육성취로

284개 항목 · 확인 279개 · 규칙집 확인일 2026-10-23.

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무엇인가 · 16 대상 · 58 수치와 기준 · 46 기간 · 26 기한 · 10 수수료 · 15 절차 · 47 처벌 · 7 목록과 표 · 51 최근 변경 · 7

무엇인가

출입국관리법과 기능실습법을 개정하는 법률은 2024년 6월 21일에 공포됐어요. 이 법으로 기능실습 제도를 발전적으로 해소하고 육성취로 제도를 만들어요.
출처 원문 인용
令和６年６月２１日、「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律」が公布されました。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） · 2026-10-23에 확인 · 2024-06-21부터 시행
기능실습 제도는 육성취로 제도로 발전적으로 해소돼요. 기능실습은 기능 이전을 통한 국제공헌이 목적이었고, 육성취로는 인력 부족 분야의 인재 육성·확보가 목적이에요.
출처 원문 인용
技能移転による国際貢献を目的とする技能実習制度を発展的に解消し、我が国の人手不足分野における人材の育成・確保を目的とする育成就労制度が創設されました
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
개정법의 목적은 육성취로를 통해 육성취로 산업분야에서 상당한 지식·경험이 필요한 기능을 가진 인재를 육성하는 동시에 해당 분야의 인력을 확보하는 거예요.
출처 원문 인용
もって育成就労産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を有する人材を育成するとともに、育成就労産業分野における人材を確保することを目的とする
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第一条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로는 일본에서 3년간 일하면서 특정기능 1호 수준의 기능을 갖춘 인재를 키우고 인력을 확보하는 제도예요.
출처 원문 인용
我が国での３年間の就労を通じて特定技能１号水準の技能を有する人材を育成し、人材を確保する制度です
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q1 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
분야 안에서는 업무구분(業務区分) 단위로 일이 나뉘고, 전적(고용주 변경)은 같은 업무구분 안에서만 가능해요.
출처 원문 인용
いずれの場合でも、転籍は同一の業務区分内に限られます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
기능실습의 1호~3호 구분은 없어요. 처음부터 통산 3년 계획을 만들어 기구의 인정을 받아요.
출처 원문 인용
育成就労制度においては、技能実習制度における１号から３号までの区分はありません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q27 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
형태는 두 가지예요. 해외 지점·자회사 직원을 받는 "단독형"과 감리지원기관이 관여하는 "감리형"이에요.
출처 원문 인용
外国の支店や子会社の社員等を育成就労外国人として受け入れる「単独型育成就労」と、監理支援機関が関与する「監理型育成就労」の２つの区分を設けています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q25 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
A2.2는 일본어교육 참조틀 A2에 해당하는 수준이고, A2.1은 A1에 도달해 A2.2를 향해 공부가 진행 중인 수준이라고 정의해요.
출처 원문 인용
「A2.2」:日本語教育の参照枠A2相当のレベル
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂）日本語能力水準について · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2개월분 상한의 "월급"은 취업 시작 시(1년차) 소정내 임금 월액이고 잔업수당 등은 포함하지 않아요.
출처 원문 인용
「月給」は就労開始時（１年目）の所定内賃金月額とする
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 11 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
일부 국가 출신 기능실습생과 달리 육성취로 외국인의 급여는 원칙적으로 조세조약 면세 대상이 아니고 소득세(및 주민세) 과세 대상이에요.
출처 원문 인용
育成就労外国人が支払を受ける給与については、技能実習生の場合と異なり、原則として、租税条約の免税規定の対象とはならず、所得税の課税対象となります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q80 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
상한 계산의 상근직원 수에는 육성취로 외국인과 기능실습생은 포함하지 않고, 특정기능 등 다른 체류자격 외국인은 포함해요.
출처 원문 인용
常勤職員数に育成就労外国人及び技能実習生の数は含まない。なお、特定技能などほかの在留資格の外国人は含む。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
개정법이 시행되기 전인 지금은 현행 기능실습법이 적용돼요. 이 법은 기능실습이 노동력 수급 조정 수단으로 이용되어서는 안 된다고 정해요.
출처 원문 인용
技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（現行、令和8年10月22日時点）第三条第二項 · 2026-10-23에 확인
기구(OTIT) 표에서 송출국 목록은 MOC 체결 후 송출국이 정식 인정 송출기관 목록을 제출해야 '인정'으로 표시되고, 그 전에는 '잠정'으로 표시돼요.
출처 원문 인용
二国間取決めを作成後、送出国から正式に認定送出機関リストが提出された場合には、「認定」と表記します。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表（※２） · 2026-10-22에 확인
본인 의향 전적에 필요한 기능 수준은 해당 분야 1년차(초급) 시험과 같고, 육성취로 종료 시점에 요구되는 기능·일본어 수준은 특정기능1호 수준과 같아요.
출처 원문 인용
※本人意向による転籍時に求められる技能水準は育成就労１年経過時と同等である。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） p.4 注記 · 2026-10-22에 확인 · 2024-06-21부터 시행
운용요령 별지7은 기능실습 2호 이행 대상 직종·작업이 지금의 육성취로 분야·업무구분의 어디에 해당하는지 대응표로 보여줘요. 기능실습을 한 사람이 어느 분야로 이어갈 수 있는지 확인할 때 쓰여요.
출처 원문 인용
技能実習２号移行対象職種と育成就労における分野（業務区分）との関係性について
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）別紙７ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
동등 보수 판단에서 '보수'는 기본급·상여·출근 상황이나 직무에 따른 수당이고, 통근수당·주택수당처럼 실비 변상 성격(과세 대상 제외)은 포함하지 않아요.
출처 원문 인용
一般的に通勤手当、住宅手当等の実費弁償の性格を有するもの（課税対象となるものを除く。）は含まれません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（１）用語の解説 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

