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339 entri · 337 terkonfirmasi · Buku aturan diperiksa pada 2026-10-23.

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Apa itu · 39Siapa yang memenuhi syarat · 76Angka dan ujian · 37Jangka waktu · 25Tenggat · 9Biaya · 12Cara kerjanya · 53Sanksi · 4Daftar dan tabel · 55Perubahan terbaru · 29

Apa itu

  • The Engineer/Specialist in Humanities/International Services status covers work under a contract with a Japanese public or private organization that needs knowledge or skills in natural sciences or humanities, or that needs thinking or sensitivity rooted in a foreign culture.
    Kutipan dari sumber
    理学、工学その他の自然科学の分野若しくは法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 技術・人文知識・国際業務の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Intra-company Transferee status is for a staff member of an overseas office of an organization that has a head office, branch or other office in Japan, transferred to the Japan office for a fixed period to carry out the same work as the Engineer/Specialist status.
    Kutipan dari sumber
    外国にある事業所の職員が本邦にある事業所に期間を定めて転勤して当該事業所において行うこの表の技術・人文知識・国際業務の項の下欄に掲げる活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 企業内転勤の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Skilled Labor status covers work under a contract with a Japanese organization that requires skilled techniques in a specialized industrial field.
    Kutipan dari sumber
    本邦の公私の機関との契約に基づいて行う産業上の特殊な分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 技能の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Professor status covers research, guidance of research, or teaching at a Japanese university or equivalent institution, or at a college of technology.
    Kutipan dari sumber
    本邦の大学若しくはこれに準ずる機関又は高等専門学校において研究、研究の指導又は教育をする活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の一の表 教授の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Researcher status covers research work under a contract with a Japanese public or private organization, other than the research and teaching activity that belongs to Professor status.
    Kutipan dari sumber
    本邦の公私の機関との契約に基づいて研究を行う業務に従事する活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 研究の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Instructor status covers language teaching and other instruction at Japanese elementary, junior high, compulsory-education, high, secondary-education and special-needs schools, vocational schools, miscellaneous schools, or equivalent institutions.
    Kutipan dari sumber
    本邦の小学校、中学校、義務教育学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校、専修学校又は各種学校若しくは設備及び編制に関してこれに準ずる教育機関において語学教育その他の教育をする活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 教育の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Medical Services status covers work as a doctor, dentist or another professional whose practice legally requires a qualification.
    Kutipan dari sumber
    医師、歯科医師その他法律上資格を有する者が行うこととされている医療に係る業務に従事する活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 医療の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Nursing Care status covers care work or care instruction performed by a certified care worker (kaigo fukushishi) under a contract with a Japanese organization.
    Kutipan dari sumber
    本邦の公私の機関との契約に基づいて介護福祉士の資格を有する者が介護又は介護の指導を行う業務に従事する活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 介護の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Entertainer status covers performing-arts, music, sports and similar entertainment events and other show-business activity, apart from management activity that belongs to the Business Manager status.
    Kutipan dari sumber
    演劇、演芸、演奏、スポーツ等の興行に係る活動又はその他の芸能活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 興行の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Religious Activities status covers missionary and other religious work done by a member of the clergy dispatched to Japan by a foreign religious organization.
    Kutipan dari sumber
    外国の宗教団体により本邦に派遣された宗教家の行う布教その他の宗教上の活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の一の表 宗教の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Legal/Accounting Services status covers legal or accounting work that only people holding a qualification, such as a registered foreign lawyer or foreign certified public accountant, may lawfully perform.
    Kutipan dari sumber
    外国法事務弁護士、外国公認会計士その他法律上資格を有する者が行うこととされている法律又は会計に係る業務に従事する活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 別表第一の二の表 法律・会計業務の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For this pay test, "remuneration" excludes expense-reimbursement allowances such as commuting, family and housing allowances, unless they are taxable.
    Kutipan dari sumber
    通勤手当、扶養手当、住宅手当等の実費弁償の性格を有するもの（課税対象となるものを除きます。）は含みません

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（出入国在留管理庁） ２（３）報酬 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Graduates of Japanese universities with high Japanese ability can instead be admitted under Designated Activities (Notice No. 46), which allows a broader range of work than the Engineer/Specialist status.
    Kutipan dari sumber
    「特定活動」（告示４６号・本邦大学等卒業者）により入国・在留が認められています

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ３８・Ｑ３９ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Category 2 organizations include those whose withholding tax on salaries stated in the prior-year statutory report was 10 million yen or more.
    Kutipan dari sumber
    給与所得の源泉徴収合計表の源泉徴収税額が１，０００万円以上ある団体・個人

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    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 申請書類 カテゴリー · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Category 4 is any organization or individual that does not fall into categories 1 to 3.
    Kutipan dari sumber
    カテゴリー４：カテゴリー１～３のいずれにも該当しない団体・個人

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１１ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Category 1 employers are listed companies, mutual insurance companies, Japanese or foreign national and local governments, independent administrative agencies, special and authorised corporations, public-interest corporations authorised by government, public corporations under the Corporation Tax Act, innovation-creating firms and firms meeting set conditions.
    Kutipan dari sumber
    カテゴリー１：(1) 日本の証券取引所に上場している企業(2) 保険業を営む相互会社(3) 日本又は外国の国・地方公共団体(4) 独立行政法人

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１１ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Category 3 is an organisation or individual for whom a prior-year statutory payment summary of employee wage withholding slips was filed, excluding Category 2; the ISA pages state no yen threshold for Category 3.
    Kutipan dari sumber
    カテゴリー３：前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表が提出された団体・個人（カテゴリー２を除く。）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１１ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Category 2 can also be reached by approval to use the online residence-application system after submitting proof of Category 3 status, but this second route excludes Business Manager applications.
    Kutipan dari sumber
    カテゴリー３に該当することを立証する資料を提出した上で、在留申請オンラインシステムの利用申出が承認された機関

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１１ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Terkonfirmasi sebagian: A March 2015 ISA notice defines Category 2 by withholding tax of 15,000,000 yen or more on the prior-year statutory report, which is higher than the threshold on the current ISA status pages.
    Kutipan dari sumber
    前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表の源泉徴収税額が１，５００万円以上であることが証明された団体又は個人

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    カテゴリー１又は２の企業において就労する者及びその家族に係る在留資格認定証明書交付申請手続の取扱いについて（平成27年3月） 参考 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • In the change-of-status table, a student moving to work status who has graduated or will graduate from a Japanese university, junior college or graduate school, or from a highly ranked overseas university, is listed within the Category 2 column.
    Kutipan dari sumber
    「留学」からの在留資格変更であって次のいずれかに該当する者

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    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格変更許可申請 カテゴリー · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Artist status covers income-earning artistic activity such as music, fine art or literature, with entertainment work excluded; the ISA gives composers, painters and writers as examples.
    Kutipan dari sumber
    収入を伴う音楽、美術、文学その他の芸術上の活動（在留資格「興行」に係るものを除く。）

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    在留資格「芸術」（出入国在留管理庁） この在留資格に該当する活動 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Journalist status covers reporting and other news activity under a contract with a foreign news organisation, for example a foreign correspondent or cameraman.
    Kutipan dari sumber
    外国の報道機関との契約に基づいて行う取材その他の報道上の活動

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    在留資格「報道」（出入国在留管理庁） この在留資格に該当する活動 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Work requiring a foreign-culture mindset means more than being a foreigner: it needs professional ability, above a set level, based on thinking or sensitivity that cannot be raised within Japanese culture.
    Kutipan dari sumber
    単に外国人であるだけでなく、日本国内の文化の中では育てられないような思考又は感受性に基づく一定水準以上の専門的能力

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    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 1(2)イ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The 30,000,000 yen is paid-in capital for a stock company or total contributions for a partnership-type company; for a sole proprietor it is the total actually invested in the business, such as the office, one year of staff pay and equipment.
    Kutipan dari sumber
    株式会社における払込済資本の額（資本金の額）又は合名会社、合資会社又は合同会社の出資の総額をさします

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正について 主な改正内容 ２ · Diperiksa pada 2026-10-23
  • The agency judges comparable pay case by case, comparing the applicant with Japanese staff hired at the same time for the same kind of work; a published refusal example is an applicant offered 135,000 yen a month while new Japanese graduates doing the same work received 180,000 yen.
    Kutipan dari sumber
    申請人と同時に採用され、同種の業務に従事する新卒の日本人の報酬が月額１８万円であることが判明したことから、報酬について日本人と同等額以上であると認められず不許可となったもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙３ ２ 不許可事例（３） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • In another published refusal a translator offered 170,000 yen a month was refused because Japanese new graduates hired at the same time for similar work received 200,000 yen.
    Kutipan dari sumber
    申請人と同時に採用され、同種の業務に従事する新卒の日本人の報酬が月額２０万円であることが判明したため、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けているとはいえない

