육성취로(育成就労): 무엇이 바뀌나요

무엇이고 언제 시작하나요?

육성취로(育成就労)는 2027-04-01에 운용을 시작하고, 단계적으로 폐지되는 기능실습을 대신해요. 예전 제도는 기능 이전을 통한 국제 공헌이 목적이었고, 새 제도는 일손이 부족한 분야의 인재를 키우고 확보하는 것이 목적이에요.

일본에서 3년 일하며 특정기능(i) 수준의 기능에 이르는 인재를 키우도록 설계됐어요. 감리·지원 단체 허가 신청은 2026-04-15부터, 육성취로 계획 인정 신청은 2026-09-01부터 받고 있어요.

어떤 분야이고 기간은 얼마인가요?

육성취로 분야는 17개이고 특정기능은 19개예요. 2026-07 기준으로 육성취로에 대응하는 분야가 없는 특정기능 분야는 자동차 운송업과 항공뿐이에요.

계획은 3년 이하로 근로자별로 만들고 일을 시작하기 전에 인정받아요. 1~3호 같은 단계 구분은 없어요. 합당한 사유가 있으면 합계 4년까지 연장할 수 있어요.

3년 뒤 특정기능(i)으로 옮기는 데 필요한 시험에 떨어지면, 출입국재류관리청(ISA)은 최대 1년 더 머물 수 있게 할 계획이에요. 비교하면 (i)은 원칙적으로 5년 상한이 있고 (ii)는 상한이 없어요.

근로자에게 필요한 요건은?

일을 시작하기 전에 일본어 A1 수준 시험에 합격하거나 인정 일본어교육기관의 A1 과정을 100시간 이상 수료해야 해요. A1 시험에 합격하지 못했어도 입국한 뒤 과정을 들을 수 있어요. 만 18세 이상이어야 해요.

마지막에는 국가 기능검정 3급이나 특정기능(i) 평가 시험 같은 기능 시험과 일본어 A2.2 시험에 합격하는 것이 목표예요. 분야에 따라 더 높은 수준을 요구해요. 특정기능(i)으로 넘어가려면 둘 다 필요해요.

직장을 옮길 수 있나요?

기능실습과 달리, 정해진 조건 아래에서는 본인의 의사로 직장을 옮길 수 있어요(転籍). 본인 의사로 옮기기 전의 제한 기간은 1년을 목표로 하지만 당분간 분야별로 1~2년이에요. 2026-01 기준으로 17개 분야 중 8개는 2년, 나머지 9개는 1년이에요.

조건은 근로자가 그 분야에 정해진 기능·일본어 수준에 도달했고, 이직에 민간 직업소개소를 쓰지 않았으며, 새 고용주가 우수한 육성취로 고용주여야 한다는 거예요. 폭력이나 괴롭힘처럼 부득이한 사유로 옮기는 것은 계속 가능해요.

어느 나라에서, 비용은 얼마까지 부담하나요?

원칙적으로 일본과 양국 간 협력각서(MOC)를 맺은 나라의 사람만 받을 수 있어요. 2026-10-23 기준으로 ISA가 MOC를 맺었다고 밝힌 나라는 6개국으로, 우즈베키스탄, 스리랑카, 태국, 방글라데시, 동티모르, 라오스예요.

외국인기능실습기구(OTIT)의 2026-10-20 목록 페이지에서 베트남, 인도네시아, 네팔, 필리핀, 미얀마, 캄보디아는 MOC 날짜가 없고 잠정 송출기관 목록만 있어요.

근로자가 송출기관에 내는 비용을 모두 합쳐 급여 2개월분을 넘으면 안 돼요. 그 이상의 비용은 고용주나 감리·지원 단체가 부담해요. 가족은 원칙적으로 동반할 수 없어요.

현재 기능실습생은 어떻게 되나요?

2027-04-01에 이미 일본에 있거나, 계획 신청을 2027-03-31까지 내고 원칙적으로 2027-06-30까지 실습을 시작하는 기능실습생은 시행 후에도 실습을 이어갈 수 있어요. 이어가는 사람은 기능실습 규칙을 그대로 따르고 육성취로로 바꿀 수 없어요.

시행 후에는 새 기능실습 계획 신청을 낼 수 없어요. ISA 리플릿은 2030-03-31을 그 뒤로는 육성취로만 남는 목표 시점으로 표시해요. 시행 시점의 1호 실습생은 그 뒤에도 2호로 넘어갈 수 있어요.