대상

해외 거래처 기업 직원은 단독형으로 받을 수 없고 감리형으로만 받을 수 있어요.
출처 원문 인용
取引先企業の社員等の受入れについては、「単独型育成就労」の形態での受入れは認めず、「監理型育成就労」の形態で受け入れることとなります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q26 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
입국 시점에 기능·일본어 요건은 없어요. A1 시험에 합격하지 못해도 입국한 뒤 A1 강습을 받으면 돼요.
출처 원문 인용
日本語のＡ１相当試験に合格しなければ入国できないということはありません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q66 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
"여름엔 농업, 겨울엔 어업"처럼 분야를 넘나들며 일할 수는 없어요.
출처 원문 인용
例えば「農業」と「漁業」のように分野をまたいで働くことはできません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q15 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
파견 형태의 육성취로는 계절성 업무가 있는 농업·어업 분야에서만 가능하고, 파견처와 파견원이 공동으로 계획을 만들어 인정받아야 해요.
출처 원문 인용
季節性のある業務を含む分野（農業分野及び漁業分野）において、派遣元と派遣先が共同で育成就労計画を作成し、その認定を受けることで、派遣の形態で育成就労を実施することができます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q16 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
기능실습과 달리 일정 요건 아래 본인 의사로 전적(고용주 변경)이 가능해요. 폭력·괴롭힘 등 부득이한 사정의 전적도 계속 인정돼요.
출처 원문 인용
新たに、一定の要件の下、本人の意向による転籍も認めることとしています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의사 전적 요건: 분야별 운용방침이 정한 수준의 기능과 일본어 능력을 갖춰야 해요.
출처 원문 인용
転籍を希望する育成就労外国人が分野ごとに分野別運用方針で定める一定水準の技能及び日本語の能力を修得していること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의사 전적 요건: 전적 과정에서 민간 직업소개사업자의 소개 등을 받지 않아야 해요.
출처 원문 인용
転籍に当たって、民間の職業紹介事業者による職業紹介等を受けていないこと。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의사 전적 요건: 전적처 육성취로 실시자가 우량 실시자여야 해요.
출처 원문 인용
転籍先の育成就労実施者が優良な育成就労実施者であること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
폭력·괴롭힘 같은 인권침해 등 부득이한 사정이 있을 때의 전적은 기존 제도처럼 계속 인정돼요.
출처 원문 인용
暴力やパワーハラスメントなどの人権侵害を受けた場合等、やむを得ない事情がある場合の転籍を認める
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q47 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
과거 기능실습 기간은 육성취로 기간으로 간주돼요. 2년 이상 기능실습을 한 사람이 기능실습과 다른 분야에서 육성취로로 다시 오는 것은 기본적으로 안 돼요.
출처 원문 인용
過去に技能実習を行った期間は育成就労を行った期間とみなされ
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q76 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
원칙적으로 일본과 양자 협력각서(MOC)를 체결한 나라에서만 육성취로 외국인을 받을 수 있어요.
출처 원문 인용
原則として、二国間取決め（協力覚書（ＭＯＣ））を作成した国からのみ受入れることができます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q69 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 외국인은 18세 이상이어야 해요. 기능실습의 전직 요건과 귀국 후 종사 요건은 폐지됐어요.
출처 원문 인용
１８歳以上であること。前職要件・復職要件は廃止
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 5 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
원칙적으로 가족 동반은 인정되지 않아요.
출처 원문 인용
原則として、家族の帯同を認めないこととしています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q58 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
이미 특정기능 1호로 통산 체류 상한까지 체류해 더 이상 특정기능으로 갈 여지가 없는 사람은 육성취로 외국인이 될 수 없어요.
출처 원문 인용
既に１号特定技能外国人としてその通算在留期間の上限まで在留しており、特定技能に移行する余地がない者などは育成就労外国人となることはできません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q60 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자에게 새로 추가된 요건 중 하나는 최근 1년 내 실시자 또는 감리지원기관 귀책으로 육성취로 외국인이 실종되지 않았어야 한다는 거예요.
출처 원문 인용
過去１年以内に、育成就労実施者又は監理支援機関の責めに帰すべき事由により育成就労外国人の行方不明者を発生させていないこと。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q39 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
기능실습의 감리단체가 육성취로에서 활동하려면 새로 감리지원기관 허가를 받아야 해요.
출처 원문 인용
監理団体が監理支援機関として育成就労制度に関わる業務を行うためには、新たに監理支援機関の許可を受ける必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q32 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로에서 특정기능 1호로 넘어가려면 기능시험(기능검정 3급 등 또는 특정기능 1호 평가시험)과 A2.2 이상 일본어 시험에 합격해야 해요.
출처 원문 인용
技能に係る試験（技能検定試験３級等又は特定技能１号評価試験）及び日本語能力に係る試験（日本語能力Ａ２.２相当以上の試験（JFT-BasicのＡ２.２相当、JLPTのＮ４等））の合格が特定技能１号への移行の要件となります
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q74 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 도중에 특정기능 1호로 넘어가는 것은 시험 합격에 더해 현 실시자 아래에서 일정 기간을 넘게 근무한 경우에만 허용할 방침이에요.
출처 원문 인용
現に在籍している育成就労の受入れ機関における就労期間が一定の期間を超えている場合に限り、特定技能１号への移行を認める方針です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q75 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
이 경과조치로 계속하는 사람에게는 기능실습 제도의 규칙이 적용되고, 기능실습에서 육성취로로 옮겨 갈 수는 없어요.
출처 원문 인용
この場合には、技能実習制度のルールが適用され、技能実習から育成就労に移行することはできません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） p.7 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행일 시점의 기능실습 1호생은 시행 후에도 2호로 이행할 수 있어요.
출처 원문 인용
令和９年４月１日時点で技能実習を行っている１号技能実習生と令和９年３月３１日までに技能実習計画の認定の申請がなされ、施行日から起算して３か月を経過するまで（令和９年６月３０日まで）に技能実習を開始した１号技能実習生は、施行後も２号技能実習に移行することが可能です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q46 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행 후 3호로 이행할 수 있는 사람은 2027년 4월 1일 시점에 2호를 1년 이상 한 2호 기능실습생뿐이에요.
출처 원문 인용
施行日時点に技能実習２号で在留している方のうち、令和９年４月１日の時点で、技能実習２号の活動を１年以上行っていることが必要です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q78 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행 후에도 당분간은 기능실습 2호를 양호하게 수료하고 종사할 업무가 2호 직종·작업과 관련 있으면 특정기능 1호로 이행할 수 있어요.
출처 원문 인용
当分の間は、技能実習２号を良好に修了しており、従事しようとする業務と技能実習２号の職種・作業に関連性が認められる場合、特定技能１号に移行することができます
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q79 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
인도네시아, 캄보디아, 키르기스스탄, 베트남, 라오스는 송출국 공공기관이 발급한 추천장을 대상자별로 신청 때(시행일 전 신청 포함) 제출해야 해요.
출처 원문 인용
現在、「推薦状」を発行することとしている国は以下のとおりです。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁）推薦状 · 2026-10-22에 확인 · 2026-04-15부터 시행
추천장은 단독형 육성취로와, 거래상 밀접한 해외 기관의 해외 사업소 직원을 받는 감리형 육성취로에는 필요하지 않아요.
출처 원문 인용
監理型育成就労のうち、取引上密接な関係を有する外国の公私の機関の外国にある事業所の職員を受け入れる場合及び単独型育成就労の場合を除く
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁）推薦状 · 2026-10-22에 확인 · 2026-04-15부터 시행
감리형 육성취로에서는 외국인 본인이 본국 공공기관의 추천을 받은 사람이어야 해요. 송출기관 자체의 추천 요건과는 별개예요.
출처 원문 인용
（監理型の場合）本国の公的機関から推薦を受けた者であること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 5 育成就労外国人の要件 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
원칙적으로 육성취로 외국인은 MOC 체결국에서 송출기관을 거쳐서만 받을 수 있어요. 송출기관을 거치지 않는 단독형과, 거래상 밀접한 해외 기관 직원을 받는 감리형은 MOC 미체결국에서도 받을 수 있어요.
출처 원문 인용
単独型育成就労及び取引上密接な関係を有する外国の公私の機関の外国にある事業所の職員である外国人を雇用する形態の監理型育成就労については
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第13 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
입관청은 MOC 협의 중인 국가 이름을 정부 간 협의라는 이유로 밝히지 않아요. 기존 기능실습 실적과 송출국 수요를 보고 정하며, 협의 중인 국가가 잠정 송출기관 목록을 내면 기구 홈페이지에 공개해요.
출처 원문 인용
現在、協議を行っている具体的な国名につきましては、政府間の協議であることから差し控えさせていただきます
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q71 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적 제한 기간은 전적처 실시자의 새 계획이 인정되는 시점에 충족하면 되어서, 제한 기간이 끝나기 전에도 전적처를 찾기 시작할 수 있고 감리지원기관은 그 지원을 해야 해요.
출처 원문 인용
転籍制限期間の要件（第２（３）ア参照）については、転籍先の育成就労実施者が作成する新たな育成就労計画の認定の時点で満たしていれば足りる
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第1（２）イ（イ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의향 전적의 기능·일본어 시험 합격과 제한 기간은 전적처 계획 인정 시점에 확인해요. 분야가 요구하는 것보다 높은 수준의 시험에 합격했다면 요건을 충족한 것으로 봐요.
출처 원문 인용
分野別運用方針に定められている試験よりも高い水準の試験に合格している場合は、当然、転籍のための試験合格の要件を満たしているものと認められます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）イ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 기간이 3년을 넘게 연장된 근로자는 본인 의향 전적을 할 수 없어요.
출처 원문 인용
３年を超えて育成就労期間を延長している場合は、本人意向の転籍は認められません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）イ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
한 번 본인 의향 전적을 한 근로자가 다시 전적하려면 전적 후 실시자 밑에서 전적 제한 기간을 다시 채워야 해요.
출처 원문 인용
１度転籍した後に再度、本人意向の転籍をしようとする場合は、転籍後の育成就労実施者の下で転籍制限期間を経過する必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ア · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
분야 방침상 2년인 분야에서 실시자가 계획에 1년으로 정할 수 있지만 모든 근로자에게 같은 기간을 적용해야 하고, 근로자마다 다르게 정하는 것은 부당한 취급이에요.
출처 원문 인용
育成就労外国人ごとに異なる転籍制限期間を定めることは不当な取扱いに当たります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（10） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
같은 업무구분 안에서 주된 기능을 바꿔 전적하는 것은 인재 육성 면에서 바람직하지 않지만 가능해요.
출처 원문 인용
転籍の前後で主たる技能を変更することは好ましくないものの、変更することは可能です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q51 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적처 실시자는 인정 시점에 일반 계획으로 받은 육성취로 외국인이 있어야 하므로, 전적자만 있는 실시자는 본인 의향 전적자를 받을 수 없어요.
출처 원문 인용
現に受け入れている育成就労外国人が転籍者等（法第８条の５第１項及び第８条の６第１項の認定を受けた育成就労計画に基づき受け入れている育成就労外国人）のみでない必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ウ（ア） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적처 실시자는 전적자 계획을 신청하는 시점과 그 계획에 따른 육성취로가 시작되는 시점 모두에서 우량 실시자여야 해요. 이미 우량으로 통지받았다면 인정이 취소되지 않는 한 우량 적합 기간이 끝날 때까지 자격이 유지돼요.
출처 원문 인용
本人意向転籍者に係る新たな育成就労計画の認定を申請する時点及び当該計画に基づく育成就労の開始時点のいずれにおいても
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ウ（ウ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
불가피한 사정이 인정되면 전적처는 본인 의향 전적 요건(제한 기간·시험 합격·전적처 기준)을 충족하지 않아도 되고 일반 계획 인정 기준만 충족하면 돼요.
출처 원문 인용
法第９条の２第１号から第３号までの基準を満たせば、第４号イからハまで（下記（３））の基準を満たす必要はありません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
고용계약서·고용조건서를 주지 않았거나 근로조건을 근로자의 모국어로 설명하지 않은 사실이 나중에 드러나면 불가피한 사정이 인정돼요.
출처 원문 인용
これらの義務に違反していたことが事後的に発覚した場合は、やむを得ない事情があると認められます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２）カ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
일을 시작한 뒤 작업장에서 다루는 원재료에 대한 알레르기나 질병이 생겨 계속하기 어렵거나 일상생활에 지장이 생긴 경우도 불가피한 사정이에요.
출처 원문 인용
育成就労実施場所で取り扱う原材料に対するアレルギーや疾病を発症し、育成就労継続が困難になった場合
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２）キ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자 또는 감리지원기관이 입국 후 강습 기간을 포함해 적절한 숙소를 확보해야 하고, 원칙적으로 계획 신청 때 계약이 되어 있어야 해요. 근로자가 기준을 충족하는 다른 숙소를 자기 부담으로 고르는 것은 가능하지만 계획 변경 신고가 필요해요.
출처 원문 인용
原則として、育成就労計画の認定申請時に、契約により確保されている必要があります
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（２） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
입국 후 강습 기간에는 근로자가 강습에 전념할 수 있게 해야 하고, 식비·주거비를 근로자가 부담한다면 그 이상 금액의 강습 수당을 줘야 해요.
출처 원문 인용
これと同等以上の額の講習手当が支払われることが必要となります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（３） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
근로자가 일시 귀국을 원하면 필요한 유급휴가를 줘야 하고 이를 이유로 불이익을 줘선 안 돼요. 유급휴가를 다 썼다면 가능한 한 추가 유급 또는 무급 휴가를 허용하도록 배려해야 해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人が一時帰国を希望した場合に、必要な有給休暇を取得させることとしていなければなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（９） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로계획에는 사업소마다 세 명의 담당자가 필요해요. 다른 담당자를 감독할 수 있고 3년 이내 양성강습을 수료한 육성취로 책임자, 해당 기능에서 5년 이상 경력을 가진 지도원, 생활상담원이에요. 모두 실시자의 상근 직원이고 미성년자가 아니어야 해요.
출처 원문 인용
従事させる業務において要する技能について五年以上の経験を有している者
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第6（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
책임자·지도원·생활상담원은 각각 3년 이내에 해당 양성강습을 수료해야 해요. 기능실습 때는 가점이었지만 이제 의무예요. 당분간은 기능실습 양성강습으로 대신할 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労責任者と同様に、育成就労指導員と生活相談員についても、過去３年以内の養成講習の受講が義務とされました。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q43 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
계획 신청 때 노동·사회보험·조세 법령 준수 증빙이 필요해요. 건강보험·후생연금 최근 24개월 납부 영수증, 노동보험료 납부 증명, 국세·지방세 납세증명서이고, 개인사업주는 본인의 국민건강보험·국민연금·납세 기록이에요.
출처 원문 인용
健康保険・厚生年金保険料領収証書の写し（申請日の属する月の前々月までの 24 か月分全て）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第6（13） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
법인 신청자는 계획과 함께 등기사항증명서, 최근 2사업연도 대차대조표·손익계산서(또는 수지계산서), 임원 주민표 사본을 내야 하고, 개인은 주민표 사본과 납세신고서 사본을 내요.
출처 원문 인용
申請者の直近の二事業年度に係る貸借対照表及び損益計算書又は収支計算書
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第1節第3 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
신청 전 1년 이내에 같은 종류의 업무를 하던 근로자를 비자발적으로 퇴직시키지 않아야 해요(정년, 본인의 중대한 귀책 해고, 정당한 사유가 있는 유기계약 갱신 거절, 자발적 퇴직은 제외). 1명이라도 있으면 기준 미충족이고, 고용 중 발생하면 인정이 취소될 수 있어요.
출처 원문 인용
過去一年以内に、申請に係る育成就労外国人に従事させる業務と同種の業務に従事していた労働者（次に掲げる者を除く。）を離職させていないこと。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第6（12） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
계약 전에 실시자 또는 감리지원기관 직원이 근로자에게 직접 모국어로 근로조건을 자세히 설명해 이해를 확실히 받아야 하고, 모국어를 병기한 중요사항 설명서를 작성하며 계약서·조건서를 줘야 해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人の母国語が併記された育成就労の期間中の待遇に関する重要事項説明書（参考様式第 1-13 号）を作成する必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자와 감리지원기관은 송출기관으로부터 사회통념상 허용되는 범위를 넘는 금품·접대를 받아선 안 되고, 지자체의 공생 정책 협조 요청에 응하고 근로자의 건강·생활 상황을 파악하는 조치를 해야 해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人の健康の状況その他の生活の状況を把握するために必要な措置を講じていること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 6 業務の運営の基準 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
우량 감리지원기관의 기준은 아직 정해지지 않았고 시행일 전과 시행 직후에는 신청을 받지 않아요. 그래서 지방 우량 실시자의 3배 수용 한도는 시행 초기에 쓸 수 없어요.
출처 원문 인용
施行日前申請及び制度施行直後の申請受付は行いません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第5章第22節 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
다른 체류자격으로 일본에 있는 사람은 현재 체류 기간 안에 기구(OTIT)에서 계획 인정을 받고 통지서를 붙여 출입국재류관리국에 변경 허가를 신청해야 하고, 인정이 변경 허가를 보장하지는 않아요.
출처 원문 인용
なお、育成就労計画の認定を受けていることをもって「育成就労」への在留資格の変更が許可されることが保証されるものではなく
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第2章第2節第2⑥ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
체류카드의 체류 기간은 인정 계획 기간과 별개예요. 계획이 더 길게 인정돼 있어도 체류 기간이 지나면 일할 수 없고 출입국재류관리국에 기간 갱신을 신청해야 해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人が在留資格上の在留期間を過ぎて育成就労を行うことは認められません
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第4 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관은 변호사·사회보험노무사·행정서사 등 전문가로서 감리 대상 실시자·송출기관과 밀접한 관계가 없고 3년 이내 외부감사인 강습을 수료한 외부감사인을 둬야 해요. 외부감사인은 각 사무소를 3개월에 1회 이상 확인하고 1년에 1회 이상 감사에 동행해요.
출처 원문 인용
監理支援事業を行う各事業所につき三月に一回以上の頻度で確認し、その結果を記載した書類を当該申請者に提出すること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第5章第2節第5 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
부분확인: 시행 후에도 '당분간' 기능실습 2호를 우수하게 마친 사람이 특정기능1호로 갈 수 있다는 경과 조치에 대해 Q&A는 종료일이나 재검토 시점을 밝히지 않아요.
출처 원문 인용
育成就労制度の運用開始後であっても、当分の間は、技能実習２号を良好に修了しており
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q79 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
기능실습법 시행(2017년 11월 1일) 전의 '기능실습' 체류자격, 또는 '기능실습' 신설(2010년 7월 1일) 전의 '특정활동(기능실습)'을 우수하게 마친 사람이 2027년 4월 1일 이후 허가를 받아 특정기능1호로 갈 때는, 우수 수료해도 기능시험과 일본어시험 둘 다 합격해야 해요.
출처 원문 인용
外国人が技能実習を良好に修了している場合であっても、技能試験及び日本語試験の両方に合格していることが必要
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
技能実習法施行以前の「技能実習」等を修了した者が「特定技能１号」に移行しようとする場合の取扱いについて（出入国在留管理庁） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로에서 특정기능1호로 옮기려면 기능시험(기능검정 3급 등 또는 특정기능1호 평가시험)과 A2.2 이상 일본어시험(예: JFT-Basic, JLPT N4) 합격이 조건이고, 현재 기능실습 2호 우수 수료자에게 주는 시험 면제는 없어요.
출처 원문 인용
育成就労制度では、技能に係る試験（技能検定試験３級等又は特定技能１号評価試験）及び日本語能力に係る試験
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q74 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
부분확인: 육성취로 근로자는 도중에도 현재 실시자 밑에서 일정 기간 이상 일했을 때만 특정기능1호로 옮길 수 있지만, Q&A와 운용요령에 구체적인 기간이 없어서 아직 공개되지 않았어요.
출처 원문 인용
現に在籍している育成就労の受入れ機関における就労期間が一定の期間を超えている場合に限り、特定技能１号への移行を認める方針です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q75 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 계획은 계획에 정한 기능·일본어 목표를 종료일까지 달성하지 못한 경우에 한해 3년을 넘어 최대 4년까지 연장할 수 있고, 적정한 실시·보호 관점에서 연장이 부적절하면 제외돼요.
출처 원문 인용
育成就労の終了日までに修得させる技能又は日本語の能力に係る育成就労の目標を達成することができない場合とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第5節（規則第35条） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
연장 기간 중인 근로자는 같은 육성취로 계획 안에서 계속하고, 이 기간에 특정기능1호 변경에 필요한 시험에 합격하면 특정기능1호로 옮길 수 있어요.
출처 원문 인용
特定技能１号への移行に必要な技能・日本語能力に係る試験に不合格となったときには、最長１年の範囲内で、一定の在留継続を認める方針としています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q10 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