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙３ ３－１ 不許可事例（１） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A lower foreign salary is not refused outright: in a published hotel-front case 150,000 yen against 200,000 yen for Japanese staff was refused because no reasonable reason for the difference was found, which implies a documented reason could matter.
    Kutipan dari sumber
    額が異なることについて合理的な理由も認められなかったことから、報酬について日本人が従事する場合と同等額以上と認められず不許可となったもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙５（ホテル・旅館等） 不許可事例④ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The Ministry of Health, Labour and Welfare's wage survey defines 'wage' as the June scheduled cash earnings before tax, excluding overtime, late-night, holiday, standby and shift pay, which is a different base from the ISA test that excludes expense-reimbursement allowances.
    Kutipan dari sumber
    本概況に用いている「賃金」は、調査実施年６月分の所定内給与額の平均をいう

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    令和７（2025）年賃金構造基本統計調査の概況（厚生労働省） 主な用語の定義「賃金」 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For the university route, the 'university' in the landing standard includes foreign universities, and 'equivalent or higher education' means schooling at an institution that is not formally a university but is comparable in standard and organisation, judged case by case from the nature, content and level of that institution in its country's school system.
    Kutipan dari sumber
    上陸基準省令で定める学歴要件の「大学」には外国の大学も含まれます

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ３８ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The wording of the standard is that the person 'majored in a subject related to' (関連する科目を専攻して) the needed technology or knowledge, and the agency reads this as requiring that the subject studied at university or a vocational school and the duty are actually related, rather than any degree being enough.
    Kutipan dari sumber
    従事しようとする業務に必要な技術又は知識に係る科目を専攻していることが必要であり、そのためには、大学・専修学校において専攻した科目と従事しようとする業務が関連していることが必要です

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） ２（１）ア · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For admission to a Japanese master's-level graduate school, MEXT lists as eligible a person who completed a foreign course of three or more years and was awarded a bachelor-equivalent degree, limited to foreign institutions evaluated by an evaluator certified by that country's government or related body, or ones that MEXT has designated as equivalent.
    Kutipan dari sumber
    修業年限が三年（略）以上である課程を修了すること（略）により、学士の学位に相当する学位を授与された者

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    大学入学資格ガイド ver.2（令和８年５月一部更新）（文部科学省） Q45（学校教育法施行規則第155条第4の2号） · Diperiksa pada 2026-10-23
  • The ten-year experience route in the standard counts time spent studying a related subject and time in related work, and the agency says it does not require ten years in work that itself falls under Engineer/Specialist status.
    Kutipan dari sumber
    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に該当する業務に１０年従事したことまで求めるものではなく、関連する業務に従事した期間も実務経験に含まれます

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） ２（１）イ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • In the Engineer/Specialist in Humanities/International Services standard, the ten-year practical-experience clause does not use the word 'continuous', whereas the Intra-company Transferee clause requires the overseas work period to be continuous for one year or more.
    Kutipan dari sumber
    十年以上の実務経験（大学、高等専門学校、高等学校、中等教育学校の後期課程又は専修学校の専門課程若しくは専攻科において当該技術又は知識に関連する科目を専攻した期間を含む。）を有すること

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令 技術・人文知識・国際業務の項第一号ハ／企業内転勤の項第一号 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • The Medical Services standard sets a time limit only for practical nurses, who may work as training within four years of getting the Japanese licence; in none of the e-Gov revisions from 22 July 2016 to the 1 April 2027 version does the Medical clause carry a separate seven-year training limit for public health nurses, midwives or nurses.
    Kutipan dari sumber
    申請人が准看護師としての業務に従事しようとする場合は、本邦において准看護師の免許を受けた後四年以内の期間中に研修として業務を行うこと

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令 医療の項第一号〜第三号 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Under the clinical training Act, a foreign doctor, dentist or nurse who came to Japan to acquire medical knowledge can practise under a designated hospital's supervision with MHLW permission, which requires at least three years of clinical experience after the foreign qualification; the permit lasts up to two years (one year for nurses and other staff) and can be renewed once.
    Kutipan dari sumber
    許可の有効期間は、許可の日から起算して二年（外国看護師等にあつては、一年）を超えない範囲内において厚生労働大臣が定める期間とする

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    外国医師等が行う臨床修練等に係る医師法第十七条等の特例等に関する法律 第三条 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Intra-company Transferee differs from Engineer/Specialist/International Services only in that the activity is for a fixed transfer period and can be done only at the specific office transferred to; the work itself must also fit the Engineer/Specialist status.
    Kutipan dari sumber
    「企業内転勤」の在留資格で行う活動が「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で行う活動と相違している点は、本邦における活動が一定の転勤期間を定めた活動であること、転勤した特定の事業所においてしか行うことができないこと

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ３３（１） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The Instructor status covers language and other teaching at elementary, junior high, compulsory-education, high, secondary and special-needs schools, vocational schools, miscellaneous schools and equivalent bodies, with the examples given being language teachers at junior and senior high schools.
    Kutipan dari sumber
    本邦の小学校、中学校、義務教育学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校、専修学校又は各種学校若しくは設備及び編制に関してこれに準ずる教育機関において語学教育その他の教育をする活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「教育」（出入国在留管理庁） この在留資格に該当する活動 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • MHLW describes Nursing Care status as available to a certified care worker who has registered, with the spouse and children allowed to accompany the holder and no limit on how many times the stay can be renewed.
    Kutipan dari sumber
    家族（配偶者・子）の帯同が可能

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について（厚生労働省、介護分野における特定技能協議会運営委員会 令和７年３月28日） 外国人介護人材受入れの仕組み · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For admission to Japanese master's-level graduate schools, MEXT lists completion of a 16-year course of foreign schooling as an eligible route, including when part of it was a foreign university's correspondence course taken while living in Japan; this is an admission rule, not a work-status rule.
    Kutipan dari sumber
    外国において、学校教育（日本において、外国の大学が行う通信教育を履修する場合も

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    大学入学資格ガイド ver.2（令和８年５月一部更新）（文部科学省） Ⅰ-2-ⅰ 大学院（修士課程等）の入学資格 ③ · Diperiksa pada 2026-10-23

Siapa yang memenuhi syarat

Angka dan ujian

Jangka waktu

  • When a training period is planned, the agency in principle grants a one-year period of stay at the first decision so it can check the move to qualifying work.
    Kutipan dari sumber
    在留資格決定時等には、原則として在留期間「１年」を決定することとなります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（出入国在留管理庁） 別紙１ ４ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For dispatched workers, the period of stay granted follows the length of the dispatch contract.
    Kutipan dari sumber
    派遣形態で就労する場合は、派遣契約期間に応じた在留期間が決定されます

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」をもって派遣形態で就労する場合の取扱いについて 記 ３ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Because the transfer is for a fixed term, a request to stay in Intra-company Transferee status longer than five years is examined carefully for its necessity.
    Kutipan dari sumber
    例えば、「企業内転勤」の在留資格で５年を超えるような長期間の在留を希望する場合は、その必要性等について慎重に審査することになります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ４４ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • No status of residence other than Diplomat, Official, Highly Skilled Professional (type 2) and Permanent Resident may carry a period of stay longer than five years.
    Kutipan dari sumber
    外交、公用、高度専門職及び永住者の在留資格（高度専門職の在留資格にあつては、別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄第二号に係るものに限る。）以外の在留資格に伴う在留期間は、五年を超えることができない

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第二条の二第三項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The period of stay for Engineer/Specialist in Humanities/International Services is five years, three years, one year or three months.
    Kutipan dari sumber
    技術・人文知識・国際業務 五年、三年、一年又は三月

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    出入国管理及び難民認定法施行規則 別表第二（在留期間） 別表第二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Intra-company Transferee and Nursing Care both carry periods of five years, three years, one year or three months.
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    企業内転勤 五年、三年、一年又は三月 介護 五年、三年、一年又は三月

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    出入国管理及び難民認定法施行規則 別表第二（在留期間） 別表第二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The period of stay for Entertainer status is three years, one year, six months, three months or 30 days.
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    興行 三年、一年、六月、三月又は三十日

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    出入国管理及び難民認定法施行規則 別表第二（在留期間） 別表第二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The period of stay for Skilled Labor is five years, three years, one year or three months.
    Kutipan dari sumber
    技能 五年、三年、一年又は三月 特定技能

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    出入国管理及び難民認定法施行規則 別表第二（在留期間） 別表第二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Professor, Artist, Religious Activities and Journalist each carry periods of five years, three years, one year or three months.
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    教授 五年、三年、一年又は三月 芸術 五年、三年、一年又は三月 宗教 五年、三年、一年又は三月 報道 五年、三年、一年又は三月

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    出入国管理及び難民認定法施行規則 別表第二（在留期間） 別表第二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Legal/Accounting Services, Medical Services, Researcher and Instructor each carry periods of five years, three years, one year or three months.
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    法律・会計業務 五年、三年、一年又は三月 医療 五年、三年、一年又は三月 研究 五年、三年、一年又は三月 教育 五年、三年、一年又は三月

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    出入国管理及び難民認定法施行規則 別表第二（在留期間） 別表第二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The period of stay for Business Manager is five years, three years, one year, six months, four months or three months.
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    経営・管理 五年、三年、一年、六月、四月又は三月