시행 후 3호로 넘어가려면 2027-04-01 시점에 2호를 이미 1년 이상 한 실습생이어야 해요. 당분간은 2호를 성실히 마치고 새 일이 관련된 실습생이 특정기능(i)으로 옮길 수 있어요.

무엇인가

• 출입국관리법과 기능실습법을 개정하는 법률은 2024년 6월 21일에 공포됐어요. 이 법으로 기능실습 제도를 발전적으로 해소하고 육성취로 제도를 만들어요.
  育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） · 2026-10-23에 확인 · 2024-06-21부터 시행
• 기능실습 제도는 육성취로 제도로 발전적으로 해소돼요. 기능실습은 기능 이전을 통한 국제공헌이 목적이었고, 육성취로는 인력 부족 분야의 인재 육성·확보가 목적이에요.
  育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 개정법의 목적은 육성취로를 통해 육성취로 산업분야에서 상당한 지식·경험이 필요한 기능을 가진 인재를 육성하는 동시에 해당 분야의 인력을 확보하는 거예요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第一条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 육성취로는 일본에서 3년간 일하면서 특정기능 1호 수준의 기능을 갖춘 인재를 키우고 인력을 확보하는 제도예요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q1 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 분야 안에서는 업무구분(業務区分) 단위로 일이 나뉘고, 전적(고용주 변경)은 같은 업무구분 안에서만 가능해요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 기능실습의 1호~3호 구분은 없어요. 처음부터 통산 3년 계획을 만들어 기구의 인정을 받아요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q27 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 형태는 두 가지예요. 해외 지점·자회사 직원을 받는 "단독형"과 감리지원기관이 관여하는 "감리형"이에요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q25 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• A2.2는 일본어교육 참조틀 A2에 해당하는 수준이고, A2.1은 A1에 도달해 A2.2를 향해 공부가 진행 중인 수준이라고 정의해요.
  育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） 日本語能力水準について · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행

대상

• 해외 거래처 기업 직원은 단독형으로 받을 수 없고 감리형으로만 받을 수 있어요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q26 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 입국 시점에 기능·일본어 요건은 없어요. A1 시험에 합격하지 못해도 입국한 뒤 A1 강습을 받으면 돼요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q66 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• "여름엔 농업, 겨울엔 어업"처럼 분야를 넘나들며 일할 수는 없어요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q15 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 파견 형태의 육성취로는 계절성 업무가 있는 농업·어업 분야에서만 가능하고, 파견처와 파견원이 공동으로 계획을 만들어 인정받아야 해요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q16 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 기능실습과 달리 일정 요건 아래 본인 의사로 전적(고용주 변경)이 가능해요. 폭력·괴롭힘 등 부득이한 사정의 전적도 계속 인정돼요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 본인 의사 전적 요건: 분야별 운용방침이 정한 수준의 기능과 일본어 능력을 갖춰야 해요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 본인 의사 전적 요건: 전적 과정에서 민간 직업소개사업자의 소개 등을 받지 않아야 해요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 본인 의사 전적 요건: 전적처 육성취로 실시자가 우량 실시자여야 해요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

수치와 기준

• 기업내전근 2호를 받는 기관은 상근직원이 20명 이상이어야 해요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 7 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 육성취로의 기능 목표는 기능검정 3급이나 특정기능 1호 평가시험 같은 기능시험에 합격하는 거예요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 일본어 목표는 일본어교육 참조틀 A2.2 수준의 시험에 합격하는 거예요. 분야에 따라 더 높은 수준이 요구될 수 있어요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 취업을 시작하기 전에 A1 수준 일본어 시험에 합격하거나, 인정일본어교육기관의 "취로" 과정 A1 강습을 100시간 이상 받아야 해요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q55 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 일본어 수준의 일반 기준은 1년 시점 A1, 본인 의사 전적 시 A2.1, 육성취로 종료·특정기능 1호 A2.2, 특정기능 2호 B1이에요(분야에 따라 더 높게 정하기도 해요).
  特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 3(1) · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 주된 기능을 익히는 데 필요한 "필수 업무"에 전체 근무시간의 3분의 1 이상을 써야 해요(기능실습은 2분의 1이었어요).
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q14 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 안전위생 관련 업무에 업무 시간 전체의 10분의 1 이상을 써야 해요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 2 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 개호 분야에서 본인 의사 전적에 요구되는 일본어 수준은 A2.2 이상이고, 전적 제한 기간은 2년이에요.
  分野別運用方針 別紙１（介護） ３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행