수치와 기준

기업내전근 2호를 받는 기관은 상근직원이 20명 이상이어야 해요.
출처 원문 인용
受入れ機関の常勤職員数が２０人以上であること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 7 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로의 기능 목표는 기능검정 3급이나 특정기능 1호 평가시험 같은 기능시험에 합격하는 거예요.
출처 원문 인용
技能については技能検定３級や特定技能１号評価試験などの技能試験への合格
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
일본어 목표는 일본어교육 참조틀 A2.2 수준의 시험에 합격하는 거예요. 분야에 따라 더 높은 수준이 요구될 수 있어요.
출처 원문 인용
日本語能力については、日本語教育参照枠Ａ２.２相当の日本語能力の試験への合格
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
취업을 시작하기 전에 A1 수준 일본어 시험에 합격하거나, 인정일본어교육기관의 "취로" 과정 A1 강습을 100시간 이상 받아야 해요.
출처 원문 인용
日本語能力Ａ１相当以上の試験に合格すること又はこれに相当する認定日本語教育機関の「就労」課程のＡ１相当の講習を１００時間以上受講することを求めています
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q55 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
일본어 수준의 일반 기준은 1년 시점 A1, 본인 의사 전적 시 A2.1, 육성취로 종료·특정기능 1호 A2.2, 특정기능 2호 B1이에요(분야에 따라 더 높게 정하기도 해요).
출처 원문 인용
日本語能力水準 A１相当以上 A2.１相当以上 A２.２相当以上 B１相当以上
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 3(1) · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
주된 기능을 익히는 데 필요한 "필수 업무"에 전체 근무시간의 3분의 1 이상을 써야 해요(기능실습은 2분의 1이었어요).
출처 원문 인용
「主たる技能」を修得するために必要な「必須業務」に全体の就労時間の３分の１以上従事する
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q14 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
안전위생 관련 업무에 업무 시간 전체의 10분의 1 이상을 써야 해요.
출처 원문 인용
時間全体の１０分の１以上でなければならない。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 2 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
개호 분야에서 본인 의사 전적에 요구되는 일본어 수준은 A2.2 이상이고, 전적 제한 기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
介護育成就労評価試験（初級）イ日本語能力水準「日本語教育の参照枠」のＡ２．２相当以上の水準と認められるもの（２）転籍制限期間及びその理由転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙１（介護）３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
철도 분야에서 본인 의사 전적에 요구되는 일본어 수준은 일반적으로 A2.1이지만, 운수 담당(운수계원) 업무구분은 A2.2 이상이에요.
출처 원문 인용
運輸係員の業務区分については「日本語教育の参照枠」のＡ２．２相当以上の水準と認められるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙１１（鉄道）３(1) · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의사 전적자는 전적처 육성취로 외국인 총수의 3분의 1을 넘을 수 없어요(들어오는 사람도 분자·분모에 포함해 계산해요).
출처 원문 인용
分母を転籍先の育成就労実施者の育成就労外国人の総数とし、分子を本人意向の転籍者の総数として計算した結果が３分の１を超えてはなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q53 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적처가 대도시권(지정구역 밖)에 있으면 지방(지정구역)에서 온 본인 의사 전적자는 총수의 6분의 1을 넘을 수 없어요. 다만 전적자를 포함해 육성취로 외국인이 6명 미만인 소규모 기관은 3분의 1 규칙을 지키는 한 1명까지 받을 수 있어요.
출처 원문 인용
地方（指定区域内）から受け入れる本人意向の転籍者の数が育成就労外国人の総数に占める割合が６分の１を超えてはなりません
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q53 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
외국인이 송출기관에 내는 모든 비용은 월급의 2개월분을 넘을 수 없어요.
출처 원문 인용
送出機関が育成就労の対象となろうとする外国人から徴収できる費用の上限を月給の２か月分までとすることとしました。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q73 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
분야별 수용 상한(수용 예상 수)은 5년 단위로 정해요. 2029년 3월 말까지는 특정기능 1호 80만 5,700명, 육성취로 42만 6,200명, 합계 123만 1,900명이에요.
출처 원문 인용
特定技能１号 80万5,700人、育成就労 42万6,200人計123万1,900人（令和11年３月末まで）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 2 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
상근직원 301명 이상인 감리형 실시자는 수용 인원 상한이 상근직원의 15%, 우량 실시자는 2배(30%), 지방 지정구역의 우량 실시자가 우량 감리지원기관의 감리를 받으면 3배(45%)예요. 더 작은 실시자는 규모별로 정해진 인원표를 따라요.
출처 원문 인용
総数の２０分の３（１５％）総数の１０分の３（３０％）総数の２０分の９（４５％）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
1~3호 구분이 없어졌으므로 수용 인원 상한은 1~3년차 육성취로 외국인 합계에 적용돼요. 부득이한 사정으로 전적한 사람이나 3년을 넘겨 연장한 사람 등은 상한 계산에서 제외돼요.
출처 원문 인용
受入れ人数枠は１年目～３年目までの育成就労外国人の合計に対する上限となる
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관은 실무 상근 임직원이 2명 이상이어야 하고, 임직원 1인당 실시자는 8곳 미만, 외국인은 40명 미만이어야 해요.
출처 원문 인용
監理支援事業の実務に従事する常勤の役職員が２人以上であり、かつ、監理支援を行う受入れ機関（育成就労実施者）の数を８で割って得た数を当該役職員の数が超えており、監理支援を行う育成就労外国人の数を４０で割って得た数を当該役職員の数が超えていること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q33 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
개호(업무구분 1개): 시작 전 일본어 A2.2가 필요하고, 1년차 시험은 개호 육성취로평가시험(초급)+A2.2+일본어 학습 계획(B1 이상이면 불필요), 종료 시험은 개호 육성취로평가시험(전문급)+A2.2+개호 특정기능 평가시험(일본어)이에요. 전적은 초급 시험+A2.2가 필요하고 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 처우개선가산 요건 충족과 근로자별 커리어 지원 계획을 만들어야 해요.
출처 원문 인용
介護育成就労評価試験（専門級）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙1（介護）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
빌딩 클리닝(업무구분 1개): 입국 전후로 A1 일본어 시험 합격 또는 A1 강습이 필요하고, 1년차 시험은 빌딩 클리닝 육성취로평가시험(초급), 종료 시험은 빌딩 클리닝 특정기능1호 평가시험+일본어 A2.2예요. 전적은 초급 시험+A2.1이 필요하고 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
ビルクリーニング分野特定技能１号評価試験
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙2（ビルクリーニング）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
리넨 서플라이(업무구분 1개): A1 일본어 시험 합격 또는 A1 강습이 필요하고, 1년차 시험은 리넨 서플라이 육성취로평가시험(초급), 종료 시험은 리넨 서플라이 특정기능1호 평가시험+A2.2예요. 전적은 초급 시험+A2.1이 필요하고 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
リネンサプライ分野特定技能１号評価試験
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙3（リネンサプライ）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
공업제품 제조업(업무구분 17개): 1년차·종료 시점 기능시험은 별표3(c·d란)의 주된 기능별로 정해져요. 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이고 전적 기능시험은 1년차 시험과 같아요. 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 1년차→2년차에 협의회가 업계 전체 임금 인상률을 기준으로 공표하는 인상률만큼 소정내 임금을 올려야 해요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙4（工業製品製造業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
건설(업무구분 3개: 토목·건축·라이프라인·설비): 기능시험은 별표3의 주된 기능별로 정해지고, 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이에요. 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 1년차→2년차에 협의회가 전년 건설업 평균 임금 상승률을 기준으로 공표하는 인상률 이상으로 소정내 임금을 올려야 해요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙5（建設）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
조선·선용공업(업무구분 3개: 조선·선용기계·선용전기전자기기): 기능시험은 별표3의 주된 기능별로 정해지고, 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이에요. 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 1년차→2년차에 해당 분야 중소기업 임금 인상률 기준으로 정한 인상률만큼 소정내 임금을 올려야 해요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙6（造船・舶用工業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
자동차 정비(업무구분 2개: 자동차 정비·차체 정비): 기능시험은 별표3의 업무구분별 육성취로평가시험이고, 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이에요. 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 1년차→2년차에 협의회가 정하는 인상률(외국인만의 인상률과 일본인 포함 인상률 중 높은 쪽 고려)만큼 소정내 임금을 올려야 해요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙7（自動車整備）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
숙박(업무구분 1개): A1 일본어 시험 또는 강습이 필요하고, 1년차 시험은 숙박 육성취로평가시험(초급), 종료 시험은 숙박 특정기능1호 평가시험+A2.2예요. 전적은 초급 시험+A2.1이 필요하고 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
宿泊分野特定技能１号評価試験
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙9（宿泊）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
철도(업무구분 6개: 궤도정비·전기설비정비·차량정비·차량제조·운수계원·역·차량 청소): 기능시험은 별표2의 업무구분별로 정해지고 전적 제한은 1년이에요. 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1인데, 운수계원(역·열차 업무)만 입국 시·전적 시 A2.2, 종료 시 B1이에요.
출처 원문 인용
ただし、運輸係員の業務区分については「日本語教育の参照枠」のＢ１相当以上の水準と認められるもの）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙11（鉄道）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
물류창고(업무구분 1개): A1 일본어 시험 또는 강습이 필요하고, 1년차 시험은 물류창고 육성취로평가시험(초급), 종료 시험은 물류창고 특정기능1호 평가시험+A2.2예요. 전적은 초급 시험+A2.1이 필요하고 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
物流倉庫分野特定技能１号評価試験
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙12（物流倉庫）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
농업(업무구분 2개: 경종·축산): 기능시험은 별표3에서 주된 기능(시설원예·벼농사/밭농사·과수, 양돈·양계·양우)별로 정해지고, 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이에요. 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙13（農業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
어업(업무구분 2개: 어업·양식업): 기능시험은 별표3의 업무구분별로 정해지고, 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이에요. 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙14（漁業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
음식료품 제조업(업무구분 2개: 음식료품 제조업·수산가공업): 기능시험은 별표3의 주된 기능별로 정해지고, 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이에요. 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 1년차→2년차에 협의회가 해당 분야 실시자 임금 인상률 기준으로 정한 인상률만큼 소정내 임금을 올려야 해요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙15（飲食料品製造業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
외식업(업무구분 1개, 의료·복지시설 급식 제조 기능 포함): 기능시험은 별표3에 정해져 있고, 일본어는 1년차 A1, 종료 A2.2, 전적 A2.1이에요. 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 1년차→2년차에 협의회가 해당 분야 실시자 임금 인상률 기준으로 정한 인상률만큼 소정내 임금을 올려야 해요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙16（外食業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
임업(업무구분 1개): 1년차 시험은 기능검정(임업) 기초급, 종료 시험은 기능검정(임업) 3급+일본어 A2.2예요. 전적은 기초급+A2.1이 필요하고 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
技能検定（林業職種）３級
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙17（林業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
목재산업(업무구분 1개): 1년차 시험은 목재산업 육성취로평가시험(초급), 종료 시험은 목재산업 특정기능1호 평가시험+일본어 A2.2예요. 전적은 초급 시험+A2.1이 필요하고 전적 제한은 1년이에요.
출처 원문 인용
木材産業特定技能１号評価試験
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙18（木材産業）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
자원순환(업무구분 1개: 폐기물 처분업(중간처리)): 1년차 시험은 자원순환 육성취로평가시험(초급), 종료 시험은 자원순환 특정기능1호 평가시험+일본어 A2.2예요. 전적은 초급 시험+A2.1이 필요하고 전적 제한은 2년이며, 1년 초과 제한 실시자는 1년차→2년차에 협의회가 정한 인상률만큼 소정내 임금을 올려야 해요.
출처 원문 인용
資源循環分野特定技能１号評価試験
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙19（資源循環）第三育成就労制度に関する事項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의향 전적자 수용 한도는 총원이 1~2명이면 0명, 3~5명이면 1명, 6~8명이면 2명(지방→대도시권 1명), 9~11명이면 3명, 12~13명이면 4명(지방→대도시권 2명)이에요.
출처 원문 인용
３人１人１人
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ウ（イ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 외국인의 보수는 같은 일을 하는 일본인 근로자와 같거나 높아야 하고 외국인이라는 이유로 낮추면 안 돼요. 비교할 일본인이 없으면 임금 규정이나 가장 가까운 직무 기준으로 동등함을 증명해야 해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人に対する報酬の額については、育成就労外国人であるという理由で不当に低くなるということがあってはなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
식비·집세·수도광열비처럼 근로자가 정기적으로 부담하는 비용은 제공 내용을 충분히 이해하고 합의한 것이어야 하고 실비 상당 등 적정한 금액이어야 해요.
출처 원문 인용
当該費用の額が実費に相当する額その他の適正な額であること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（５） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
식비는 구입 원가, 사내식당에서 다른 직원에게 받는 금액, 조리 비용을 먹는 사람 수로 나눈 금액 이내여야 해요. 임차 숙소 집세는 정기 임대료·관리비·화재보험을 입주 인원수로 나눈 금액 이내이고 보증금·사례금·중개수수료·갱신료는 청구할 수 없어요. 수도광열비는 동거 인원 전체로 나눠요.
출처 원문 인용
借上げにより定期的に発生する費用（管理費、共益費、借上物件に対する損害保険・火災保険を含み、敷金・礼金・保証金、仲介手数料、賃貸契約の更新料、保証委託料等は含まない）を入居する育成就労外国人の人数で除した額以内の額
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（５） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
침실은 도코노마·붙박이장을 제외하고 1인당 4.5㎡ 이상, 잠금·고정되는 개인 수납설비, 방 면적의 1/7 이상 채광창, 난방·냉방 설비가 필요하고 평면도에 이를 표시해야 해요.
출처 원문 인용
寝室については、床の間・押入等、育成就労外国人が実際に使用できないスペースを除き、１人当たり４．５m2 以上を確保することとし
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（２） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
우량 실시자가 되려면 해당 점수의 70% 이상이 필요해요. 수용 실적이 없거나 1년 미만이면 56점 중 40점, 1년 이상 2년 미만이면 72점 중 51점, 2년 이상 3년 미만이면 85점 중 60점, 3년 이상이면 100점 중 70점이며, 법령 위반 항목을 제외한 각 항목에서 60% 이상 얻어야 해요.
출처 원문 인용
下表の★印の基準を参照し、総得点 56 点の７割（40 点）以上
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리형 수용 인원 한도(상근직원 규모별, 기본/우량 2배/지방 우량+우량 감리지원기관 3배): 201~300명 45/90/135, 101~200명 30/60/90, 51~100명 18/36/54, 41~50명 15/30/45, 31~40명 12/24/36명이에요.
출처 원문 인용
２０１人以上３００人以下４５人９０人１３５人
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리형 수용 인원 한도(소규모, 기본/우량/지방 우량+우량 감리지원기관): 9~30명 9/18/27, 8명 9/18/24, 7명 9/18/21, 6명 9/18/19, 5명 9/15/16, 4명 9/12/13, 3명 9/10/11, 2명 6/7/8, 1명 3/4/5명이에요.
출처 원문 인용
９人以上３０人以下９人１８人２７人
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
단독형 수용 인원 한도는 상근직원의 15%(3/20), 우량 실시자는 30%(3/10)이고, 계산 결과가 3 미만이면 0이에요. 계속적·안정적으로 실시할 체제가 있으면 감리형 표를 쓸 수도 있어요.
출처 원문 인용
申請者の常勤の職員（外国にある事業所に所属する常勤の職員及び育成就労外国人を除く。以下この条において同じ。）の総数に二十分の三を乗じて得た数（その数が三未満である場合には、零とする。）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第11 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
불가피한 사정으로 전적한 사람, 3년을 넘겨 연장 중인 사람, 임신·출산 등으로 중단했다가 재개하는 사람은 수용 인원 한도에 포함하지 않아요.
출처 원문 인용
やむを得ない事情により転籍した者、３年を超えて育成就労を延⾧している者
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 8 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
여러 사업장에 파견되는 경우 수용 인원 한도는 파견원·파견처 각각의 개별 한도 중 가장 작은 수이고, 파견처는 최대 3곳(파견원 사업장에서도 일하면 2곳)이에요.
출처 원문 인용
受入れることのできる育成就労外国人の数について
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 12 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
현행 기능실습 규칙상 감리형 실습실시자의 1호 수용 상한은 상근직원 301명 이상은 1/20, 201~300명 15명, 101~200명 10명, 51~100명 6명, 41~50명 5명, 31~40명 4명, 30명 이하 3명이고, 2호 상한은 1호의 2배예요.
출처 원문 인용
３０１人以上常勤職員総数の２０分の１
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人技能実習制度について（令和8年8月14日改訂版）別紙2 技能実習生の数（基本人数枠） · 2026-10-23에 확인
현행 시행규칙상 우량 실습실시자가 일반감리사업(우량) 허가를 가진 감리단체의 감리를 받으면 1호는 표의 2배, 2호는 4배, 3호는 6배까지 받을 수 있고 상근직원 수로 상한이 걸려요.
출처 원문 인용
第三号技能実習生について同表の下欄に定める数に六を乗じて得た数
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則（現行、令和8年10月22日時点）第十六条第二項第二号 · 2026-10-22에 확인

