of the foreign-only and all-worker wage-rise rates.
    分野別運用方針 別紙7（自動車整備） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Accommodation (1 business category): entry needs an A1-level Japanese test or course; the first-year test is the Accommodation 育成就労 Evaluation Test (basic level); the end test is the Accommodation SSW1 evaluation test with Japanese A2.2; a voluntary transfer needs the basic-level test and A2.1; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙9（宿泊） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Railway (6 business categories: track maintenance, electrical equipment, rolling-stock maintenance, rolling-stock manufacturing, station and train staff, station and train cleaning): skill tests are set per category in Annex Table 2; the transfer restriction is 1 year; Japanese is A1 at year one, A2.2 at the end and A2.1 for a transfer, except station and train staff, who need A2.2 at entry and for a transfer and B1 at the end.
    分野別運用方針 別紙11（鉄道） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Logistics warehouse (1 business category): entry needs an A1-level Japanese test or course; the first-year test is the Logistics Warehouse 育成就労 Evaluation Test (basic level); the end test is the Logistics Warehouse SSW1 evaluation test with Japanese A2.2; a voluntary transfer needs the basic-level test and A2.1; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙12（物流倉庫） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Agriculture (2 business categories: crop farming, livestock): skill tests are set per main skill (greenhouse, rice and field crops, fruit; pigs, poultry, cattle) in Annex Table 3; Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙13（農業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Fisheries (2 business categories: capture fishing, aquaculture): skill tests are set per category in Annex Table 3; Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙14（漁業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Food and beverage manufacturing (2 business categories: food and beverage manufacturing, seafood processing): skill tests are set per main skill in Annex Table 3; Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer; the transfer restriction is 2 years, and employers with a restriction over 1 year must raise scheduled pay from year 1 to year 2 by the annual rate the council sets from the field's employer wage-rise rate.
    分野別運用方針 別紙15（飲食料品製造業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Food service (1 business category, with a separate medical and welfare facility meal production skill): skill tests are set in Annex Table 3; Japanese is A1 for year one, A2.2 at the end and A2.1 for a voluntary transfer; the transfer restriction is 2 years, and employers with a restriction over 1 year must raise scheduled pay from year 1 to year 2 by the annual rate the council sets from the field's employer wage-rise rate.
    分野別運用方針 別紙16（外食業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Forestry (1 business category): the first-year test is the skill test (forestry) basic level; the end test is the skill test (forestry) grade 3 with Japanese A2.2; a voluntary transfer needs the basic-level test and A2.1; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙17（林業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Wood industry (1 business category): the first-year test is the Wood Industry 育成就労 Evaluation Test (basic level); the end test is the Wood Industry SSW1 evaluation test with Japanese A2.2; a voluntary transfer needs the basic-level test and A2.1; the transfer restriction is 1 year.
    分野別運用方針 別紙18（木材産業） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Resource recycling (1 business category: waste disposal, intermediate treatment): the first-year test is the Resource Recycling 育成就労 Evaluation Test (basic level); the end test is the Resource Recycling SSW1 evaluation test with Japanese A2.2; a voluntary transfer needs the basic-level test and A2.1; the transfer restriction is 2 years, and employers with a restriction over 1 year must raise scheduled pay from year 1 to year 2 by the annual rate the council sets from the field's employer wage-rise rate.
    分野別運用方針 別紙19（資源循環） 第三 育成就労制度に関する事項 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Voluntary transferees count toward the one-third and one-sixth limits: with 1 or 2 workers in total no voluntary transferee can be taken; with 3 to 5, 1; with 6 to 8, 2 (1 from regional areas to a metropolitan employer); with 9 to 11, 3; with 12 or 13, 4 (2 from regional areas).
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ウ（イ） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A 育成就労 worker's pay must be equal to or higher than a Japanese worker doing the same work, and may not be set low because the person is a foreign worker; if there is no comparable Japanese worker the employer proves equivalence from its pay rules or the closest comparable job.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（１） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Regular charges to the worker such as meals, rent and utilities must be agreed in advance after the worker understands what is provided, and must be set at actual cost or another fair amount.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（５） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Meal charges may not exceed the cost of the food bought, the staff-canteen price charged to other employees, or the cost of cooking divided by everyone served; rent for rented housing may not exceed regular rent, management fees and fire insurance divided by the number of residents, and deposits, key money, agent fees and renewal fees may not be charged; utilities are split among all occupants.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（５） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A worker's bedroom must give at least 4.5 square metres per person excluding alcoves and closets, a lockable private-belongings cabinet fixed in place, a window of at least one seventh of the room area, and heating and cooling; the plan must show this on the floor plan.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（２） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • To be excellent an employer must score at least 70 percent of the points that apply to it: 40 of 56 with no or under one year of intake, 51 of 72 for one to under two years, 60 of 85 for two to under three years, and 70 of 100 for three years or more, with at least 60 percent in each section other than the violations section.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第12 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Supervised-type intake limits by staff size for larger employers: 201-300 staff, 45 workers (90 for excellent employers, 135 for excellent regional employers with an excellent supervising organization); 101-200 staff, 30 (60, 90); 51-100 staff, 18 (36, 54); 41-50 staff, 15 (30, 45); 31-40 staff, 12 (24, 36).
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Supervised-type intake limits for small employers: 9-30 staff, 9 workers (18 excellent, 27 excellent regional); 8 staff, 9 (18, 24); 7 staff, 9 (18, 21); 6 staff, 9 (18, 19); 5 staff, 9 (15, 16); 4 staff, 9 (12, 13); 3 staff, 9 (10, 11); 2 staff, 6 (7, 8); 1 staff, 3 (4, 5).
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Stand-alone type: the limit is 15 percent of regular staff (3/20), or 30 percent (3/10) for an excellent employer, with a fractional result under 3 counted as zero; an employer with a steady, stable structure can instead use the supervised-type table.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第11 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Workers who changed employers for an unavoidable reason, workers whose period was extended past three years, and workers resuming after a pause such as pregnancy or childbirth do not count toward the employer's intake limit.
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • For a worker dispatched among several workplaces the intake limit is the smallest of the individual limits of the dispatching and receiving employers, and a dispatch-type plan can use at most three receiving workplaces (two if work is also done at the dispatcher's own site).
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 12 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Under the current technical intern rules, the stage 1 intake limit for a supervised-type host employer is 1/20 of regular staff for 301 or more, 15 for 201-300, 10 for 101-200, 6 for 51-100, 5 for 41-50, 4 for 31-40 and 3 for 30 or fewer, and the stage 2 limit is twice the stage 1 limit.
    外国人技能実習制度について（令和8年8月14日改訂版） 別紙2 技能実習生の数（基本人数枠） · Kiểm tra ngày 2026-10-23
  • Under the current ordinance, an excellent host employer with a general (excellent) supervising-organization permit may take twice the stage 1 figure, four times for stage 2 and six times for stage 3 of the table, capped by staff numbers.
    外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則（現行、令和8年10月22日時点） 第十六条第二項第二号 · Kiểm tra ngày 2026-10-22