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    出入国管理及び難民認定法施行規則 別表第二（在留期間） 別表第二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The agency decides the length of stay by weighing the planned work period, the person's record of activity and public obligations, and the size and track record of the contracting organization.
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    就労予定期間、当該外国人の方の活動実績及び公的義務の履行状況、契約機関の事業規模・事業実績等を総合的に判断して決定されます

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ８ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The standard processing time for a certificate of eligibility application is one to three months.
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    標準処理期間 １か月～３か月

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    在留資格認定証明書交付申請（出入国在留管理庁） 標準処理期間 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The standard processing time for a change of status application is one to two months.
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    標準処理期間 １か月～２か月

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    在留資格変更許可申請（出入国在留管理庁） 標準処理期間 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The standard processing time for a period-of-stay extension application is two weeks to one month.
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    標準処理期間 ２週間～１か月

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    在留期間更新許可申請（出入国在留管理庁） 標準処理期間 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • If an extension or change application is filed before expiry but not decided in time, the person may stay lawfully until the decision or until two months after the original expiry date, whichever is earlier.
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    当該処分がされる時又は従前の在留期間の満了の日から二月を経過する日が終了する時のいずれか早い時までの間は、引き続き当該在留資格をもつて本邦に在留することができる

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    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第二十条第六項（第二十一条第四項で準用） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • On a trial basis the ISA aims to issue certificates for Category 1 organisations within two weeks of filing, three weeks if employees changed since the last filing, and within one month for Category 2.
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    申請内容に問題がなければ、申請から２週間以内に交付

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    在留資格「興行」に係る上陸基準省令等の改正について 基準１号イ 運用方法 ２ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2023-12-01
  • The ISA entertainer page lists the possible periods of stay as 3 years, 1 year, 6 months, 3 months or 30 days.
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    在留期間 ３年、１年、６月、３月又は３０日

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    在留資格「興行」（出入国在留管理庁） 在留期間 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A certificate of eligibility is valid for three months from the day it is issued, and it loses its effect if the holder does not apply to land within that time; this is separate from the validity of the visa.
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    有効期間は３か月とされています。したがって、在留資格認定証明書が交付された日から３か月以内に上陸申請をしないとその効力を失います

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    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ６ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A single-entry visa is normally valid for three months from its issue date, so the holder must pass immigration within that time; if it lapses, a new visa application is needed.
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    一次有効査証（日本へ一度入国したら使用済みになる査証）の有効期間は、基本的に発給日から3か月です

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    よくある質問（査証）｜外務省 4 入国まで Ｑ１ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The standard visa processing time at a Japanese mission is five business days from the day after acceptance when nothing needs checking, but a long-stay visa applied for without a certificate of eligibility can take weeks to months.
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    標準処理期間は、申請内容に特に問題がない場合、申請受理の翌日から起算して5業務日です

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    よくある質問（査証）｜外務省 2 審査 Ｑ１ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A person who does not get five years is given three years or one year, depending on how long the stay is planned, the person's own record of stay and the employer's activity track record; the agency publishes no table that maps these inputs to a specific term.
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    ５年が決定されない方については、滞在予定期間、外国人本人の在留状況、所属機関の活動実績等を踏まえ、３年や１年等を決定することになります

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    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ１８ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • In general the term of stay is set on the record of Immigration Act notifications, the payment of public taxes and charges, and the size of the contracting organisation, and the factors differ by status.
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    なお、在留期間を決定する場合に考慮される事項は各在留資格によって異なりますが、一般的には、入管法上の届出の履行状況、公租公課の納付状況、所属機関の規模等に基づき判断されることになります

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    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ１８ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Under the Employment-for-Skill-Development system due to start on 1 April 2027, a training plan is approved only if the period is within three years, with up to one further year allowed where the worker has failed a required test for a prescribed reason; in the ordinance the status itself needs an approved plan and good conduct.
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    育成就労の期間が３年以内（注３）である

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    改正法の概要（育成就労制度の創設等）（出入国在留管理庁） 育成就労法 ２．育成就労計画の認定制度 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • The immigration inspector decides the status of residence and the period of stay at the landing examination and records them in the passport, so the period of stay is fixed at landing and not by the certificate of eligibility itself.
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    入国審査官は、当該外国人の在留資格及び在留期間を決定し、旅券にその旨を明示しなければならない

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    出入国管理及び難民認定法 第九条第三項 · Diperiksa pada 2026-10-22

Tenggat

  • Existing Business Manager holders will not be refused renewal solely for failing the new standards until 16 October 2028.
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    施行後３年が経過するまで（令和１０年１０月１６日まで）の間は、新たな基準を満たさない場合でも、そのことのみをもって在留期間更新許可申請が不許可になることはありません

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    在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正について 問１ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2028-10-16
  • An extension application can be filed up to the day the period of stay expires, and from three months before expiry if the current period is six months or longer.
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    在留期間の満了する日以前（６か月以上の在留期間を有する者にあっては在留期間の満了する３か月前から。）

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    在留期間更新許可申請（出入国在留管理庁） 申請期間 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A change-of-status application may be filed from when the reason for the change arises until the day the current period of stay ends.
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    在留資格の変更の事由が生じたときから在留期間満了日以前

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    在留資格変更許可申請（出入国在留管理庁） 申請期間 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Holders of Professor, Business Manager, Legal/Accounting Services, Medical Services, Instructor, Intra-company Transferee, Technical Intern Training, Student or Trainee status, and of some Highly Skilled Professional types, must notify the immigration agency within 14 days when the name or address of the organization where they work or study changes or ceases, or when they leave or move to another organization.
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    当該在留資格に応じてそれぞれ別表第一の下欄に掲げる活動を行う本邦の公私の機関の名称若しくは所在地の変更若しくはその消滅又は当該機関からの離脱若しくは移籍

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    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第十九条の十六第一号 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Holders of Researcher, Engineer/Specialist, Nursing Care, Skilled Labor or Specified Skilled Worker status, Entertainers working under a contract, and some Highly Skilled Professional types must notify the agency within 14 days when the contracting organization changes its name or address, ceases to exist, ends the contract, or when a new contract is signed.
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    研究、技術・人文知識・国際業務、介護、興行（本邦の公私の機関との契約に基づいて当該在留資格に係る活動に従事する場合に限る。）、技能又は特定技能

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    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第十九条の十六第二号 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Applications received up to 30 September 2026 still pay the old fee even if the permission is issued on or after 1 October 2026.
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    令和８年９月３０日までに受付した申請に対する許可については、当該申請に係る許可が令和８年１０月１日以降となっても、改定前の手数料の額を納付することとなりますので御留意ください

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    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等について 概要 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • Under Act No. 51 of Reiwa 8, the five-year post-graduation transition is extended to care worker training-facility graduates through fiscal 2031; for those graduating from fiscal 2027 the route of keeping the qualification after five years of care work is dropped, so the national exam is required.
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    令和13年度までの介護福祉士養成施設卒業者については、経過措置として卒業後５年間は資格を持てることとします。

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    社会福祉法等の一部を改正する法律の概要について（厚生労働省・こども家庭庁） ２（２）介護福祉士養成施設卒業者の経過措置の見直し · Diperiksa pada 2026-10-23
  • For online filings the date that counts for the old versus new fee is the receipt date shown in the receipt-number notice email; applications received on or before 30 September 2026 still pay the old fee by revenue stamp even if permitted later.
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    申請受付日は、「申請受付仮番号」又は「申請受付番号」のお知らせメールをご確認ください

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    オンライン申請における手数料額及び手数料納付方法について Ｑ２ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • For a foreign worker enrolled in employment insurance the Hello Work notice is made through the insurance acquisition or loss form, due by the 10th of the next month on hiring and within 10 days of the next day on leaving; for a worker not enrolled, a separate form is due by the end of the next month for both hiring and leaving.
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    届出期限は、雇入れ、離職の場合ともに翌月末日までです

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    「外国人雇用状況の届出」について（厚生労働省） 外国人雇用状況届出の概要 1・2 · Diperiksa pada 2026-10-22

Biaya

  • Issuing an employment qualification certificate at the counter costs 2,000 yen, paid with revenue stamps.
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    許可されるときは２，０００円が必要です

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    就労資格証明書交付申請（出入国在留管理庁） 手数料 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • From 1 October 2026 the counter fee for permission to change status or extend a period of stay depends on the period granted: 10,000 yen for up to 3 months, 18,000 for over 3 up to 6 months, 25,000 for over 6 months up to under 1 year, 33,000 for 1 year, 48,000 for over 1 year up to under 3 years, 64,000 for 3 up to under 5 years and 75,000 for 5 years or more.
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    ３月以下 １０，０００円 ３月超６月以下 １８，０００円 ６月超１年未満 ２５，０００円 １年 ３３，０００円 １年超３年未満 ４８，０００円 ３年以上５年未満 ６４，０００円 ５年以上 ７５，０００円