기간

육성취로 계획의 기간은 3년 이내여야 해요. 계획은 외국인별로 작성하고 인정을 받아요.
출처 원문 인용
育成就労の期間が三年以内であること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第九条第一項第三号 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
주무성령이 정한 상당한 이유가 있으면 육성취로 기간을 연장할 수 있고, 총 4년 이내까지 가능해요.
출처 원문 인용
育成就労の期間が、第八条の五第二項第五号の期間と通算して三年以内（第十一条第一項の規定により育成就労の期間が延長されている場合にあっては、四年以内）であること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第九条の二第二号・第十一条第二項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
3년이 지나도 특정기능 1호로 넘어가는 데 필요한 시험에 불합격하면 최대 1년 범위에서 체류를 계속하게 해줄 방침이에요.
출처 원문 인용
最長１年の範囲内で、一定の在留継続を認める方針としています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q10 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
해외 직원의 단기 연수는 새 체류자격 "기업내전근 2호"로 옮겨지고, 통산 1년까지만 체류할 수 있어요.
출처 원문 인용
企業内転勤２号の在留資格をもって在留できる期間は、通算で１年までであること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 7 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
입국 후 강습은 A1 시험에 합격하지 못한 경우(A패턴) 320시간 이상이에요. 최근 6개월 내 입국 전 강습을 160시간 이상 받았다면 160시간 이상으로 줄어요.
출처 원문 인용
【Aパターン】３２０時間以上
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 4 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
입국 후 강습은 A1 시험에 이미 합격한 경우(B패턴) 220시간 이상이에요. 최근 6개월 내 입국 전 강습을 110시간 이상 받았다면 110시간 이상이에요.
출처 원문 인용
【Bパターン】２２０時間以上
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 4 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
농업·어업에서는 매년 한산기에 최대 6개월 귀국했다가 다시 오는 계획을 세울 수 있고, 그 귀국 기간은 3년에 포함되지 않아요.
출처 원문 인용
一時帰国期間は最大６か月であり
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q17 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
휴가 때 재입국허가를 받고 개인 사정으로 잠깐 귀국하는 경우 그 기간도 육성취로 기간에 포함돼요.
출처 원문 인용
帰国期間も育成就労の期間に含まれます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q57 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
임신·출산 등으로 실시자가 "육성취로 실시 곤란 시 신고서"를 내고 출국하면 그 귀국 기간은 육성취로 기간에 포함되지 않고, 재개하려면 계획 변경 인정이 필요해요.
출처 원문 인용
その帰国期間は育成就労期間には含まれません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q57 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의사 전적 제한기간은 1년을 목표로 하되 당분간 분야별로 1~2년 범위에서 정해져요.
출처 원문 인용
１年とすることを目指しつつも、当分の間、人材育成や人材確保等の観点を踏まえ、分野ごとに１年から２年の間で定められます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q49 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
개호 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙１（介護）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
건설 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙５（建設）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
공업제품 제조업 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙４（工業製品製造業）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
조선·선박공업 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙６（造船・舶用工業）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
자동차 정비 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙７（自動車整備）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
음식료품 제조업 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙１５（飲食料品製造業）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
외식업 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙１６（外食業）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
자원순환 분야의 본인 의사 전적 제한기간은 2년이에요.
출처 원문 인용
転籍制限期間は２年とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙１９（資源循環）３(2) · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관 허가 유효기간은 처음에는 3년이에요. 갱신할 때는 직전 유효기간에 개선명령·사업정지명령을 받지 않았다면 5년, 그렇지 않으면 3년이에요.
출처 원문 인용
監理支援機関の許可の有効期間は、監理支援事業の実施に関する能力及び実績を勘案して３年以上で設定されます
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第5章第8節 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
체류 기간 비교: 육성취로는 원칙 3년, 특정기능 1호는 원칙 5년이 상한이고, 특정기능 2호는 상한이 없어요.
출처 원문 인용
育成就労制度は原則３年、特定技能１号は原則５年を上限とする在留が可能であり、特定技能２号については在留可能な期間の上限はありません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q9 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
출입국재류관리청 리플릿은 시행 후 약 3년인 2030년 3월 31일을 목표 시점으로 표시하고, 그 이후에는 육성취로 제도만 남는다고 해요. 3호로 넘어가는 경우도 도식상 이 시점 전에 끝나요.
출처 원문 인용
施行から３年目途 ●技能実習２号まで（令和１２年３月３１日）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の施行に伴う技能実習の経過措置について 2 · 2026-10-23에 확인
우량 실시자로 통지받으면 통지받은 해가 속한 연도(年度, 4월~다음 해 3월)의 다음 연도 12월 31일까지 우량으로 인정되고, 이후 계속 인정받으려면 매년 4~5월 실시상황 보고 때 우량 요건 적합 신고서를 내야 해요.
출처 원문 인용
当該通知を受けた日の属する年度の翌年度の 12 月 31 日までの間は優良な育成就労実施者として認められます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 체류자격의 체류 기간은 법무대신이 개인별로 정하는 2년 이하의 기간이라서, 최대 2년 단위로 부여·갱신돼요.
출처 원문 인용
二年を超えない範囲内で法務大臣が個々の外国人について指定する期間
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
出入国管理及び難民認定法施行規則（令和9年4月1日施行時点）別表第二別表第二（第三条関係） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
현행 기능실습법에서 1호 계획은 최대 1년, 2호·3호 계획은 각각 최대 2년이에요.
출처 원문 인용
第一号企業単独型技能実習又は第一号団体監理型技能実習に係るものである場合は一年以内
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（現行、令和8年10月22日時点）第九条第三号 · 2026-10-22에 확인
특정기능1호의 통산 5년 상한은 특정기능1호 상륙·변경 허가일부터 계산되고, 특정기능1호 이행 준비용 특정활동 기간도 포함돼요.
출처 원문 인용
通算在留期間は、「特定技能１号」の上陸許可や変更許可を受けた日から計算されます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
特定技能制度に関するＱ＆Ａ（出入国在留管理庁） Q51 · 2026-10-23에 확인
연장은 최대 1년이고 계획 변경 인정이 필요하며, 재시험과 결과 확인에 필요한 기간을 고려해서 신청해야 해요. 필요한 기간을 1개월 이상 넘기는 연장은 인정되지 않아요.
출처 원문 인용
３年を超えて育成就労の期間を延長することができるのは最大１年までです。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第5節 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

기한

전적 신청을 받은 실시자·감리지원기관은 지체 없이 정해진 서식으로 기구(OTIT)에 신고하고 동시에 근로자에게 대응 통지서를 줘야 해요. 사실 확인이 늦어도 미룰 수 없고, 아직 모르는 항목은 '추후 보고'로 적어요.
출처 원문 인용
機構への「②届出」は、「遅滞なく」行う必要があり、事実確認に時間を要することなどを理由に遅れることは許されません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第1（２）イ（ア） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적처는 신청서에 보전액 지급을 서약하고, 새 계획이 인정된 뒤 6개월 안에 기구(OTIT)에 지급 증빙을 내야 해요. 안 내면 허위 신청으로 인정이 취소될 수 있어요. 전 실시자에게 초기 비용이 없었다면 보전은 필요 없어요.
출처 원문 인용
新たな育成就労計画の認定後６か月以内に、機構に対して当該金額の支払いを証明する書類を提出してください。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ウ（オ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관은 허가 신청 사항이 바뀌면 변경일부터 1개월 이내에 신고해야 하고, 사업을 폐지·휴지하려면 1개월 전까지 감리 대상 근로자의 계속 조치와 함께 신고해야 해요.
출처 원문 인용
変更の日から一月以内に
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第三十二条第一項・第三十四条第一項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자는 인정 계획의 경미한 변경은 사유 발생일부터 1개월 이내에 신고하고, 일반 변경은 사전에 변경 인정을 받아야 해요. 분야·업무구분 변경과 단독형↔감리형 변경은 인정되지 않아요.
출처 원문 인용
軽微な変更をしようとする場合は、変更に係る事由が発生した日から１か月以内に、機構の地方事務所・支所の認定課に育成就労計画軽微変更届出書（省令様式第７号）を提出しなければなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第5節 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자는 계속이 곤란해지면(근로자가 중도 귀국하면 귀국 전에) 곤란 시 신고를 하고, 매년 4월부터 5월 말까지 실시상황 보고서를 내야 해요.
출처 원문 인용
毎年４月から５月末日まで
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第2章第2節第2⑥ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 실시자가 되어 처음 육성취로를 시작한 실시자는 시작 후 지체 없이 시작일 등 정해진 사항을 신고해야 해요.
출처 원문 인용
その開始後遅滞なく、開始した日その他主務省令で定める事項を出入国在留管理庁長官及び厚生労働大臣に届け出なければならない。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第十七条第一項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행일 전 계획 신청은 2026년 9월 1일부터 받고, 시작 예정일 7개월~5개월 전에 신청해야 해요. 결과는 2027년 4월 1일 이후 순차 통지돼서, 시행일 전 신청 계획으로 시행 이전에 입국할 수는 없어요.
출처 원문 인용
審査の結果は、令和９年４月１日以降、順次郵送で通知します。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労計画の施行日前申請のご案内リーフレット（外国人技能実習機構）施行日前申請 · 2026-10-23에 확인 · 2026-09-01부터 시행
감리지원기관 허가 신청은 2026년 4월 15일부터 받고 있어요. 상승 기준이 있는 분야(개호·공업제품 제조업·자동차 정비·물류창고·어업)는 분야별 고시와 운용요령을 먼저 확인해야 하고 추가 서류가 필요해요.
출처 원문 인용
介護分野・工業製品製造業分野・自動車整備分野・物流倉庫分野・漁業分野
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁）監理支援機関許可施行日前申請 · 2026-10-22에 확인 · 2026-04-15부터 시행
감리지원기관은 감리지원책임자의 지휘 아래 입국 후 강습 개시월부터 3개월마다 최소 1회 실시자를 현장 감사해야 하고 외부에 위탁할 수 없어요. 근로자의 육성취로 기간이 1년이 되기 전에는 별도로 월 1회 이상 방문 지도도 해야 해요.
출처 원문 인용
監理支援責任者の指揮の下で、３か月に１回以上の頻度で、育成就労実施者に対して適切に監査を行うことが必要です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第5章第16節第2（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관은 계속 곤란 사유가 생긴 날부터 2주 이내에, 근로자가 중도 귀국하면 귀국 전날과 2주 중 빠른 때까지 곤란 시 신고서를 내야 해요. 중도 귀국은 자발적 의사를 서면으로 확인해야 하고, 신고를 안 하면 30만 엔 이하 벌금 대상이에요.
출처 원문 인용
育成就労外国人が途中帰国（※）することとなる場合：帰国日の前日又は困難になった事由が発生してから２週間以内のどちらか早いときまで
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第12節 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