기간

• 육성취로 계획의 기간은 3년 이내여야 해요. 계획은 외국인별로 작성하고 인정을 받아요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第九条第一項第三号 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 주무성령이 정한 상당한 이유가 있으면 육성취로 기간을 연장할 수 있고, 총 4년 이내까지 가능해요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第九条の二第二号・第十一条第二項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 3년이 지나도 특정기능 1호로 넘어가는 데 필요한 시험에 불합격하면 최대 1년 범위에서 체류를 계속하게 해줄 방침이에요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q10 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 해외 직원의 단기 연수는 새 체류자격 "기업내전근 2호"로 옮겨지고, 통산 1년까지만 체류할 수 있어요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 7 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 입국 후 강습은 A1 시험에 합격하지 못한 경우(A패턴) 320시간 이상이에요. 최근 6개월 내 입국 전 강습을 160시간 이상 받았다면 160시간 이상으로 줄어요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 4 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 입국 후 강습은 A1 시험에 이미 합격한 경우(B패턴) 220시간 이상이에요. 최근 6개월 내 입국 전 강습을 110시간 이상 받았다면 110시간 이상이에요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 4 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 농업·어업에서는 매년 한산기에 최대 6개월 귀국했다가 다시 오는 계획을 세울 수 있고, 그 귀국 기간은 3년에 포함되지 않아요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q17 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 휴가 때 재입국허가를 받고 개인 사정으로 잠깐 귀국하는 경우 그 기간도 육성취로 기간에 포함돼요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q57 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

기한

• 전적 신청을 받은 실시자·감리지원기관은 지체 없이 정해진 서식으로 기구(OTIT)에 신고하고 동시에 근로자에게 대응 통지서를 줘야 해요. 사실 확인이 늦어도 미룰 수 없고, 아직 모르는 항목은 '추후 보고'로 적어요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第1（２）イ（ア） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 전적처는 신청서에 보전액 지급을 서약하고, 새 계획이 인정된 뒤 6개월 안에 기구(OTIT)에 지급 증빙을 내야 해요. 안 내면 허위 신청으로 인정이 취소될 수 있어요. 전 실시자에게 초기 비용이 없었다면 보전은 필요 없어요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ウ（オ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 감리지원기관은 허가 신청 사항이 바뀌면 변경일부터 1개월 이내에 신고해야 하고, 사업을 폐지·휴지하려면 1개월 전까지 감리 대상 근로자의 계속 조치와 함께 신고해야 해요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第三十二条第一項・第三十四条第一項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 실시자는 인정 계획의 경미한 변경은 사유 발생일부터 1개월 이내에 신고하고, 일반 변경은 사전에 변경 인정을 받아야 해요. 분야·업무구분 변경과 단독형↔감리형 변경은 인정되지 않아요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第5節 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 실시자는 계속이 곤란해지면(근로자가 중도 귀국하면 귀국 전에) 곤란 시 신고를 하고, 매년 4월부터 5월 말까지 실시상황 보고서를 내야 해요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第2章第2節第2⑥ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 육성취로 실시자가 되어 처음 육성취로를 시작한 실시자는 시작 후 지체 없이 시작일 등 정해진 사항을 신고해야 해요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第十七条第一項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 시행일 전 계획 신청은 2026년 9월 1일부터 받고, 시작 예정일 7개월~5개월 전에 신청해야 해요. 결과는 2027년 4월 1일 이후 순차 통지돼서, 시행일 전 신청 계획으로 시행 이전에 입국할 수는 없어요.
  育成就労計画の施行日前申請のご案内リーフレット（外国人技能実習機構） 施行日前申請 · 2026-10-23에 확인 · 2026-09-01부터 시행
• 감리지원기관 허가 신청은 2026년 4월 15일부터 받고 있어요. 상승 기준이 있는 분야(개호·공업제품 제조업·자동차 정비·물류창고·어업)는 분야별 고시와 운용요령을 먼저 확인해야 하고 추가 서류가 필요해요.
  育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁） 監理支援機関許可施行日前申請 · 2026-10-22에 확인 · 2026-04-15부터 시행