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    在留資格変更許可申請（出入国在留管理庁） 手数料 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • For applications filed online from 1 October 2026 the permission fee is lower: 10,000 yen for up to 3 months, 15,000 up to 6 months, 21,000 under 1 year, 27,000 for 1 year, 42,000 for 1-3 years, 56,000 for 3-5 years and 65,000 for 5 years or more, plus a small payment-processing fee.
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    3月以下 10,000円 330円 10,330円 3月超6月以下 15,000円 15,330円 6月超1年未満 21,000円 21,330円 1年 27,000円 27,330円 1年超3年未満 42,000円 42,330円 3年以上5年未満 56,000円 550円 56,550円 5年以上 65,000円 65,550円

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    オンライン申請における手数料額及び手数料納付方法について 手数料額 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • The Immigration Control Act now caps the fee for a change of status or an extension at 100,000 yen, with the exact amount set by cabinet order.
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    第二十条第三項本文の規定による在留資格の変更の許可 十万円 二 第二十一条第三項の規定による在留期間の更新の許可 十万円

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    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第六十七条第一項 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • A reduced fee of 10,000 yen applies regardless of period to people who are near the public-assistance poverty level and need humanitarian consideration.
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    減額後の手数料は、許可期間にかかわらず１０，０００円です

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    在留資格変更許可申請（出入国在留管理庁） 手数料 注２ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • A certificate of eligibility application has no fee.
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    手数料はかかりません

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    在留資格認定証明書交付申請（出入国在留管理庁） 手数料 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Under article 67 the fee for permission is paid when the entry is made or the permit issued, and the statute caps change of status and extension at 100,000 yen, permanent residence at 300,000 yen and re-entry permission at 10,000 yen, with the exact amounts set by cabinet order.
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    三 第二十二条第二項の規定による永住許可 三十万円

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    出入国管理及び難民認定法 第六十七条第一項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The counter fee for permanent residence permission rises from 10,000 yen to 200,000 yen for applications received from 1 October 2026.
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    永住許可 窓口 200,000 円

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    在留許可手数料の改定ポスター（令和８年１０月１日から） 改定後の手数料 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • The highest counter fee for a change of status or extension is 75,000 yen for a permit of five years or more, and the highest online fee is 65,000 yen.
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    窓口 75,000 円 5年以上 オンライン 65,000 円

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    在留許可手数料の改定ポスター（令和８年１０月１日から） 改定後の手数料 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • Online payments carry a separate settlement charge of 330 yen for permits under three years, 550 yen for three years or more and 220 yen for re-entry permits, in addition to the permission fee.
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    3月以下 10,000円 330円 10,330円

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    オンライン申請における手数料額及び手数料納付方法について オンライン申請の手数料額 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • Re-entry permission (3,500 yen single, 6,500 yen multiple) and the employment qualification certificate (1,600 yen) keep their fees unchanged, with only the online settlement charge added.
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    以下の許可は手数料額は変わりませんが、別途指定決済代行事業者への決済手数料がかかります

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    オンライン申請における手数料額及び手数料納付方法について オンライン申請の手数料額 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • The reduced fee is 20,000 yen for permanent residence, available only to spouses or children (and similar relatives) of Japanese nationals, permanent residents or special permanent residents, and reduced fees cannot be requested through the online system.
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    ウ　永住許可 ２万円

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    令和８年１０月１日以降における在留許可手数料の減額措置又は免除措置について １（３） · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01

Cara kerjanya

  • If practical training runs longer than one year from hiring, the agency asks for a training plan and reviews whether the training period is reasonable.
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    採用から１年間を超えて実務研修に従事するような申請については、下記３に記載する研修計画の提出を求め

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    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（出入国在留管理庁） 別紙１ ２ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For dispatch work, the destination must be fixed when applying; an application cannot be approved if the dispatch destination is still undecided, except for new hires who must first complete training.
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    申請時点において派遣先が確定していない場合は、在留諸申請の許可等を受けることができませんので、必ず派遣先を確定させた上で申請してください

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    在留資格「技術・人文知識・国際業務」をもって派遣形態で就労する場合の取扱いについて 記 ２ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The agency may grant a change of status or extension only when the documents submitted give reasonable grounds to find it appropriate.
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    在留期間の更新を適当と認めるに足りる相当の理由があるときに限り、これを許可することができる

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    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第二十条第三項・第二十一条第三項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A certificate of eligibility application can be filed by a staff member of the receiving organization as agent, but change and extension applications must in principle be filed by the foreign national.
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    「在留資格変更許可申請」及び「在留期間更新許可申請」の場合は、原則として外国人の方のご本人申請となります

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ５ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A certificate of eligibility application is filed at the immigration office that has jurisdiction over the employer's location.
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    在留資格認定証明書交付申請については、当該機関の所在地を管轄する地方出入国在留管理官署で申請を行ってください

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ６ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A lost certificate of eligibility cannot be reissued; the applicant must file a new application.
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    在留資格認定証明書を紛失した場合に同一の証明書を再発行することはできません

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ９ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Students graduating in March can file a change-of-status application from December, and the result is handed over after the graduation certificate is submitted.
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    例年３月に大学等を卒業する留学生の在留資格変更許可申請は１２月から申請を受け付けています

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１３ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A person waiting for a change-of-status permit may attend an entry ceremony or unpaid training but may start paid work only after the permit is granted.
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    実際に出勤し、報酬を受ける活動に従事することができるのは、在留資格変更許可を受けた後になります

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１７ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A foreign national can apply for an employment qualification certificate stating which income-earning activities they may lawfully do, and where their permitted activity is otherwise clear, nobody may treat them unfavorably for not presenting it.
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    当該外国人が前項の文書を提示し又は提出しないことを理由として、不利益な取扱いをしてはならない

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    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第十九条の二 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Fees for online applications are now paid by convenience-store or bank settlement instead of revenue stamps; credit card and QR payments are not supported.
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    従来の収入印紙による納付方法から、コンビニ決済又は銀行決済による納付方法に変更となります

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    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等について オンライン申請に対する許可又は交付手数料の納付方法の変更 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • Terkonfirmasi sebagian: A March 2015 Immigration Bureau notice (the ISA predecessor, still on the ISA site) says certificate-of-eligibility applications from Category 1 or 2 employers are simplified and aimed to be processed in about ten days from receipt; current practice may differ.
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    申請受理日から１０日程度を目途として申請を処理するなど、審査の迅速化・簡素化を図っています

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    カテゴリー１又は２の企業において就労する者及びその家族に係る在留資格認定証明書交付申請手続の取扱いについて（平成27年3月） 1 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • If last year's wage withholding summary is not yet complete when applying, the employer should submit the latest one available, meaning the summary for the year before.
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    申請の時点で提出できる最新の書類（前々年の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表）を提出してください

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    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１２ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For certificate-of-eligibility filings, a Category 1 or 2 employer normally needs only the common application items plus proof of its category, because other documents are in principle not required.
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    カテゴリー１及びカテゴリー２については、その他の資料は原則不要。

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Skilled Labor filings use separate document sets for cooks and for other occupations such as builders, product makers, animal trainers, drilling engineers, jewellers, pilots, sports coaches and sommeliers; the employer category system applies as it does for Engineer/Specialist filings.
    Kutipan dari sumber
    調理師としての活動（熟練した技能を要する業務に従事する活動）を行おうとする場合

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技能」（出入国在留管理庁） 提出書類 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Language-ability proof is required for new, change and acquisition applications when language-based work such as translation or hotel front desk is the main duty, and at renewal only if the duties changed to such work.
    Kutipan dari sumber
    申請職種が「翻訳・通訳」やホテルフロント業務等の「接客」の場合等、日本語能力等の言語能力を用いた業務に主に従事する場合には、提出が必要となります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ２８・Ｑ２９ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • If the dispatch destination cannot be fixed because post-hire training must come first, the employer instead submits the training details, a labour-conditions notice covering the scope of dispatch duties, and the dispatcher's pledges on the applicant's dispatch work and on the choice of destination, and files the destination pledge and dispatch contract at the next extension.
    Kutipan dari sumber
    研修内容を具体的に示す資料

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」をもって派遣形態で就労する場合の取扱いについて（令和８年７月） 注 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The business plan submitted at the status decision must be confirmed by a person with specialist management knowledge, and as of the effective date these are SME management consultants, certified public accountants and certified tax accountants; a lawyer is not listed.
    Kutipan dari sumber
    ・ 中小企業診断士 ・ 公認会計士 ・ 税理士

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正について 主な改正内容 ５ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Training-facility graduates up to fiscal 2026 who start care work on 1 April after graduation may change to Designated Activities until they receive the care worker registration certificate, so they can complete the five years of care work needed to qualify without the exam.
    Kutipan dari sumber
    介護福祉士登録証を受領するまでの間、「特定活動」の在留資格により、介護等の業務に従事することを認めることとしました

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    介護福祉士養成施設を卒業して介護等の業務に従事する留学生の取扱いについて 1・2 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Students who qualified as certified care workers through the practical-experience or welfare-high-school route can likewise work in care under Designated Activities from 1 April after passing the exam until their registration certificate is issued.
    Kutipan dari sumber
    実務経験ルート及び福祉系高校ルートから介護福祉士の資格を取得した留学生についても、介護福祉士国家試験に合格した年度の翌年度の４月１日から介護福祉士登録証が交付されるまでの間、介護施設等で就労することができるよう