수수료

전적처는 전적 전 실시자에게 중개·육성 비용을 보전해야 해요. 고시로 정한 기준액에 전 실시자 밑 근무 기간별 안분율을 곱하는데, 1년 6개월 미만 5/6, 1년 6개월~2년 미만 2/3, 2년~2년 6개월 미만 1/2, 2년 6개월 이상 1/4이에요.
출처 원문 인용
臣が告示で定める額に、転籍元での就労期間に応じた按分率をかけた金額を転
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 13 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
상한을 넘는 비용은 육성취로 실시자 또는 감리지원기관이 부담해요.
출처 원문 인용
当該上限を超える費用については、育成就労実施者又は監理支援機関が負担することとなります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q73 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로계획 인정 신청 수수료는 계획 1건당 6,100엔이고, 기구에 계좌이체로 내요.
출처 원문 인용
育成就労実施者は、育成就労計画の認定申請の手数料として、育成就労計画１件につき６，１００円を機構に対し納付しなければなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관 허가 신청 수수료(국가 납부)는 10,600엔이고, 사업소가 둘 이상이면 추가 사업소당 4,400엔이 더해져요.
출처 원문 인용
国基本額１件につき 10,600 円（申請手数料）加算額事業所が２以上の場合 4,400 円×（事業所数－１）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第5章 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관 허가의 조사 수수료(기구 납부)는 81,000엔이고, 사업소가 둘 이상이면 추가 사업소당 57,600엔이 더해져요.
출처 원문 인용
機構基本額１件につき 81,000 円（調査手数料）加算額事業所が２以上の場合 57,600 円×（事業所数－１）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第5章 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
도도부현 직업능력개발협회가 실시하는 기능검정의 표준 수험료는 학과 3,100엔, 실기 18,200엔이고 도도부현마다 달라요. 민간 시험기관이 하는 종목은 기관이 따로 정하며, 젊은 응시자는 실기 수험료가 감면될 수 있어요.
출처 원문 인용
実技試験　受検手数料：18,200円
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
技能検定受検の手続き（厚生労働省）受検手数料 · 2026-10-22에 확인
기능검정 수험료나 감리지원비 부담을 이유로 육성취로 외국인의 보수를 낮추는 것은 허용되지 않아요.
출처 원문 인용
技能検定等の受験料や監理支援機関に支払う監理支援費等の費用負担などを理由に、育成就労外国人の報酬の額を低くすることは許されません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적 전 실시자 밑에서의 최근 계획이 일반 인정 계획(전적 계획이 아닌 것)인 경우, 본인 의향 전적 시 전적처가 전 실시자에게 내는 보전액은 고시 기준액에 전 실시자 밑 근무 기간별 비율을 곱한 금액이에요. 1년~1년 6개월 미만 5/6, 1년 6개월~2년 미만 2/3, 2년~2년 6개월 미만 1/2, 2년 6개월 이상 1/4이며 1,000엔 미만은 버려요.
출처 원문 인용
育成就労外国人の取次ぎ及び育成に係る費用として法務大臣及び厚生労働大臣が告示で定める額に
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ウ（オ） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의향 전적의 보전 기준액은 법무대신·후생노동대신 고시로 정하게 되어 있고, Q&A는 이 고시를 앞으로 제정할 예정이라고 해서 아직 엔 금액이 없어요.
출처 원문 인용
この告示は今後制定する予定です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q54 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
근로자의 두 번째 본인 의향 전적에서는 첫 번째 전적 때 낸 보전액에 첫·둘째 실시자 밑 근무 기간에 따라 3/5, 3/10, 3/8을 곱해요.
출처 원문 인용
一年以上一年六月未満二年以上二年六月未満五分の三
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ウ（オ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관은 직업 소개비·강습비·감사지도비·기타 제경비의 4종류 감리지원비를 용도와 금액을 미리 밝히고 실비만 실시자에게 받을 수 있고, 근로자가 직접·간접으로 부담해서는 안 돼요. 운용요령에 금액 상한은 없어요.
출처 원문 인용
あらかじめ用途及び金額を明示した上で監理型育成就労実施者等からその実費のみを徴収するものをいう。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（４） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 종료 후 귀국 여비(공항 이동 포함)는 단독형은 실시자, 감리형은 감리지원기관이 부담해요. 감리지원기관은 기타 제경비로 실시자에게 청구할 수 있지만 근로자에게 부담시킬 수 없고, 항공권 취소 비용도 원칙적으로 마찬가지예요.
출처 원문 인용
も原則として育成就労外国人に負担させることはできません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第6（６） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
체류자격 변경 허가 신청 수수료는 창구 기준으로 허가 기간에 따라 달라요. 3개월 이하 10,000엔, 3개월 초과~6개월 이하 18,000엔, 6개월 초과~1년 미만 25,000엔, 1년 33,000엔, 1년 초과~3년 미만 48,000엔, 3년 이상~5년 미만 64,000엔, 5년 이상 75,000엔이고, 2026년 9월 30일까지 접수한 신청은 이전 수수료 6,000엔이에요.
출처 원문 인용
３月以下１０，０００円３月超６月以下１８，０００円６月超１年未満２５，０００円１年３３，０００円１年超３年未満４８，０００円
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
在留資格変更許可申請（出入国在留管理庁）手数料 · 2026-10-23에 확인 · 2026-10-01부터 시행
계획 인정 수수료 6,100엔은 전적 계획, 인정 취소 후 새 계획, 계획 변경 인정 신청에도 건당 적용되고, 기구(OTIT) 계좌로 이체해 내며 환불되지 않아요.
출처 원문 인용
法第八条第六項（法第八条の五第三項、第八条の六第三項及び第十一条第二項において準用する場合を含む。以下同じ。）の主務省令で定める額は、一件につき六千百円とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第1節第5 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
현행 규칙상 기능실습계획 인정 수수료는 건당 3,900엔이에요.
출처 원문 인용
一件につき三千九百円とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則（現行、令和8年10月22日時点）第九条 · 2026-10-23에 확인