수수료

• 전적처는 전적 전 실시자에게 중개·육성 비용을 보전해야 해요. 고시로 정한 기준액에 전 실시자 밑 근무 기간별 안분율을 곱하는데, 1년 6개월 미만 5/6, 1년 6개월~2년 미만 2/3, 2년~2년 6개월 미만 1/2, 2년 6개월 이상 1/4이에요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 13 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 상한을 넘는 비용은 육성취로 실시자 또는 감리지원기관이 부담해요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q73 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 육성취로계획 인정 신청 수수료는 계획 1건당 6,100엔이고, 기구에 계좌이체로 내요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 감리지원기관 허가 신청 수수료(국가 납부)는 10,600엔이고, 사업소가 둘 이상이면 추가 사업소당 4,400엔이 더해져요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第5章 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 감리지원기관 허가의 조사 수수료(기구 납부)는 81,000엔이고, 사업소가 둘 이상이면 추가 사업소당 57,600엔이 더해져요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第5章 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 도도부현 직업능력개발협회가 실시하는 기능검정의 표준 수험료는 학과 3,100엔, 실기 18,200엔이고 도도부현마다 달라요. 민간 시험기관이 하는 종목은 기관이 따로 정하며, 젊은 응시자는 실기 수험료가 감면될 수 있어요.
  技能検定 受検の手続き（厚生労働省） 受検手数料 · 2026-10-22에 확인
• 기능검정 수험료나 감리지원비 부담을 이유로 육성취로 외국인의 보수를 낮추는 것은 허용되지 않아요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第2節第10（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 전적 전 실시자 밑에서의 최근 계획이 일반 인정 계획(전적 계획이 아닌 것)인 경우, 본인 의향 전적 시 전적처가 전 실시자에게 내는 보전액은 고시 기준액에 전 실시자 밑 근무 기간별 비율을 곱한 금액이에요. 1년~1년 6개월 미만 5/6, 1년 6개월~2년 미만 2/3, 2년~2년 6개월 미만 1/2, 2년 6개월 이상 1/4이며 1,000엔 미만은 버려요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ウ（オ） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행

절차

• 시행 전 신청은 감리지원기관 허가가 2026년 4월 15일부터, 육성취로계획 인정이 2026년 9월 1일부터 외국인기능실습기구(OTIT)에서 접수 중이에요.
  育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2026-04-15부터 시행
• 정부는 시행 후 3년을 목표로 송출기관·감리지원기관의 활동 상황 등 육성취로 제도 운용을 검증하고 제도 방향을 재검토해야 해요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 附則（令和六年法律第六十号）検討 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 2026년 1월 각의에서 새로 정해진 분야·업무구분은 관련 성령 등이 준비된 뒤에야 받을 수 있어요. 공포·시행되면 출입국재류관리청이 알려줘요.
  育成就労制度に係る制度の運用に関する基本方針・分野別運用方針（出入国在留管理庁） ※2 · 2026-10-23에 확인
• 육성취로 실시자는 해당 분야의 분야별 협의회에 가입해야 해요(공업제품 제조업은 등록법인 구성원이 되어야 해요). 계획 인정 신청 때 가입 증명서류를 내야 해요.
  育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 실시자는 1년차 시험과 3년차 시험을 보게 해야 해요(이미 합격했다면 제외). 1년차 시험은 불합격해도 육성취로를 계속할 수 있어요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 2 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 3년 동안 인정일본어교육기관의 "취로" 과정 A2 목표 강습을 100시간 이상 받을 기회를 줘야 해요. 원칙적으로 A2.2 시험에 이미 합격한 사람은 다시 받게 할 필요가 없어요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q63 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 시행 후 당분간(5년 정도 목표) 등록일본어교원의 일정 요건(수강생 20명 이하 등)을 갖춘 강습도 A1·A2 강습으로 인정돼요.
  育成就労制度の関係省令等について（概略図） 4 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 전적 제한기간이 1년을 넘는 분야에서는 실시자가 판단해 1년으로 줄일 수 있어요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q50 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

처벌

• 감리지원기관 등 감리지원을 하는 사람과 그 임직원이 폭행·협박·감금 등으로 육성취로 외국인의 의사에 반해 일을 강제하면 1년 이상 10년 이하 징역 또는 20만~300만 엔 벌금이에요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第百八条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 전적 희망 신청을 받은 실시자·감리지원기관은 그 신청을 이유로 해고 등 불이익 취급을 하면 안 되고, 전적을 방해해서도 안 되며, 요청이 있으면 계획서나 도항비 영수증 사본도 줘야 해요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第1（１）ア · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 전적 요건 시험을 못 보게 방해한 실시자는 계획 인정이 취소될 수 있고, 그 시점부터 근로자는 불가피한 사정으로 전적할 수 있어요. 실시자 사업장에서 보는 시험이면 장소를 제공해야 하고, 현저히 곤란할 때만 다른 장소를 마련하면 돼요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）イ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 민간 직업소개사업자나 구인정보 제공사업자가 관여한 본인 의향 전적은 인정되지 않아요. 지원은 감리지원기관, 기구(OTIT), 공공직업안정소(하로와크), 지방운수국만 할 수 있어요.
  育成就労制度運用要領（全体版） 第4章第3節第2（３）ウ（エ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 실시자가 계획대로 하지 않거나 기준·적격을 잃거나 허위 보고를 하거나 검사를 거부하거나 개선명령을 위반하면 육성취로계획 인정이 취소될 수 있고 취소는 공시돼요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第十六条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 감리지원기관 허가는 기준 미충족, 결격, 허가 조건 위반, 출입국·노동법령 위반 시 취소될 수 있고, 사업 정지 명령도 가능하며 취소는 공시돼요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第三十七条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 금고 이상 형 집행 종료 후 5년, 출입국·노동·사회보험 관련 법령 벌금형 집행 후 5년, 출입국·노동 법령 관련 부정·현저히 부당한 행위 후 5년, 육성취로 인정 취소 후 5년이 지나지 않은 자와 파산 후 복권 전인 자, 폭력단 관련자는 인정받을 수 없어요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 第十条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