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    介護福祉士国家試験に合格して介護等の業務に従事する留学生の取扱いについて 措置の内容 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The ISA splits performing-arts filings into those under a contract with a Japanese organisation at a venue outside the nightclub-type businesses named in the Entertainment Business Act, those hosted by listed public or cultural bodies or fitting a venue or pay exception, and all others, and says the required documents differ by activity.
    Kutipan dari sumber
    (3) (1),(2)のいずれにも該当しないもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「興行」（出入国在留管理庁） 提出書類 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • To show the staff and unpaid-pay tests, the organisation files a roster of its owner and full-time staff in any format and the ISA reference declaration, marking changes since the previous roster.
    Kutipan dari sumber
    経営者及び常勤職員の名簿及び 申立書（参考様式） を提出してください

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「興行」に係る上陸基準省令等の改正について 基準１号イ 要件について（１）（２） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • An employment contract need not yet exist, but a document stating duties, pay and period such as a labour-conditions statement is required, and for someone not yet holding a work status a conditional contract effective on permission is commonly used.
    Kutipan dari sumber
    雇用契約書は必ずしも作成されている必要はありませんが、申請に当たっては、雇用予定者の業務内容、給与、雇用予定期間等の労働条件が明示された書類（労働条件明示書等）の提出が必要となります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ２１・Ｑ２０ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • An employment-reason statement is not a document required by law, but the ISA may ask for a detailed explanation of the reason for hiring and the duties if it needs more detail.
    Kutipan dari sumber
    「雇用理由書」は法令で提出を求めている書類ではありません

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ２２ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • An employment certificate has no set format but should state the applicant's name, nationality, birth date and sex, department, hire date, position and pay, and duties, signed with the issuer's company, address and title.
    Kutipan dari sumber
    在職証明書について決まった様式はありませんが

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１８ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Certificates that can be reissued, such as a graduation certificate, must be submitted as originals, while a graduation diploma may be a copy if the original is shown at filing.
    Kutipan dari sumber
    証明書のように何度でも交付を受けることが可能なものは、原本の提出が必要です

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１４ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • If the tax certificates cannot be issued, for example because the person had no Japanese address on 1 January, the filer submits a free-form reason statement plus withholding slips or payslips showing recent income.
    Kutipan dari sumber
    提出できないことに係る理由書（任意の様式）と源泉徴収 票、給与明細等の直近年の所得に関して参考となる資料を提出してください

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ２３ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Certificates issued in Japan must be dated within three months of filing, foreign-language documents need a Japanese translation, and submitted documents are not returned unless the filer asks for return of hard-to-replace originals at filing.
    Kutipan dari sumber
    日本で発行される証明書は全て、発行日から３か月以内のものを提出してください

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 申請に当たっての留意事項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A person filing on behalf of the applicant must show proof of identity such as a company ID card for a certificate application, or a notified agent certificate or family register for change and extension, and should add a passport copy if the certificate name may differ from the passport.
    Kutipan dari sumber
    提出する方の身分を証する文書（会社の身分証明書等）の提示が必要です

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The ISA states that a foreign national cannot receive residence permission without paying the prescribed fee, which is why partial reductions exist for people in hardship who need humanitarian consideration.
    Kutipan dari sumber
    外国人の方は、所定の在留許可手数料を納付していただかなければ、在留許可を受けることはできません

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等に関するQ&A 問６ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Online bank settlement can be paid by Pay-easy at an ATM or by internet banking but not at a bank counter, and the fee should be paid by the day before collecting the residence card.
    Kutipan dari sumber
    銀行決済では、ペイジーによる収納番号を利用してATM等で支払う方法、または各銀行のインターネットバンキングを利用して支払う方法を選択できます

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    オンライン申請における手数料額及び手数料納付方法について Ｑ９・Ｑ８ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • The exact online fee is shown only in the settlement email sent after the review is complete, and each application gets its own payment link, so fees for several applications cannot be combined or changed.
    Kutipan dari sumber
    審査完了メール送付後、別途送付される決済リンク付きメールに納めるべき手数料額が記載されます

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    オンライン申請における手数料額及び手数料納付方法について Ｑ４・Ｑ６ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • The ISA sets the fee by the length of stay actually granted because the benefit of its management measures differs by stay length, so the fee cannot be fixed until the period is decided.
    Kutipan dari sumber
    政令で定める手数料の額について、在留期間に応じて定めることとしております

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等に関するQ&A 問３ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • Counter applications still pay by revenue stamp, the stamp denominations needed now vary with the period granted, and the agency asks people to buy stamps for cash in advance where possible because shops at the immigration offices have limited stock.
    Kutipan dari sumber
    窓口で受け付けた申請に対する許可を受ける場合、従来どおり収入印紙により手数料を納めていただくこととなります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等について 収入印紙について · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • The agency may take decisions using tax and similar payment records that other government bodies give it on request, so a renewal can be judged on data the applicant did not submit; the note was added in the June 2026 revision.
    Kutipan dari sumber
    当庁からの求めに応じ、関係機関から提供を受けた納税義務等の履行状況に関する情報を踏まえ、許否判断を行う場合があります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格の変更、在留期間の更新許可のガイドライン（出入国在留管理庁） 項目7（注） · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-06-01
  • Since April 2010 the counter asks applicants to show their health-insurance enrolment; since 2 December 2024 the Individual Number Card online status screen, a notice of qualification information or a certificate of eligibility is shown instead, and being unable to show it is not itself a ground for refusal.
    Kutipan dari sumber
    健康保険証等を提示できないことで在留資格の変更又は在留期間の更新を不許可とすることはありません

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格の変更、在留期間の更新許可のガイドライン（出入国在留管理庁） 前文（社会保険） · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2024-12-02
  • Every employer must notify Hello Work when it hires or loses a foreign worker, except holders of Diplomat or Official status and special permanent residents, and failing to notify or notifying falsely is punishable by a fine of up to 300,000 yen.
    Kutipan dari sumber
    「外国人雇用状況の届出」は、外国人の雇入れ及び離職の際に、全ての事業主が届け出る必要があります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「外国人雇用状況の届出」について（厚生労働省） 対象・罰則 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • When filing the Hello Work notice the employer must check the worker's residence card or passport to confirm the entries, and does not need to attach a copy of the card.
    Kutipan dari sumber
    外国人労働者の在留カード又は旅券（パスポート）等の提示を求め、届け出る事項を確認してください

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「外国人雇用状況の届出」について（厚生労働省） 外国人雇用状況届出の注意事項等について · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The agency treats the employer's notification about accepting or ending the employment of a foreign national (the medium-to-long-term resident acceptance notification) as an effort duty on hiring and on leaving, and it does not apply to Artist, Religious Activities, Journalist, Technical Intern Training or Specified Skilled Worker holders.
    Kutipan dari sumber
    外国人（※２）を雇用した場合、事業主は「中長期在留者の受入れに関する届出」を提出するよう努めることとされています

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１ A1(3)・Ｑ４ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Holding a certificate of eligibility is not enough to enter Japan: the person must show it at a Japanese mission abroad to get a visa, and landing can still be refused if the landing standards are found unmet at the airport.
    Kutipan dari sumber
    在留資格認定証明書は所持しているだけでは入国できません。在外公館で在留資格認定証明書を提示して、必ずビザ（査証）の発給を受けてください

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ５ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For Intra-company Transferee, the MOFA page says that staff of listed companies or internationally well-known firms may sometimes obtain a visa relatively quickly even without a certificate of eligibility, and applicants should consult their mission beforehand.
    Kutipan dari sumber
    日本の株式上場企業または国際的に著名である等信頼度の高い企業に勤務されている場合には、同証明書を所持していなくても、比較的迅速に査証の発給を受けられる場合があります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就業査証：企業内転勤（外務省） 注 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • If a person who received a paper certificate cancels the trip, or submitted only a copy when applying to land, the original should be returned by post or at the counter to the office that issued it, with the application number, the returner's name and relation, and the reason.
    Kutipan dari sumber
    在留資格認定証明書の原本は、交付を受けた地方出入国在留管理官署に、郵送又は窓口で返納していただくようご協力をお願いいたします

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格認定証明書交付申請（出入国在留管理庁） 紙の在留資格認定証明書の取扱いについて · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A foreign worker who already holds a work status and takes a new job whose duties still fit that same status does not need a change-of-status application; instead the worker files the notification about the contracting or activity organisation, and an extension is needed only if the stay is about to expire.
    Kutipan dari sumber
    採用後もその方がお持ちの在留資格に該当する活動を引き続いて行うときには「在留資格変更許可申請」は不要（※１）ですが、別途、外国人本人による「契約機関に関する届出」又は「活動機関に関する届出」が必要です

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ２ A2(2) · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Near the expiry date, a person with Engineer/Specialist status who changes jobs files an extension application if the new duties still fall under the current status, or a change-of-status application if the activity itself changes, and in either case before the stay expires.
    Kutipan dari sumber
    転職後の活動が現在の在留資格に基づく活動と変わらない場合は、在留期間更新許可申請を行ってください