절차

시행 전 신청은 감리지원기관 허가가 2026년 4월 15일부터, 육성취로계획 인정이 2026년 9월 1일부터 외국인기능실습기구(OTIT)에서 접수 중이에요.
출처 원문 인용
令和８年４月１５日から監理支援機関の許可、同年９月１日から育成就労計画の認定に係る施行日前申請を外国人技能実習機構で受け付けています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2026-04-15부터 시행
정부는 시행 후 3년을 목표로 송출기관·감리지원기관의 활동 상황 등 육성취로 제도 운용을 검증하고 제도 방향을 재검토해야 해요.
출처 원문 인용
政府は、この法律の施行後三年を目途として、外国の送出機関（育成就労法第九条第一項第十一号の送出機関をいう。）及び監理支援機関の事業活動の状況その他の育成就労制度の運用状況の検証を行い
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）附則（令和六年法律第六十号）検討 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2026년 1월 각의에서 새로 정해진 분야·업무구분은 관련 성령 등이 준비된 뒤에야 받을 수 있어요. 공포·시행되면 출입국재류관리청이 알려줘요.
출처 원문 인용
令和８年１月２３日閣議決定において新たに定められた特定産業分野及び業務区分については、省令等の準備が整い次第受入れが可能となります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る制度の運用に関する基本方針・分野別運用方針（出入国在留管理庁） ※2 · 2026-10-23에 확인
육성취로 실시자는 해당 분야의 분야별 협의회에 가입해야 해요(공업제품 제조업은 등록법인 구성원이 되어야 해요). 계획 인정 신청 때 가입 증명서류를 내야 해요.
출처 원문 인용
育成就労実施者は、各育成就労産業分野の分野別協議会に加入していること（工業製品製造業分野においては登録法人の構成員となること）が義務付けられている
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자는 1년차 시험과 3년차 시험을 보게 해야 해요(이미 합격했다면 제외). 1년차 시험은 불합격해도 육성취로를 계속할 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労実施者は、育成就労外国人に１年目試験及び３年目試験を受験させる義務がある。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 2 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
3년 동안 인정일본어교육기관의 "취로" 과정 A2 목표 강습을 100시간 이상 받을 기회를 줘야 해요. 원칙적으로 A2.2 시험에 이미 합격한 사람은 다시 받게 할 필요가 없어요.
출처 원문 인용
育成就労実施者は、育成就労の期間である３年間の間に認定日本語教育機関の「就労」課程のＡ２相当の講習を１００時間以上受講する機会を提供する必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q63 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행 후 당분간(5년 정도 목표) 등록일본어교원의 일정 요건(수강생 20명 이하 등)을 갖춘 강습도 A1·A2 강습으로 인정돼요.
출처 원문 인용
施行後当分の間（５年をメド）は、当該講習をA１相当講習又はA２目標講習であるものと認める。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の関係省令等について（概略図） 4 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적 제한기간이 1년을 넘는 분야에서는 실시자가 판단해 1년으로 줄일 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労実施者の判断でその期間を1年とすることが可能です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q50 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적 제한기간이 1년을 넘는 경우, 실시자는 분야별 운용방침이 정한 승급 등 처우 개선 조치를 해야 해요.
출처 원문 인용
転籍制限期間が１年を超える場合は、分野別運用方針において定める育成就労外国人の待遇の向上措置を講ずる必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q50 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적을 원하는 외국인은 서면으로 현 실시자, 감리지원기관(감리형의 경우) 또는 당국에 그 뜻을 신청할 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労外国人は、育成就労実施者の変更を希望するときは、主務省令で定めるところにより、書面をもって
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第八条の二第一項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
다른 체류자격에서 "육성취로"로 체류자격 변경이 인정되는 경우가 있어요. 현재 체류기간 안에 육성취로계획 인정을 받아야 해요.
출처 원문 인용
他の在留資格から「育成就労」の在留資格への在留資格変更も認められる場合があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q61 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
어떤 분야가 상한을 넘을 것으로 보이면 그 분야의 육성취로계획 신규 인정이 일시 정지돼요. 이미 고용계약을 맺은 경우에도 원칙적으로 입국할 수 없어요.
출처 원문 인용
育成就労外国人にあっては育成就労計画の一時的な認定の停止措置を講じることとしています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q21 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
정지 중에도 이미 체류 중인 사람의 체류기간 갱신은 인원을 늘리지 않으므로 원칙적으로 평소대로 심사해요.
출처 원문 인용
在留期間更新許可申請については、在留者数の増加要因とはならないことから、原則として通常どおりの審査を行うこととなります
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q22 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행 후에도 계속 기능실습을 하는 1호·2호 기능실습생은 수용 인원 상한을 계산할 때 육성취로 외국인 수에 포함돼요.
출처 원문 인용
経過措置として引き続き技能実習を行っている１号技能実習生と２号技能実習生の数も、育成就労外国人の数として数えます
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q40 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2027년 4월 1일 시점에 이미 일본에 있는 기능실습생, 또는 2027년 3월 31일까지 기능실습계획 인정을 신청해 6월 30일까지 실습을 시작하는 사람은 시행 후에도 기능실습을 계속할 수 있어요.
출처 원문 인용
令和９年４月１日時点で既に来日している技能実習生又は令和９年３月３１日までに技能実習計画の認定の申請がなされ、原則として施行日から起算して３か月を経過するまで（令和９年６月３０日まで）に技能実習を開始する技能実習生です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q30 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행 후에는 기능실습계획 인정 신청을 새로 할 수 없어요. 시행 전에 신청한 계획은 시행 후 인정될 수 있고, 실습 개시일이 2027년 6월 30일 이전이어야 해요.
출처 원문 인용
なお、施行日以降に技能実習計画の認定申請は行えません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の施行に伴う技能実習の経過措置について 1 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
계속하는 기능실습생은 시행 후에도 체류기간 갱신과 기능실습 단계 간 체류자격 변경이 가능하지만, 다른 체류자격으로 바꾸면 다시 "기능실습"으로 돌아올 수 없어요.
출처 원문 인용
施行日以降に「技能実習」以外の在留資格に変更した場合は、「技能実習」への在留資格変更の対象となりません
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の施行に伴う技能実習の経過措置について 3 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자·감리지원기관은 육성취로 외국인의 여권이나 재류카드를 보관해서는 안 되고, 외출 등 사생활 자유를 부당하게 제한해서도 안 돼요.
출처 원문 인용
育成就労外国人等の旅券（入管法第二条第五号に規定する旅券をいう。第百十一条第五号において同じ。）又は在留カード（入管法第十九条の三に規定する在留カードをいう。同号において同じ。）を保管してはならない。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第四十八条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원자 등은 육성취로 계약 불이행에 대해 위약금을 정하거나 손해배상액을 예정하는 계약을 해서는 안 돼요.
출처 원문 인용
育成就労に係る契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第四十七条第一項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
입관법 별표 제1의2에 새 체류자격 "육성취로"가 추가돼요. 인정된 육성취로계획에 따라 강습을 받고 육성취로 산업분야 업무에 종사하는 활동이에요.
출처 원문 인용
育成就労法第十一条第一項に規定する認定育成就労計画に基づいて、講習を受け、及び育成就労法第二条第二号に規定する育成就労産業分野に属する技能を要する業務に従事する活動
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
出入国管理及び難民認定法（令和9年4月1日施行時点）別表第一の二 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관 허가는 MOC 체결국이 정식 인정 송출기관 목록을 제출한 뒤에 나와요. 잠정 목록 기관이 인정 목록에 없거나 MOC가 무산되면 송출기관을 바꿔야 허가를 받을 수 있어요.
출처 원문 인용
なお、監理支援機関の許可は、二国間取決めを作成した国から正式に認定送出機関リストが提出された後になされることとなります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出機関について · 2026-10-22에 확인
감리형 육성취로는 잠정 송출기관 목록의 기관을 적어 계획을 신청할 수 있지만, 인정 시점에 그 기관이 인정 목록에 올라 있어야 해서 송출기관을 바꿔야 할 수 있어요.
출처 원문 인용
取次送出機関として申請を行うことができます。ただし、育成就労計画の認定に当たっては、申請時の取次送出機関が「認定送出機関リスト」に掲載されている必要がある
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労計画の施行日前申請のご案内リーフレット（外国人技能実習機構）監理型の取次送出機関 · 2026-10-22에 확인 · 2026-09-01부터 시행
MOC를 협의 중인 국가의 송출기관과 계약하는 감리지원기관은 잠정 송출기관 목록을 근거로 시행일 전에 허가 신청을 할 수 있어요.
출처 원문 인용
それに基づいて監理支援機関の許可に係る施行日前申請が可能です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q72 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
철도 운수계원 업무구분 외국인은 입국 시 A1 이상 일본어 시험에 합격해 있어야 하고, 실시자는 인정 일본어교육기관의 일본어 강습을 표준보다 50시간 많은 총 150시간 이상 듣게 해야 해요(B1 이상 증명 시 제외).
출처 원문 인용
追加で 50 時間以上の授業時間数（合計して 150 時間以上の授業時間数。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙11（鉄道）第三４（３）ア⑤・イ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
본인 의향 전적 신청은 서면이어야 해요. 구두로 말한 것은 신청으로 인정되지 않고, 실시자·감리지원기관은 신청서를 내도록 안내해야 해요. 신청서는 실시자·감리지원기관·기구에 직접, 우편, 외부감사인 등을 통해 낼 수 있어요.
출처 원문 인용
口頭で転籍希望を伝達したとしても、法第８条の２第１項の申出とは認められません
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第1（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
신청서에는 근로자의 이름·국적·생년월일, 신청 시점의 실시자, 전적을 원하는 이유를 적어야 해요. 다른 서식이어도 이 항목이 있으면 신청으로 받아들여야 해요.
출처 원문 인용
申出の時点で育成就労を行わせている育成就労実施者の氏名又は名称
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第1（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관은 근로자가 전적을 원한다는 것을 알면 다른 실시자·감리지원기관과 조율하고 본인 희망에 맞는 직업 소개 등을 해야 하며, 전적처를 못 찾으면 기구(OTIT)에 지원 요청서를 낼 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労外国人本人の希望に応じた職業紹介等の転籍支援を行わなければなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第1（２）イ（ウ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
기구(OTIT)는 전적 신청 통지를 받으면 근로자가 다른 실시자 밑에서 육성취로를 계속할 수 있도록 상담·정보 제공·조언·직업 소개 등의 지원을 해야 해요.
출처 원문 인용
必要な情報の提供、助言、職業紹介その他の援助を行わなければならない。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第八条の四第三項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
불가피한 사정이 인정되면 실시자·감리지원기관은 육성취로 실시 곤란 시 신고서를 내고 근로자가 원활히 전적할 수 있게 지원해야 해요.
출처 원문 인용
育成就労実施困難時届出書を提出するとともに、育成就労外国人が円滑に転籍することができるように支援する必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
같은 업무구분에서 이미 한 기간은 남은 기간에서 빠져요. 인정이 취소되었거나 육성취로 자격을 잃은 근로자는 같은 업무구분에서 3년 중 남은 기간만큼만 다시 인정받을 수 있고, 이미 3년을 채운 사람은 인정받을 수 없어요.
출처 원문 인용
既に３年間育成就労を行っている者は新たに育成就労計画の認定を受けることはできません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第3（２） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자·감리지원기관은 계속 실시 곤란 신고나 사업 폐지 신고를 하기 전에 계속 희망하는 근로자가 다른 실시자·기관으로 옮길 수 있게 조율해야 하며, 인정·허가가 취소되거나 갱신되지 않은 경우에도 이 의무가 이어져요.
출처 원문 인용
育成就労実施者や監理支援機関は、認定・許可の取消しを受けた場合や監理支援機関が許可の有効期間の更新を受けることができなかった場合であっても、他の育成就労実施者や監理支援機関等との連絡調整その他の必要な措置を講じることが求められます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第7章第2節 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
근로자의 인정이 취소되면 감리지원기관은 근로자가 원하면 다른 실시자 밑에서 계속할 수 있게 조율해야 해요.
출처 원문 인용
当該外国人が新たに育成就労の対象となることができるよう、他の育成就労実施者又は監理支援機関その他関係者との連絡調整その他の必要な措置を講じなければならない。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第五十一条第二項 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시간외 근무에는 법정 할증임금을 줘야 하고 월 45시간·연 360시간(특별한 경우 연 720시간, 단월 100시간 미만)을 넘으면 안 돼요. 시간외에도 근로자를 지도할 체제가 갖춰져 있어야 해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人に時間外労働を行わせる場合は、適正に割増賃金を支払わなければなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（１） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
보수는 근로자가 지정한 은행 계좌에 이체하거나 실제 받은 금액을 확인할 수 있는 방법으로 줘야 하고, 이체 내역·급여명세서 등 증빙을 보관해 검사 때 보여줘야 해요. 계좌 이체는 근로자 동의가 필요해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人に現実に支払われた額を確認することができる方法によって支払うことを求めるものです。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（６） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
분야 소관 부처가 재류자 수·유효구인배율·필요 인원 등 지표를 보고 상한 초과가 예상되거나 필요한 인재가 확보됐다고 판단하면 인정 정지를 요청하고, 다시 부족해지면 재개를 요청해요. 입관청은 육성취로 외국인 재류자 수를 앞으로 홈페이지에 공개할 예정이라고 해요.
출처 원문 인용
上記２（４）ウに掲げた受入れ見込数を超えることが見込まれる場合その他必要とされる人材が確保されたと認められる場合には
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙1（介護）第一３（３） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
법률상 분야 소관 부처의 요청이 있으면 주무대신은 해당 분야의 육성취로계획 인정을 일시 정지해야 해요(이미 육성취로 중인 사람과 인정 취소로 대상에서 벗어난 사람은 제외). 부처가 다시 인력이 부족하다고 요청하면 재개할 수 있어요.
출처 원문 인용
主務大臣は、前項の規定による求めがあったときは、分野別運用方針に基づき、一時的に同項の停止の措置をとるものとする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第十二条の二 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
일반 계획 신청은 육성취로 시작 예정일 6개월 전부터 가능하고 원칙적으로 4개월 전까지 해야 해요. 기구(OTIT) 지방사무소·지소 인정과에 방문 또는 우편으로 내며, 우편은 도착일이 신청일이에요.
출처 원문 인용
育成就労計画の認定申請は、育成就労開始予定日の６か月前から可能です。また、原則として、開始予定日の４か月前までに申請を行うことが必要です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第2章第2節第2① · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
입국 절차는 네 단계예요. 실시자가 기구(OTIT)에 계획을 신청하고, 기구가 계획 인정 통지서를 내주며, 감리지원기관(단독형은 실시자)이 통지서를 붙여 출입국재류관리국에 재류자격인정증명서를 신청하고, 근로자는 해외 공관에서 비자를 받아 입국 심사에서 증명서를 제시해요.
출처 원문 인용
監理支援機関は、育成就労計画の認定通知書等を添付書類として、地方出入国在留管理局に在留資格認定証明書の交付申請を行います。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第2章第2節第2④⑤ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행일 전 신청은 신청자(법인은 본점) 주소지를 관할하는 기구(OTIT) 지방사무소·지소에 하며, 신청서 서식이 4종류라서 맞는 서식을 골라야 하고, 2027년 4월 1일 이후 시작 시점의 상황을 기준으로 작성해요.
출처 원문 인용
施行日前申請は、育成就労を行わせようとする申請者（法人の場合は本店）の住所地を担当する機構の地方事務所・支所において受け付けます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労計画の施行日前申請のご案内リーフレット（外国人技能実習機構）施行日前申請 · 2026-10-23에 확인 · 2026-09-01부터 시행
시행일 전 감리형 신청에서는 감리지원기관이 기능실습 감리단체 허가를 받은 상태이고 육성취로 감리지원기관 허가를 신청했어야 하며(접수증 사본 첨부), 허가가 나야 계획이 인정돼요.
출처 원문 인용
監理支援機関の許可がされなければ、育成就労計画も認定されません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労計画の施行日前申請のご案内リーフレット（外国人技能実習機構）監理型 · 2026-10-22에 확인 · 2026-09-01부터 시행
육성취로 외국인은 실시자·감리지원기관의 법령 위반을 입관청과 후생노동성에 신고할 수 있고, 신고를 이유로 육성취로 중지 등 불이익을 줄 수 없어요. 두 기관은 상담하는 근로자에게 정보와 조언을 줘야 해요.
출처 원문 인용
育成就労外国人は、その事実を出入国在留管理庁長官及び厚生労働大臣に申告することができる。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第四十九条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
부분확인: 기구(OTIT)는 실습생의 모국어를 쓰는 상담원이 전화·이메일·편지로 응하는 모국어 상담 창구를 운영해요. 이 페이지는 기능실습생 대상이고 육성취로 전용 창구는 아직 안 보여요.
출처 원문 인용
機構では、技能実習生からの様々な相談（日本での生活に関することや技能実習に関することなど）に対して、母国語を話す相談員が応じています。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
母国語相談（外国人技能実習機構）母国語相談窓口 · 2026-10-23에 확인
현행 제도에서는 '불가피한 사정'으로 실습을 계속할 수 없는 기능실습생이 기구(OTIT)의 도움을 받아 실습처를 바꿀 수 있고, 2024년 11월 1일부터 쉬운 일본어와 9개 언어 안내·신청 서식이 제공돼요.
출처 원문 인용
令和６年11月１日技能実習を行うことができなくなる「やむを得ない事情」がある場合の実習先の変え方がわかりやすくなりました。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
やむをえない事情の転籍（外国人技能実習機構）やむをえない事情の転籍 · 2026-10-23에 확인
현행 법률상 실습실시자·감리단체가 실습 계속 곤란 신고를 하려면, 계속을 원하는 실습생이 다른 실시자·단체에서 이어갈 수 있게 조율해야 해요.
출처 원문 인용
当該実習実施者及び当該監理団体に係る技能実習生であって引き続き技能実習を行うことを希望するものが技能実習を行うことができるよう、他の実習実施者又は監理団体その他関係者との連絡調整その他の必要な措置を講じ
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（現行、令和8年10月22日時点）第五十一条 · 2026-10-22에 확인
2027년 4월 1일 전에 등록한 등록지원기관은 등록 기간이 2027년 7월 31일까지 만료되면 시행일 전에 갱신 신청을 한 경우 종전 요건으로 갱신할 수 있어요. 시행일 전에 신규 신청한 기관은 종전 요건으로 심사하지만 갱신 때는 새 요건을 충족해야 해요.
출처 원문 인용
令和９年７月３１日までに登録の期間が満了する場合は、施行日前に登録の更新の申請をしたときに限り、施行日前の要件に基づいて登録の更新を受けることができます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
１号特定技能外国人への支援体制に係る要件の改正について（令和９年４月１日施行）（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
임신·출산으로 계속이 곤란해지면 실시자는 곤란 시 신고서를 내야 하고, 감리지원기관과 함께 모자건강수첩·병원·시청 절차, 중단 후 재개 가능, 출산육아일시금과 휴업 제도를 설명하고 귀국 희망 시 의사 확인 자료를 보관해야 해요.
출처 원문 인용
妊娠・出産等により、育成就労を継続することが困難となった場合、育成就労実施者は、育成就労実施困難時届出書を提出する必要があります。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q59 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
임신·질병·가족 사정 등으로 중단 후 같은 실시자 밑에서 재개하려면 계획 변경 인정을 신청하고(이유서 또는 임신이면 이전 신고서 사본·신고서 양식), 기간은 이미 한 기간과 합쳐 법정 상한 안이어야 해요. 재입국 허가 없이 출국했다면 재류자격인정증명서를 새로 받아야 해요.
출처 원문 인용
中断した育成就労を再開する場合は、育成就労を中断した理由及び再開するに至った経緯等を記載した理由書（様式自由）を添付の上
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第15節第4 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