Thời hạn

Hiện thêm 18

Hạn chót

Hiện thêm 2
  • A supervising organization must audit each employer on site at least once every three months, counted in three-month blocks from the month post-entry training starts, led by its supervision manager and not outsourced; during the first year of a worker's period it must also visit the employer at least once a month.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第5章第16節第2（１） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • A supervising organization must file the difficulty-in-continuing notice within two weeks of the cause, or by the day before a worker leaves for early return if that is sooner, and a worker who decides to go home early must first confirm in a written statement that the return is voluntary; failing to file can be fined up to 300,000 yen.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第12節 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01

Lệ phí

  • The new employer must reimburse the former employer for recruitment and training costs: a base amount set by notice multiplied by a pro-rata factor of 5/6 (under 1 year 6 months with the former employer), 2/3 (1 year 6 months to under 2 years), 1/2 (2 years to under 2 years 6 months) or 1/4 (2 years 6 months or more).
    育成就労制度の関係省令等について（概略図） 13 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Any cost above the two-month cap is borne by the employer or the supervising and support organization, not by the worker.
    育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q73 · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Fee for accreditation of a 育成就労 plan: 6,100 yen per plan, paid to the organization by bank transfer.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Supervising and support organization permit application fee paid to the State: 10,600 yen, plus 4,400 yen for each extra office.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第5章 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Supervising and support organization survey fee paid to the Organization: 81,000 yen, plus 57,600 yen for each extra office.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第5章 · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • Where a national skill test is run by a prefectural vocational ability development association, the standard fee is 3,100 yen for the written part and 18,200 yen for the practical part, varying by prefecture; private test bodies set their own fees, and young examinees may get a practical-test discount.
    技能検定 受検の手続き（厚生労働省） 受検手数料 · Kiểm tra ngày 2026-10-22
  • Taking the national skill test or a 育成就労 Evaluation Test cannot be used to lower a worker's pay: test fees and supervising-organization fees may not be charged by cutting the worker's compensation.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（１） · Kiểm tra ngày 2026-10-22 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
  • When the worker's most recent plan was an ordinary accredited plan (not itself a transfer plan), the reimbursement a voluntary-transfer employer pays the former employer is the notified base amount times a factor set by how long the worker was with the former employer: 5/6 for 1 year to under 1 year 6 months, 2/3 for 1y6m to under 2 years, 1/2 for 2 years to under 2y6m, and 1/4 for 2y6m or more, rounded down to the nearest 1,000 yen.
    育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ウ（オ） · Kiểm tra ngày 2026-10-23 · Có hiệu lực từ 2027-04-01
Hiện thêm 7

Cách thực hiện

Hiện thêm 39

Xử phạt

Danh sách và bảng

Hiện thêm 43

Thay đổi gần đây

Chỉ mang tính thông tin. Không phải tư vấn pháp lý và không phải dịch vụ chính thức. Hãy kiểm tra nguồn chính thức và hỏi Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú hoặc hành chính thư sĩ có giấy phép (行政書士) trước khi quyết định.