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ３５ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A worker who changed jobs and wants confirmation that the new duties fit the current status can apply for an employment qualification certificate, which must be filed at the immigration office covering the worker's home address, not the workplace.
    Kutipan dari sumber
    住居地を管轄する地方出入国在留管理局等に申請する必要がありますので、勤務先所在地を管轄する地方出入国在留管理局では申請できません

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ３６・Ｑ３７ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For an employment qualification certificate after a job change the applicant adds documents showing the details of the new workplace and activity, and the standard processing time is one to three months, against same-day issue when the workplace and duties are unchanged.
    Kutipan dari sumber
    当日（勤務先を変えた場合などは１か月～３か月）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格証明書交付申請（出入国在留管理庁） 申請書・必要書類等・標準処理期間 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Applying for permission for activity outside the status costs no fee, is filed at the immigration office covering the home address, and takes a standard two weeks to two months; it can be filed online only together with an extension, change or acquisition application.
    Kutipan dari sumber
    ２週間～２か月

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    資格外活動許可申請（出入国在留管理庁） 手数料・標準処理期間・オンライン申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • In an extension for a dispatched worker, the contract submitted may be the one in force at filing, but if only about a month of the contract remains and the outlook for the next period is unclear, the worker must separately explain future work.
    Kutipan dari sumber
    契約期間が例えば残り１か月というように、次の在留期間中の見通しが立っていない場合は、契約書と別に今後の就労について説明いただく必要があります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ２５ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The period of stay requested on the application does not have to match the planned employment period entered by the employer; the employer is told to state the actual employment period.
    Kutipan dari sumber
    両者の記載内容が一致する必要はありません

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ３３ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Under the recognition rules for foreign medical graduates, a person who meets the document screening may be recognised for the preliminary examination, and after passing it must complete at least one year of clinical and public-health practical training before being allowed to sit the national examination.
    Kutipan dari sumber
    更に1年以上の診療及び公衆衛生に関する実地修練の後に、医師国家試験が受験可能になります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    医師国家試験受験資格認定制度（厚生労働省） ２．審査方法 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • When a school board uses a private firm for assistant language teachers, MEXT says the contract must be a worker-dispatch contract under the Worker Dispatch Act whenever the ALT is employed by the firm and works under the school's direction, whatever the contract is called.
    Kutipan dari sumber
    その契約の形態（種類、名称）に関わらず、派遣元の事業主が雇用する者を派遣元の事業主との雇用関係の下に、かつ、派遣先の学校の指揮命令を受けて当該学校のために仕事に従事させる場合は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（昭和60年法律第88号。以下「労働者派遣法」という。）に基づく契約とすることが必要となります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    外国語指導助手の契約形態について（通知）（文部科学省） 本文 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Team teaching in which the class teacher gives the ALT specific instructions on content or lesson flow, or evaluates the ALT's work, cannot be run under a service contract; MEXT tells boards to switch to the JET Programme, direct employment or a dispatch contract.
    Kutipan dari sumber
    JETプログラムの活用、自治体独自の直接雇用、労働者派遣契約など適切な対応を取られるようお願いします

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    外国語指導助手の請負契約による活用について（通知）（文部科学省） 本文 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A person already in Japan under another status, such as Specified Skilled Worker (care), moves to Nursing Care by a change-of-status application that must include a copy of the certified care worker registration certificate.
    Kutipan dari sumber
    介護福祉士登録証（写し） １通

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「介護」（出入国在留管理庁） 在留資格変更許可申請 提出書類 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The Minister of Justice may issue a certificate of eligibility on advance application by a foreign national who intends to land (short-term visitors excluded), and the application can be made through an agent such as a staff member of the receiving organisation.
    Kutipan dari sumber
    あらかじめ申請があつたときは、当該外国人が前条第一項第二号に掲げる条件に適合している旨の証明書（以下「在留資格認定証明書」という。）を交付することができる

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 第七条の二第一項・第二項 · Diperiksa pada 2026-10-22

Sanksi

  • The authorities may revoke a Table 1 status of residence, such as a work status, if the holder does not carry out the status activity for three consecutive months without a valid reason.
    Kutipan dari sumber
    継続して三月（高度専門職の在留資格（別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄第二号に係るものに限る。）をもつて在留する者にあつては、六月）以上行わないで在留していること

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第二十二条の四第一項第六号 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Doing paid work outside the permitted status without permission is punishable by up to one year in prison or a fine of up to 2,000,000 yen, or both; a person found to be mainly engaged in such work faces up to three years or 3,000,000 yen under article 70.
    Kutipan dari sumber
    一年以下の拘禁刑若しくは二百万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法 別表第一 第七十三条 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • An employer who has a foreign national do work outside their status can be punished by up to three years in prison or a fine of up to 3 million yen, or both, and the agency notes this can apply to both the dispatching company and the destination company.
    Kutipan dari sumber
    不法就労助長罪（三年以下の拘禁刑若しくは三百万円以下の罰金又はその併科。入管法第七十三条の二第一項第一号参照。）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ４２ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • From the 2027 version of the Immigration Act, a person who makes a foreigner do unauthorised work in the course of business faces up to five years in prison or a fine of up to five million yen, or both.
    Kutipan dari sumber
    次の各号のいずれかに該当する者は、五年以下の拘禁刑若しくは五百万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法（令和9年4月1日施行時点） 第七十三条の二第一項 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01

Daftar dan tabel

  • The Immigration Services Agency groups work statuses into a first table (Professor, Artist, Religious Activities, Journalist) and a second table whose statuses are labelled as subject to the landing criteria in the Ministerial Ordinance on Standards.
    Kutipan dari sumber
    二の表（就労資格，上陸許可基準の適用あり）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格一覧表（出入国在留管理庁） 在留資格一覧表 二の表 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The Immigration Services Agency lists these statuses as work-permitted: Professor, Artist, Religious Activities, Journalist, Highly Skilled Professional, Business Manager, Legal/Accounting, Medical, Researcher, Instructor, Engineer/Specialist, Intra-company Transferee, Nursing Care, Entertainer, Skilled Labor, Specified Skilled Worker and Technical Intern Training.
    Kutipan dari sumber
    「教授」「芸術」「宗教」「報道」「高度専門職」「経営・管理」「法律・会計業務」「医療」「研究」「教育」「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」「介護」「興行」「技能」「特定技能」「技能実習」

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）令和８年７月 Ｑ１ 就労資格 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The designated exam list in the notice includes Japan's Information Technology Engineers Examination categories such as the Applied Information Technology Engineer, Fundamental Information Technology Engineer and Information Security Management exams.
    Kutipan dari sumber
    応用情報技術者試験 （１０） 基本情報技術者試験 （１１） 情報セキュリティマネジメント試験

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令の技術・人文知識・国際業務の在留資格に係る基準の特例を定める件 第一号ロ（９）〜（１１） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For Japanese, the guideline accepts any of JLPT N2 or higher, BJT 400 points or more, or 200 points or more on the EJU Japanese section as showing B2-equivalent ability, alongside other accepted routes.
    Kutipan dari sumber
    ア ＪＬＰＴ・Ｎ２以上を取得していること イ ＢＪＴビジネス日本語能力テストにおいて４００点以上を取得していること ウ 日本留学試験（日本語（読解、聴解及び聴読解の合計））において２００点以上取得していること

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（出入国在留管理庁） 別紙４ ２（１） · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-04-15
  • The ordinance limits Legal/Accounting Services to work as a lawyer, judicial scrivener, land and house investigator, registered foreign lawyer, CPA, foreign CPA, tax accountant, labor and social security attorney, patent attorney, maritime agent or administrative scrivener.
    Kutipan dari sumber
    弁護士、司法書士、土地家屋調査士、外国法事務弁護士、公認会計士、外国公認会計士、税理士、社会保険労務士、弁理士、海事代理士又は行政書士としての業務に従事すること

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令（上陸基準省令） 表 法律・会計業務の項 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For a certificate-of-eligibility application, Category 1 proof is a Shikiho copy or other listing evidence, a government establishment approval, or an innovation-firm certificate (among other listed documents); Category 2 needs the prior-year wage summary copy, plus the online-system approval notice for organisations that qualified through that route; Category 3 needs the summary copy; with no proof the applicant is Category 4.
    Kutipan dari sumber
    提出可能な書類がない場合は、カテゴリー４に該当することとなります。

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Category 3 and 4 employers additionally submit a company registry certificate, a document describing the business, the latest financial statements (or a business plan for a new business), a document on the work and pay, and the applicant's history and education evidence.
    Kutipan dari sumber
    直近の年度の決算文書の写し。新規事業の場合は事業計画書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Category 4 employers must also explain why they cannot submit the prior-year wage summary, using either a withholding exemption certificate or a payroll-office opening notice with recent withholding payment slips.
    Kutipan dari sumber
    前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表を提出できない理由を明らかにする次のいずれかの資料