처벌

감리지원기관 등 감리지원을 하는 사람과 그 임직원이 폭행·협박·감금 등으로 육성취로 외국인의 의사에 반해 일을 강제하면 1년 이상 10년 이하 징역 또는 20만~300만 엔 벌금이에요.
출처 원문 인용
第四十六条の規定に違反したときは、当該違反行為をした者は、一年以上十年以下の拘禁刑又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第百八条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적 희망 신청을 받은 실시자·감리지원기관은 그 신청을 이유로 해고 등 불이익 취급을 하면 안 되고, 전적을 방해해서도 안 되며, 요청이 있으면 계획서나 도항비 영수증 사본도 줘야 해요.
출처 원문 인용
転籍を希望する旨の申出を受けたことをもって育成就労外国人を解雇するなどの不利益な取扱いをすることは許されません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第1（１）ア · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
전적 요건 시험을 못 보게 방해한 실시자는 계획 인정이 취소될 수 있고, 그 시점부터 근로자는 불가피한 사정으로 전적할 수 있어요. 실시자 사업장에서 보는 시험이면 장소를 제공해야 하고, 현저히 곤란할 때만 다른 장소를 마련하면 돼요.
출처 원문 인용
転籍を妨害するためにこれらの試験を受けさせない、受験を妨害するなどの行為は、育成就労計画の認定の取消事由となり得ます
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）イ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
민간 직업소개사업자나 구인정보 제공사업자가 관여한 본인 의향 전적은 인정되지 않아요. 지원은 감리지원기관, 기구(OTIT), 공공직업안정소(하로와크), 지방운수국만 할 수 있어요.
출처 원문 인용
民間の職業紹介事業者等を利用している場合、本人意向の転籍による当該育成就労外国人の受入れは認められません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（３）ウ（エ） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자가 계획대로 하지 않거나 기준·적격을 잃거나 허위 보고를 하거나 검사를 거부하거나 개선명령을 위반하면 육성취로계획 인정이 취소될 수 있고 취소는 공시돼요.
출처 원문 인용
出入国在留管理庁長官及び厚生労働大臣は、次の各号のいずれかに該当するときは、育成就労認定を取り消すことができる。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第十六条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리지원기관 허가는 기준 미충족, 결격, 허가 조건 위반, 출입국·노동법령 위반 시 취소될 수 있고, 사업 정지 명령도 가능하며 취소는 공시돼요.
출처 원문 인용
主務大臣は、監理支援機関が次の各号のいずれかに該当するときは、許可を取り消すことができる。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第三十七条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
금고 이상 형 집행 종료 후 5년, 출입국·노동·사회보험 관련 법령 벌금형 집행 후 5년, 출입국·노동 법령 관련 부정·현저히 부당한 행위 후 5년, 육성취로 인정 취소 후 5년이 지나지 않은 자와 파산 후 복권 전인 자, 폭력단 관련자는 인정받을 수 없어요.
출처 원문 인용
拘禁刑以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して五年を経過しない者
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）第十条 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행

목록과 표

특정산업분야는 19개이지만 육성취로 산업분야는 17개예요. 자동차운송업과 항공은 특정기능에만 있어요.
출처 원문 인용
※特定産業分野は１９分野、育成就労産業分野は１７分野である
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 1 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
육성취로 17개 분야는 개호, 빌딩클리닝, 건설, 공업제품 제조업, 리넨서플라이, 조선·선박공업, 자동차 정비, 숙박, 물류창고, 농업, 어업, 철도, 자원순환, 외식업, 목재산업, 임업, 음식료품 제조업이에요.
출처 원문 인용
介護分野ビルクリーニング分野建設分野工業製品製造業分野リネンサプライ分野造船・舶用工業分野自動車整備分野宿泊分野航空分野物流倉庫分野自動車運送業分野農業分野漁業分野鉄道分野資源循環分野外食業分野木材産業分野林業分野飲食料品製造業分野
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 1 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2026년 7월 기준 특정기능 분야 중 육성취로 분야가 없는 것은 자동차운송업과 항공뿐이에요.
출처 원문 인용
令和８年７月時点で、特定技能産業分野１９分野のうち育成就労産業分野として設定がない分野は、自動車運送業分野、航空分野のみ。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂）注３ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
기능실습 2호 이행대상 직종인 가정용 클리닝, 공항 그라운드 핸들링, 보일러 정비는 육성취로 분야에 포함되지 않아요.
출처 원문 인용
クリーニング職種（一般家庭用クリーニング作業）、空港グランドハンドリング職種及びボイラーメンテナンス職種（ボイラーメンテナンス作業）は令和８年１月２３日に閣議決定した分野別運用方針において、育成就労産業分野（業務区分）の対象としておりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q29 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
17개 분야 중 8개 분야는 전적 제한기간이 2년이고, 나머지 9개 분야는 1년이에요.
출처 원문 인용
２年－２年２年２年－－－２年－－２年－２年－－２年
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針（分野別運用方針）の主要な記載事項 4(1) · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2026년 10월 23일 기준 출입국재류관리청이 공개한 MOC 체결국은 우즈베키스탄, 스리랑카, 태국, 방글라데시, 동티모르, 라오스 6개국이에요.
출처 원문 인용
○ ウズベキスタンとの育成就労に関する協力覚書英文(PDF) 和文（仮訳）(PDF) ○ スリランカとの育成就労に関する協力覚書英文(PDF) 和文（仮訳）(PDF) ○ タイとの育成就労に関する協力覚書英文(PDF) 和文（仮訳）(PDF) ○ バングラデシュとの育成就労に関する協力覚書英文(PDF) 和文（仮訳）(PDF) ○ 東ティモールとの育成就労に関する協力覚書英文(PDF) 和文（仮訳）(PDF) ○ ラオスとの育成就労に関する協力覚書英文(PDF) 和文（仮訳）(PDF)
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労に関する二国間の協力覚書（出入国在留管理庁） · 2026-10-23에 확인
지정구역(지방)은 도쿄·가나가와·지바·사이타마·아이치·오사카·교토·효고를 제외한 도·도·부·현 전체와, 이 8개 도부현의 과소지역이에요.
출처 원문 인용
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府、兵庫県以外の道県と、この８都府県のうちの一部の地域を指定区域として地方とする
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q41 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
인도네시아는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(10월 20일 게시).
출처 원문 인용
インドネシア送出機関リスト暫定 2026年10月20日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
베트남는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(10월 13일 게시).
출처 원문 인용
ベトナム送出機関リスト暫定 2026年10月13日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
네팔는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(10월 13일 게시).
출처 원문 인용
ネパール送出機関リスト暫定 2026年10月13日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
필리핀는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(10월 16일 게시).
출처 원문 인용
フィリピン送出機関リスト暫定 2026年10月16日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
미얀마는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(10월 6일 게시).
출처 원문 인용
ミャンマー送出機関リスト暫定２０２６年10月6日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
캄보디아는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(4월 7일 게시).
출처 원문 인용
カンボジア送出機関リスト暫定 2026年４月７日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
키르기스스탄는 기구(OTIT) 목록 페이지에 육성취로 MOC 작성일이 없고, 잠정 송출기관 목록만 제출돼 있어요(9월 7일 게시).
출처 원문 인용
キルギス送出機関リスト暫定 2026年９月７日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
파키스탄(2026-07-24), 타지키스탄(2026-07-24), 부탄(2026-07-28)은 기구(OTIT) 페이지에 잠정 송출기관 목록만 있고 MOC 작성일은 없어요.
출처 원문 인용
パキスタン送出機関リスト暫定 2026年7月24日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
부분확인: 중국은 입관청의 MOC 체결국 목록에도, 기구(OTIT)의 송출기관 목록 제출국 표에도 없어서 해당 페이지에는 육성취로 MOC·목록 상태가 공개돼 있지 않아요.
출처 원문 인용
二国間取決めを作成した国又は送出機関リストの提出があった国について、順次追加いたします。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表（※１） · 2026-10-23에 확인
우즈베키스탄는 육성취로 MOC를 체결했고(기구 표상 작성일 2026-06-29), 송출기관 목록은 '인정' 상태예요(2026-08-18 게시).
출처 원문 인용
ウズベキスタン送出機関リスト認定 2026年８月18日 2026年６月29日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
스리랑카는 육성취로 MOC를 체결했고(기구 표상 작성일 2026-07-23), 송출기관 목록은 '인정' 상태예요(2026-09-17 게시).
출처 원문 인용
スリランカ送出機関リスト認定 2026年９月17日 2026年７月23日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
태국는 육성취로 MOC를 체결했고(기구 표상 작성일 2026-06-02), 송출기관 목록은 '인정' 상태예요(2026-10-09 게시).
출처 원문 인용
タイ送出機関リスト認定 2026年10月9日 2026年６月2日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
방글라데시는 육성취로 MOC를 체결했고(기구 표상 작성일 2026-10-17), 송출기관 목록은 '잠정' 상태예요(2026-10-06 게시).
출처 원문 인용
バングラデシュ送出機関リスト暫定 2026年10月6日 2026年１０月17日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
동티모르는 육성취로 MOC를 체결했고(기구 표상 작성일 2026-10-13), 송출기관 목록은 '잠정' 상태예요(2026-06-11 게시).
출처 원문 인용
東ティモール送出機関リスト暫定 2026年6月11日 2026年１０月13日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
라오스는 육성취로 MOC를 체결했고(기구 표상 작성일 2026-08-31), 송출기관 목록은 '인정' 상태예요(2026-09-02 게시).
출처 원문 인용
ラオス送出機関リスト認定 2026年９月２日 2026年８月31日
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国政府認定送出機関一覧（育成就労制度）（外国人技能実習機構）送出国一覧表 · 2026-10-22에 확인
공업제품 제조업의 주된 기능별 시험: 기계금속가공·전기전자 조립·금속표면처리·상자 제조·인쇄·봉제(그리고 조립식주택·가구) 등 큰 묶음은 1년차 기능검정 기초급→종료 시 3급, 용접·플라스틱·콘크리트제품·도자기·전선 등 틈새 기능은 육성취로평가시험(초급→전문급), RPF 제조와 생콘크리트 제조는 종료 시 제조분야 특정기능1호 평가시험이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙4（工業製品製造業）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
건설의 주된 기능별 시험: 거푸집·철근·비계·미장·타일·내장 마감 등 대부분은 기능검정 기초급→3급, 건설기계 시공·용접·관로갱생·철근이음·전기설비 시공은 육성취로평가시험(초급→전문급)이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙5（建設）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
조선·선용공업의 주된 기능별 시험: 도장·구조물 철공·비계·배관·판금·기계가공 등은 기능검정 기초급→3급, 수용접·반자동 용접은 용접 육성취로평가시험(초급→전문급)이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ.技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙6（造船・舶用工業）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
자동차 정비 시험: 자동차 정비 업무구분은 자동차 정비업무 육성취로평가시험(초급→전문급), 차체 정비 업무구분은 차체 정비업무 육성취로평가시험(초급→전문급)이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙7（自動車整備）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
음식료품 제조업 시험: 일반 음식료품 제조는 종료 시 음식료품 제조업 특정기능1호 평가시험, 통조림·식조처리·정육·반찬·절임은 각 육성취로평가시험(초급→전문급), 햄·소시지·베이컨·빵·어묵은 기능검정 기초급→3급, 수산가공은 수산가공 육성취로평가시험이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙15（飲食料品製造業）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
외식업 시험: 외식업은 외식업 육성취로평가시험(초급)→외식업 특정기능1호 평가시험, 의료·복지시설 급식 제조 기능은 별도의 육성취로평가시험(초급→전문급)이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙16（外食業）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
농업 시험: 모든 주된 기능(시설원예·벼농사/밭농사·과수·양돈·양계·양우)이 각각의 육성취로평가시험을 쓰고, 1년차는 초급, 종료 시점은 전문급이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙13（農業）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
어업 시험: 어업은 1년차 어업 육성취로평가시험(초급), 종료 시 1호 어업 특정기능 평가시험(어업)이고, 양식업은 양식업 육성취로평가시험(초급)과 1호 어업 특정기능 평가시험(양식업)이에요.
출처 원문 인용
別表３のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙14（漁業）別表３ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
철도 업무구분별 시험: 6개 업무구분 모두 1년차에 철도분야 육성취로평가시험(초급)을 보고, 궤도정비·전기설비정비·차량정비·차량제조·역·차량 청소는 종료 시 해당 철도분야 특정기능1호 평가시험, 운수계원(역계원 작업)은 철도분야 육성취로평가시험(전문급)을 봐요.
출처 원문 인용
別表２のｄ．技能水準（育成就労終了まで）の欄に掲げるもの
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針別紙11（鉄道）別表２ · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
공업제품 제조업에서는 기계금속가공·전기전자기기 조립·금속표면처리 업무구분만 특정기능2호로 이어질 수 있어요.
출처 원문 인용
※工業製品製造業分野においては、「機械金属加工区分」、「電気電子機器組立て区分」及び「金属表面処理区分」のみ特定技能２号へ移行可。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） p.4 注記 · 2026-10-22에 확인 · 2024-06-21부터 시행
육성취로에서 특정기능1호로 옮길 때 일본어 요건으로 인정되는 시험의 예는 JFT-Basic A2.2 상당과 JLPT N4 등이고, 기능시험과 일본어시험 둘 다 합격해야 해요.
출처 원문 인용
日本語能力Ａ２.２相当以上の試験（JFT-BasicのＡ２.２相当、JLPTのＮ４等）
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q74 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
시행규칙은 본인 의향 전적 요건 없이 실시자를 바꿀 수 있는 '불가피한 사정' 다섯 가지를 정해요. 본인 사정 외의 이유로 계속이 곤란해진 경우, 고용계약의 중대한 위반, 폭행·협박·자유 제한 등 인권침해, 출입국·노동법령 관련 부정 또는 현저히 부당한 행위, 그 밖에 계속이 부적당한 사정이에요.
출처 원문 인용
法第八条の五第一項の認定の申請に係る育成就労外国人の都合以外の理由で従前の育成就労計画に基づく育成就労の継続が困難となったこと。
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育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
폭행, 모욕적 폭언, 국적을 이유로 한 차별 발언, 삭발·무릎 꿇기 강요, 성희롱, 임신을 이유로 한 해고 시사 등이 실시자의 인권침해로서 불가피한 사정 전적의 사유 예시로 제시돼 있어요.
출처 원문 인용
育成就労実施者から暴行、暴言、各種ハラスメント等の人権侵害行為を受けたと認められる場合
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２）ア · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
실시자의 도산·폐업·사업 축소 등에 따른 해고(법적으로 무효여도 통지된 경우 포함), 신뢰 관계 파탄에 따른 합의 해약(서명을 강요받은 경우 포함)은 불가피한 사정이에요.
출처 원문 인용
典型的には、育成就労実施者の経営上・事業上の都合（倒産、廃業、事業縮小など）を理由とした整理解雇（雇い止め）が当たりますが、解雇の理由はこれに限られません。
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育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２）イ・ウ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
임금 체불(휴업수당 포함), 위법한 시간외 노동, 정당한 이유 없는 연차 미부여, 여권·스마트폰 등 보관, 위약금 약정, 강제 저축, 고소 작업 안전조치 위반 같은 실시자의 중대한 법령 위반은 불가피한 사정이고, 반복된 위반이나 동료에 대한 위반도 해당할 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労外国人に対する賃金不払い（※）の態様が重大悪質な場合には、下記オの是正申入れを待たずして、転籍が認められます。
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育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２）エ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
급여·숙소 등이 계약 조건과 달라 계속이 곤란한 경우, 근로자 본인 또는 기구(OTIT)가 시정을 요구했는데 시정되지 않으면 불가피한 사정이에요. 같은 위반이 반복되면 요구 없이도 인정될 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労外国人が育成就労実施者に是正を申し入れたが、是正されない場合をいいます。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第2（２）オ · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
숙소는 적법한 건축물로 위험·소음 장소에서 떨어져 있어야 하고, 대피 계단(2층 이상 거주 15명 미만은 1곳, 15명 이상은 2곳), 소화설비, 취침 시간이 다른 조의 침실 분리, 화장실·세면·세탁·욕실, 위생 관리가 필요해요. 기숙사는 노동기준법상 신고도 필요해요.
출처 원문 인용
通常時 15 人未満の者が２階以上の寝室に居住する建物には 1 箇所以上、通
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第10（２） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
우량 실시자는 기능·일본어 시험 합격률, 육성 체제, 근로자 처우, 법령 위반·실종 발생 상황, 상담·지원 체제, 지역사회 공생 노력의 여섯 항목으로 평가되고, 우량이면 수용 인원 한도가 늘고 본인 의향 전적자도 받을 수 있어요.
출처 원문 인용
育成就労外国人と地域社会との共生に向けた取組の状況
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q44 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
우량 실시자 배점은 기능·일본어 습득 실적(최대 50점), 체제·처우·실시 상황(최대 40점), 지역사회 공생(최대 10점)으로 나뉘고, 법령 위반·실종 발생 항목은 감점만 해요.
출처 원문 인용
Ⅱ体制・待遇・実施状況【最大 40 点】
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
우량 실시자 배점 예: 1년차 기능시험 합격률 95% 이상 7점, 송출기관에 내는 근로자 비용 0원 4점, 최저임금 120% 이상 지급 3점, 연 8% 이상 승급 4점, 우량 감리지원기관의 감리 6점이에요. 3년 이내 개선명령 또는 실시자 귀책 실종이 있으면 우량이 될 수 없어요.
출처 원문 인용
・95％以上：７点
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第2節第12 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2029년 3월 말까지 5년 수용 상한(육성취로)은 개호 33,800, 빌딩 클리닝 7,300, 건설 123,500, 조선·선용공업 13,500, 자동차 정비 9,900, 숙박 5,200, 농업 26,300, 어업 2,600, 외식업 5,300, 임업 500, 목재산업 2,200, 공업제품 제조업 119,700, 철도 1,100, 음식료품 제조업 61,400, 리넨 서플라이 3,400, 물류창고 6,900, 자원순환 3,600(합계 426,200)명이에요.
출처 원문 인용
育成就労 33,800 7,300 123,500 13,500 9,900 5,200 26,300 2,600 5,300 500 2,200 119,700 1,100 61,400 3,400 6,900 3,600 426,200
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分野別運用方針の主要な記載事項 2 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
같은 표의 특정기능1호 분야별 상한 합계는 805,700명이고, 개호 126,900, 공업제품 제조업 199,500, 음식료품 제조업 133,500이 큰 편이에요. 육성취로와 합치면 1,231,900명이에요.
출처 원문 인용
特定技能1号 126,900 32,200 76,000 23,400 9,400 14,800 22,100 73,300 14,800 50,000 900 4,500 199,500 4,900 2,900 133,500 4,300 11,400 900 805,700
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
分野別運用方針の主要な記載事項 2 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
계획 신청 서류에는 고용계약서·조건서, 일본인과 동등 이상 보수 설명 자료, 식비·집세 내역, 여권 사본과 건강 증빙, 책임자·지도원·생활상담원의 이력서·서약서, 감리형은 감리지원 계약서·송출기관 서약서, 전적 근로자는 기능·일본어 증빙 등이 있어요.
출처 원문 인용
育成就労の対象となろうとする外国人との間で締結した雇用契約の契約書及び雇用条件書の写し
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第1節第3 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
감리형 계획에는 해당 국가의 추천장, 근로자가 송출기관에 낸 비용의 금액·내역과 이해 확인 서류, 감리지원기관의 숙소 적합성 확인 서류, 보증금·위약금 계약이 없다는 근로자 확인 서류도 필요해요.
출처 원문 인용
第十三条第二項第三号ト⑴に規定する推薦を受けたことを明らかにする推薦状
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第1節第3 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
계획 신청에는 해당 분야 협의회(공업제품 제조업은 등록법인) 가입 증빙과 분야별 상승 기준 적합 증빙을 첨부해야 하고, 추천장 발급국은 근로자별로 송출국 공공기관의 추천장도 내야 해요.
출처 원문 인용
分野別協議会（又は登録法人）への加入を証明する書類
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る施行日前申請（出入国在留管理庁）留意事項 · 2026-10-22에 확인 · 2026-04-15부터 시행
현행 제도에서 1호 목표는 기능검정 기초급(또는 상당 시험), 2호는 3급, 3호는 2급 합격이에요. 2호 계획에는 기초급 합격 증명, 3호 계획에는 3급 실기 합격 증명을 붙여야 해요.
출처 원문 인용
習熟をさせる技能等に係る三級の技能検定又はこれに相当する技能実習評価試験の実技試験の合格を掲げるものであること。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則（現行、令和8年10月22日時点）第十条第一項 · 2026-10-22에 확인
현행 규칙상 2호로 넘어가는 신청에는 기초급 합격 증명서, 3호로 넘어가는 신청에는 3급 실기 합격 증명서를 제출해야 해요.
출처 원문 인용
第二号技能実習に係るものである場合にあっては、基礎級の技能検定
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則（現行、令和8年10月22日時点）第八条第二十二号・第二十三号 · 2026-10-22에 확인
2027년 4월 1일부터 특정기능1호 지원 체제는 사무소마다 상근 임직원 중에서 지원책임자·지원담당자를 선임하고 그들만 지원 업무를 할 수 있어야 해요. 지원담당자 수는 위탁 기관 수÷10, 외국인 수÷50을 넘어야 하고 지원책임자는 양성강습을 들어야 해요(당분간은 미수료도 가능).
출처 원문 인용
支援業務に従事することができる者を支援責任者等に限定する。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
１号特定技能外国人への支援体制に係る要件の改正について（令和９年４月１日施行）（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
운용요령은 3년을 넘는 연장을, 계획대로 육성취로를 했지만 목표 시험에 불합격한 경우(특정기능1호 변경에 필요한 시험에 합격해 변경 가능한 경우는 제외), 그리고 질병·천재지변 등으로 기간 안에 목표 시험을 못 본 경우에만 인정해요.
출처 원문 인용
育成就労計画に基づく適正な育成就労を行っていたにもかかわらず、育成就労の目標として定められた試験に合格することができなかった場合
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第5節 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행