목록과 표

• 특정산업분야는 19개이지만 육성취로 산업분야는 17개예요. 자동차운송업과 항공은 특정기능에만 있어요.
  特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 1 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 육성취로 17개 분야는 개호, 빌딩클리닝, 건설, 공업제품 제조업, 리넨서플라이, 조선·선박공업, 자동차 정비, 숙박, 물류창고, 농업, 어업, 철도, 자원순환, 외식업, 목재산업, 임업, 음식료품 제조업이에요.
  特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 1 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 2026년 7월 기준 특정기능 분야 중 육성취로 분야가 없는 것은 자동차운송업과 항공뿐이에요.
  育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） 注３ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 기능실습 2호 이행대상 직종인 가정용 클리닝, 공항 그라운드 핸들링, 보일러 정비는 육성취로 분야에 포함되지 않아요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q29 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 17개 분야 중 8개 분야는 전적 제한기간이 2년이고, 나머지 9개 분야는 1년이에요.
  特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 4(1) · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 2026년 10월 23일 기준 출입국재류관리청이 공개한 MOC 체결국은 우즈베키스탄, 스리랑카, 태국, 방글라데시, 동티모르, 라오스 6개국이에요.
  育成就労に関する二国間の協力覚書（出入国在留管理庁） · 2026-10-23에 확인
• 지정구역(지방)은 도쿄·가나가와·지바·사이타마·아이치·오사카·교토·효고를 제외한 도·도·부·현 전체와, 이 8개 도부현의 과소지역이에요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q41 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 인도네시아는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(10월 20일 게시).
  外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構） 送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인

최근 변경

• 육성취로(育成就労) 제도는 2027년 4월 1일부터 시행돼요. 특정기능 제도의 적정화 개정도 같은 날 시행돼요.
  育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q3 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 2024년 개정법(2024년 법률 제60호)의 시행일을 정한 정령은 시행일을 2027년 4월 1일로 정했어요.
  出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律の施行期日を定める政令 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 특정기능·육성취로 두 제도의 분야별 운용방침은 2026년 1월 23일 각의에서 결정됐어요. 기존의 특정기능 단독 분야별 운용방침은 같은 날 폐지됐어요.
  育成就労制度に係る制度の運用に関する基本方針・分野別運用方針（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2026-01-23부터 시행
• 개정법 시행 시 외국인기능실습기구는 해산되고, 모든 권리·의무는 새로 생기는 외국인육성취로기구가 승계해요.
  外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点） 附則（令和六年法律第六十号） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 자동차 정비와 음식료품 제조업에서는 기존 업무구분에서 새 업무구분이 분리됐고, 2027년 3월 31일까지는 기존 업무구분으로 받는 경과조치가 있어요.
  育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） p.4 注記 · 2026-10-22에 확인 · 2027-03-31부터 시행
• 2024년 개정법(2027년 4월 1일 시행)은 특정기능1호 지원 위탁처를 등록지원기관으로 한정하고, 불법취업 조장죄의 벌칙 상한을 징역 3년·300만 엔에서 5년·500만 엔으로 올려요.
  改正法の概要（育成就労制度の創設等）（出入国在留管理庁） 特定技能の適正化・不法就労助長罪の厳罰化 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
• 2027년 4월 1일부터 특정기능1호 지원 체제에는 지원을 하는 사업소마다 상근 임원·직원 중에서 지원책임자와 지원담당자를 두어야 하고, 지원 업무는 이들만 할 수 있어요.
  １号特定技能外国人への支援体制に係る要件の改正について（令和９年４月１日施行）（出入国在留管理庁） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행