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • The payroll evidence for a Category 4 employer is a copy of the payroll office opening notice plus either the last three months of withholding tax payment slips with a receipt stamp or proof of approval for the special semi-annual payment schedule.
    Kutipan dari sumber
    直近３か月分の給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書（領収日付印のあるものの写し）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Professor filings are split into Category 1 for full-time university staff and Category 2 for part-time staff; Category 1 needs no other documents in principle, and Category 2 submits a statement of activity, period, position and pay prepared by the university.
    Kutipan dari sumber
    大学等において常勤職員として勤務する場合 大学等において非常勤職員として勤務する場合

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「教授」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • An Artist applicant shows the activity through a contract stating content, period, position and pay or, with no contract, a self-written statement of the planned activity and expected income, and supports it with a detailed artistic résumé and any of the following: recommendation, press coverage, prizes or a works list.
    Kutipan dari sumber
    公私の機関又は個人との契約に基づかないで活動を行う場合

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「芸術」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Religious Activities applicants submit a dispatch letter from the foreign religious body showing period, position and pay, outlines of the sending and receiving bodies, and proof of the person's clerical status and career.
    Kutipan dari sumber
    外国の宗教団体からの派遣状等の写し等派遣機関からの派遣期間、地位及び報酬を証明する文書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「宗教」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Journalist filings have two categories: Category 1 when the foreign news organisation already employs a staff member holding a foreign press registration card from the MOFA press secretary, and Category 2 for everyone else.
    Kutipan dari sumber
    外務省報道官から外国記者登録証を発行された者を雇用する外国の報道機関に雇用される場合

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「報道」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Journalist applicants prove the activity by a dispatch statement from the foreign news organisation, a Japanese labour-conditions notice if hired in Japan, or the freelance contract, plus an outline of the news organisation.
    Kutipan dari sumber
    外国の報道機関等との雇用以外の契約に基づいて活動する者（フリーランサー等）の場合

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「報道」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • To show how the overseas and Japanese offices are related, the transferee submits the branch registration for a same-corporation transfer, the investment relationship for a secondment to a Japanese company, or both the Japan-office proof and capital relationship for a secondment to a foreign company with a Japanese office.
    Kutipan dari sumber
    日本法人への出向の場合 当該日本法人と出向元の外国法人との出資関係を明らかにする資料

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「企業内転勤」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Activity evidence for a transfer within one corporation is a copy of the transfer order or appointment notice; for a transfer between different corporations it is the labour-conditions notice issued under the Labor Standards Act.
    Kutipan dari sumber
    （１）法人を異にしない転勤の場合 転勤命令書の写し

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「企業内転勤」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The transferee also provides a résumé, a document from the last overseas employer showing duties, position and pay for the past year, proof that the overseas office exists, proof of the Japanese office, and the latest financial statements.
    Kutipan dari sumber
    過去１年間に従事した業務内容及び地位、報酬を明示した転勤の直前に勤務した外国の機関

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「企業内転勤」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Evidence differs by occupation: pilots submit an employer document proving 250 or more flight hours, sports coaches submit proof of coaching practice or participation in an Olympic, world or other international competition, and sommeliers submit employment proof plus a competition or qualification document.
    Kutipan dari sumber
    (2)パイロットの場合 ２５０時間以上の飛行経歴を証明する所属機関の文書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技能」調理師以外の活動を行おうとする場合 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The Minister of Justice notice lists Japanese exams that exempt IT applicants from the degree test: the Registered Information Security Specialist exam and the national information-processing engineer exams from IT Strategist down to Fundamental Information Technology Engineer and Information Security Management, plus older predecessor exams.
    Kutipan dari sumber
    経済産業大臣が実施する情報処理安全確保支援士試験

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令の技術・人文知識・国際業務の在留資格に係る基準の特例を定める件 第一号イ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The notice also designates exams run in China, the Philippines, Vietnam, Myanmar, Taiwan, Malaysia, Thailand, Mongolia and Bangladesh.
    Kutipan dari sumber
    三 フィリピンにおける試験で次に掲げるもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令の技術・人文知識・国際業務の在留資格に係る基準の特例を定める件 第二号〜第十号 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Also designated are the Certified IT Project Manager credential of the Singapore Computer Society (item 11) and, from the Korean Human Resources Development Service, the Engineer Information Processing and Industrial Engineer Information Processing qualifications (item 12).
    Kutipan dari sumber
    十一 シンガポールにおけるシンガポールコンピューターソサイエティ（ＳＣＳ）が認定するサーティファイド・ＩＴ・プロジェクト・マネージャ（ＣＩＴＰＭ）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令の技術・人文知識・国際業務の在留資格に係る基準の特例を定める件 第十一号・第十二号 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Besides JLPT N2, BJT 400 and EJU 200, accepted proof of B2-level Japanese includes JPT 525, living in Japan 20 years or more as a mid-to-long-term resident, and completing Japanese compulsory education plus high school.
    Kutipan dari sumber
    ＪＰＴ日本語能力試験において５２５点以上取得していること

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙４ ２(1) · Diperiksa pada 2026-10-23
  • At extension, a dispatched worker's file adds the dispatcher's ledger, the receiving company's ledger and a work status report to the labour-conditions notice and individual dispatch contract.
    Kutipan dari sumber
    c. 派遣元管理台帳 １通 d. 派遣先管理台帳 １通 e. 就業状況報告書 １通

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留期間更新許可申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Nursing Care certificate filings need a copy of the certified care worker registration certificate, the labour-conditions notice, an outline of the inviting facility, the representative declaration and, only for former technical interns, a skill-transfer declaration.
    Kutipan dari sumber
    介護福祉士登録証（写し） １通

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「介護」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • MHLW says a certified care worker qualifies through any of four routes, all ending in the national exam: training facility, practical experience (three years or more of care work plus training), welfare high school, and the EPA route.
    Kutipan dari sumber
    ４つのルートのいずれかにより資格を取得し、登録することが必要

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    国家試験受験資格に関する仕組み等について（社会保障審議会福祉部会福祉人材確保専門委員会 資料２ 令和７年10月20日） 介護福祉士の資格概要 ２ · Diperiksa pada 2026-10-23
  • The e-Gov revision list of the standards ordinance shows enforced amendments on 2023-08-01, 2024-04-26, 2024-06-10, 2025-09-30, 2025-10-16 and 2026-04-01 (the list also holds earlier ones), and a not-yet-enforced amendment dated 2027-04-01.
    Kutipan dari sumber
    "amendment_enforcement_date":"2026-04-01"

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    e-Gov法令API 上陸基準省令の改正履歴 law_revisions · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For artistic performing work that is not a staged entertainment engagement (kogyo), the applicant must engage in one of four kinds of activity, advertising, producing broadcast programmes or films, commercial photography, or recording on commercial media, and must be paid at least as much as a Japanese person would receive.
    Kutipan dari sumber
    イ　商品又は事業の宣伝に係る活動 ロ　放送番組（有線放送番組を含む。）又は映画の製作に係る活動 ハ　商業用写真の撮影に係る活動 ニ　商業用のレコード、ビデオテープその他の記録媒体に録音又は録画を行う活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令（上陸基準省令） 興行の項 第三号 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Item 1-ro of the performing-arts standard offers several alternatives, among them an activity hosted by a national or local government body or specified public corporation or held in a school, one hosted by a body set up with public funds for cultural exchange, one held at a facility of 100,000 square metres or more that stages foreign-themed shows for tourists, and one held at a venue with no paid food service or hostess service that is non-profit or has seating for 100 or more.
    Kutipan dari sumber
    外国の情景又は文化を主題として観光客を招致するために外国人による演劇等の興行を常時行っている敷地面積十万平方メートル以上の施設において行われるものであること

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令（上陸基準省令） 興行の項 第一号ロ(1)〜(4) · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Instructor filings use three categories: Category 1 for full-time staff at elementary, junior high, high, secondary and special-needs schools, Category 2 for full-time staff at other institutions, and Category 3 for part-time staff.
    Kutipan dari sumber
    小学校、中学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校に常勤で勤務する場合 左記以外の教育機関に常勤で勤務する場合 非常勤で勤務する場合