최근 변경

육성취로(育成就労) 제도는 2027년 4월 1일부터 시행돼요. 특정기능 제도의 적정화 개정도 같은 날 시행돼요.
출처 원문 인용
育成就労制度の運用開始と特定技能制度の適正化等の施行日は令和９年４月１日です。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度Q＆A（出入国在留管理庁） Q3 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2024년 개정법(2024년 법률 제60호)의 시행일을 정한 정령은 시행일을 2027년 4월 1일로 정했어요.
출처 원문 인용
施行期日は、令和九年四月一日とする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律の施行期日を定める政令 · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행
특정기능·육성취로 두 제도의 분야별 운용방침은 2026년 1월 23일 각의에서 결정됐어요. 기존의 특정기능 단독 분야별 운용방침은 같은 날 폐지됐어요.
출처 원문 인용
令和８年１月２３日に開催された「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」及び閣議において特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針が決定されました。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度に係る制度の運用に関する基本方針・分野別運用方針（出入国在留管理庁） · 2026-10-22에 확인 · 2026-01-23부터 시행
개정법 시행 시 외국인기능실습기구는 해산되고, 모든 권리·의무는 새로 생기는 외국인육성취로기구가 승계해요.
출처 원문 인용
外国人技能実習機構は、この法律の施行の時において解散するものとし、その一切の権利及び義務は、その時において、外国人育成就労機構が承継するものとする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律（令和9年4月1日施行時点）附則（令和六年法律第六十号） · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
자동차 정비와 음식료품 제조업에서는 기존 업무구분에서 새 업무구분이 분리됐고, 2027년 3월 31일까지는 기존 업무구분으로 받는 경과조치가 있어요.
출처 원문 인용
令和９年３月３１日まで従前の業務区分で受け入れる経過措置を設けることとしている
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度の概要（令和８年７月改訂） p.4 注記 · 2026-10-22에 확인 · 2027-03-31부터 시행
2024년 개정법(2027년 4월 1일 시행)은 특정기능1호 지원 위탁처를 등록지원기관으로 한정하고, 불법취업 조장죄의 벌칙 상한을 징역 3년·300만 엔에서 5년·500만 엔으로 올려요.
출처 원문 인용
委託する場合の委託先を、登録支援機関に限るものとする。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
改正法の概要（育成就労制度の創設等）（出入国在留管理庁）特定技能の適正化・不法就労助長罪の厳罰化 · 2026-10-22에 확인 · 2027-04-01부터 시행
2027년 4월 1일부터 특정기능1호 지원 체제에는 지원을 하는 사업소마다 상근 임원·직원 중에서 지원책임자와 지원담당자를 두어야 하고, 지원 업무는 이들만 할 수 있어요.
출처 원문 인용
支援責任者及び支援担当者（以下「支援責任者等」という。）を、支援を行う事業所（登録支援機関の場合は支援業務を行う事務所）ごとにそれぞれ常勤の役員又は職員の中から
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
１号特定技能外国人への支援体制に係る要件の改正について（令和９年４月１日施行）（出入国在留管理庁） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행

미확인 1개

미확인: 전적 신청 후 새 실시자를 찾는 동안의 체류자격·허용 활동·최대 체류 기간의 최종 규정은 2026년 8월 운용요령과 확인한 법령에서 찾지 못했어요. 운용요령은 신고·소개 지원·새 계획 인정 절차만 다뤄서 체류 가능 기간은 아직 말할 수 없어요.
출처 원문 인용
育成就労外国人本人の希望に応じた職業紹介等の転籍支援を行わなければなりません。
2026-10-23에 인용문이 출처와 일치함을 확인
育成就労制度運用要領（全体版）第4章第3節第1（２） · 2026-10-23에 확인 · 2027-04-01부터 시행