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「教育」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Instructor evidence includes a degree or specialist-title certificate, a copy of the teaching licence, proof of 12 years of education in the language to be taught, or proof of 5 years of experience for other subjects.
    Kutipan dari sumber
    外国語の教育をしようとする者は、当該外国語により12年以上教育を受けたことを証明する文書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「教育」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Medical filings use Category 1 for doctors and dentists and Category 2 for other professionals; a doctor or dentist shows a copy of the Japanese licence and others show a Japanese licence from a list of twelve occupations, and the employer shows an outline of the hospital or clinic with its permit date.
    Kutipan dari sumber
    申請人が医師又は歯科医師の日本の資格を有することを証明する文書（免状又は証明書等の写し）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「医療」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Researcher filings need a résumé, proof of degree or of research experience including graduate study, or for transferees a document on the past year's duties and pay at the overseas office, plus the usual activity, business and financial documents by employer category.
    Kutipan dari sumber
    研究の経験期間を証明するもの（大学院又は大学において研究した期間を含む。）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「研究」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The common certificate-of-eligibility items are the application form, one photo and a stamped return envelope, and the activity must be shown by a labour-conditions notice issued under Labor Standards Act article 15, a director-pay resolution, or an organisation document for a branch transfer or non-company officer.
    Kutipan dari sumber
    労働基準法第１５条第１項及び同法施行規則第５条に基づき、労働者に交付される労働条件を明示する文書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Career evidence is a résumé naming employers, duties and periods, plus a degree certificate or equivalent, employment certificates for related work, an IT exam certificate, or three years of related experience for foreign-culture work.
    Kutipan dari sumber
    申請に係る技術又は知識を要する職務に従事した機関及び内容並びに期間を明示した履歴書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A vocational-school graduate must also submit proof of the senmonshi or koudo senmonshi title, and a senko-ka graduate proof of completing the advanced course.
    Kutipan dari sumber
    専門学校を卒業し、専門士又は高度専門士の称号を付与された者については、専門士又は高度専門士の称号を付与されたことを証明する文書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 提出書類（専門学校卒業者） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Every extension filing includes a resident-tax assessment or non-assessment certificate and a tax payment certificate for the latest year, either one being enough if it shows both income and payment status.
    Kutipan dari sumber
    住民税の課税（又は非課税）証明書及び納税証明書（１年間の総所得及び納税状況が記載されたもの） 各１通

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留期間更新許可申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • At the first extension after moving to a Category 3 or 4 employer, the worker must add the activity documents, company registry, business outline and financial statements, and for Category 4 the reason for not filing the wage summary.
    Kutipan dari sumber
    カテゴリー３又は４の企業等に 転職後の初回の更新許可申請の場合 は、上記書類に加え、以下の資料も併せて提出願います

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留期間更新許可申請 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • To be allowed to land, a foreign national needs a valid passport and visa (unless exempt), an activity that is genuine and fits a residence status and its landing standards, a period of stay that meets the ministerial ordinance, and no ground for denial of landing.
    Kutipan dari sumber
    日本で行おうとする活動が虚偽のものでなく、かつ、在留資格に該当すること

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ９ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For the professional work visas (including Engineer/Specialist, Medical, Instructor, Researcher and Nursing Care) the Japanese mission asks for a passport, visa application form, photo and the certificate of eligibility (original or copy, or the e-certificate), plus extra household-register papers for Chinese nationals.
    Kutipan dari sumber
    在留資格認定証明書（注2）原本又は写し1通（電子在留資格認定証明書の場合は同証明書の提示又は写しの提出）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就業査証：法律・会計業務、医療、研究、教育、技術・人文知識・国際業務、介護（外務省） 必要書類 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A Skilled Labor visa applicant also gives the mission an employment contract and a résumé, in addition to the passport, form, photo and certificate of eligibility, and the MOFA page lists the periods 5 years, 3 years, 1 year and 3 months.
    Kutipan dari sumber
    雇用契約書 履歴書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就業ビザ：技能（外務省） 必要書類 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For an Entertainer visa the mission also asks for the contract, a career statement and documents proving the performing record, and the MOFA page ends its list of periods of stay with 15 days, which differs from the figure in the enforcement rules and on the ISA page.
    Kutipan dari sumber
    3年、1年、6月、3月、又は15日

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    就業査証：興行（外務省） 滞在期間・必要書類 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Permission for activity outside the status is granted only if seven conditions all hold, including that the side work does not hinder the main activity, the person is actually doing the main activity, the side work is itself work that a skilled work status covers and is not in a nightlife-type business, and the employer of the main job consents.
    Kutipan dari sumber
    申請人が申請に係る活動に従事することにより現に有する在留資格に係る活動の遂行が妨げられるものではないこと

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    資格外活動許可申請（出入国在留管理庁） 資格外活動許可の要件（一般原則） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The enforcement regulations allow three kinds of permitted outside activity: up to 28 hours a week of work, activity within Instructor, Engineer/Specialist or Skilled Labor (sports instruction) for holders contracted with a local government, and any activity individually designated by the bureau chief with the employer's name and duties.
    Kutipan dari sumber
    一週について二十八時間以内（留学の在留資格をもつて在留する者については、在籍する教育機関が学則で定める長期休業期間にあるときは、一日について八時間以内）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法施行規則 第十九条第五項第一号〜第三号 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The agency says a five-year period of stay is decided on points such as the record of Immigration Act notifications, the schooling of children of compulsory-school age, the past and expected length of stay, and, for work statuses, the business condition of the contracting organisation.
    Kutipan dari sumber
    入管法上の届出義務の履行状況

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ１８（在留期間５年） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For a vocational-school graduate, an ISA example shows the examiner asking the employer about the education, career and pay of Japanese staff doing the same job and about the job advertisement, and the case was accepted when they were university graduates paid the same as the applicant.
    Kutipan dari sumber
    同一の業務に従事するその他の日本人は、本邦の理工学部を卒業した者であり、また、同一業務の求人についても、大卒相当程度の学歴要件で募集しており、給与についても申請人と同額が支払われていることが判明したもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙３ ３－１ 許可事例（13） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Permitted overseas-graduate examples in the ISA annex show monthly pay of about 200,000 to 1,700,000 yen, such as 200,000 for market-support work at a car maker, 250,000 for trade accounting and 300,000 for an interpreter-translator, but these are illustrations and not floors.
    Kutipan dari sumber
    本国において経営学を専攻して大学を卒業した後、本邦の食料品・雑貨等輸入・販売会社との契約に基づき、月額約３０万円の報酬を受けて、本国との取引業務における通訳・翻訳業務に従事するもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙３ １ 許可事例 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Published permitted cases for Japanese university graduates working in a different field from their faculty include an education graduate working as an English conversation teacher, a business graduate doing translation and interpreting, and an engineering graduate doing consulting at a food company, which shows how flexibly the university link is judged.
    Kutipan dari sumber
    教育学部を卒業した者が、語学指導を業務内容とする企業との契約に基づき、英会話講師業務に従事するもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙３ ２ 本邦の大学を卒業した留学生に係る事例 許可事例（２）（４）（５） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For Japanese vocational-school graduates, the ISA lists refusals for a different major, such as an international-business course focused on English that led to real-estate sales and an international-communication and hospitality course that led to restaurant store management, because the studied subjects were not related to the duty.
    Kutipan dari sumber
    専攻した中心科目は英語であり、不動産及び販売営業の知識に係る履修はごくわずかであり、専攻した科目との関連性が認められず不許可となったもの

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 別紙３ ３－１ 不許可事例（専攻した科目との関連性が認められず）（４）（６） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • To prove practical experience the ISA asks for an employment certificate or similar showing the period in related duties, and where the study period is counted it asks for a school certificate stating that the related subject was studied; for the foreign-culture route it separately asks for a document proving three years of related experience.
    Kutipan dari sumber
    在職証明書等で、関連する業務に従事した期間を証明する文書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格認定証明書交付申請（学歴又は職歴等を証明する文書） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A Skilled Labor cook shows experience with an employment certificate that must carry the employer's name, address and telephone number, covering the period in the skilled duty and including any study at a foreign school; where a public body issued a certificate, a copy is added, and for Chinese cooks the household register and professional qualification certificate.
    Kutipan dari sumber
    公的機関が発行する証明書がある場合は、当該証明書の写し（中華料理人の場合は戸口簿及び職業資格証明書）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技能」調理師としての活動（出入国在留管理庁） 申請人の職歴を証明する文書（１）料理人（タイを除く。）の場合 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • For a sommelier the ISA asks for an employment certificate proving wine-evaluation experience plus one of three alternatives: proof of an excellent result in an international sommelier competition, proof of being a country's sole representative in one, or a certificate of a qualification designated by notice for those holding neither.
    Kutipan dari sumber
    ぶどう酒の品質の鑑定、評価及び保持並びにぶどう酒の提供（以下「ワイン鑑定等」という。）についての実務経験を証明する文書

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技能」調理師以外の活動（出入国在留管理庁） 申請人の職歴を証明する文書（４）ソムリエの場合 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A sports coach shows evidence of coaching practice, counting study at a foreign school and paid playing time, and separately a document proving participation as an athlete in the Olympics, world championships or other international competitions; a pilot shows an employer document proving at least 250 flight hours.
    Kutipan dari sumber
    スポーツの指導に係る実務に従事していたことを証明する文書（外国の教育機関において当該スポーツの指導に係る科目を専攻した期間及び報酬を受けて当該スポーツに従事していた期間を含む。）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技能」調理師以外の活動（出入国在留管理庁） 申請人の職歴を証明する文書（２）パイロット（３）スポーツ指導者 · Diperiksa pada 2026-10-22
  • A foreign-trained nurse must be recognised by MHLW before taking the Japanese nurse examination, and the criteria include at least 12 years of schooling on entry, a course of three years or more, at least 102 credits, a school officially recognised in its country and, for people who did not finish Japanese junior and senior high school, Japanese Language Proficiency Test N1.
    Kutipan dari sumber
    日本の中学校及び高等学校を卒業していない者については、日本語能力試験N1

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    看護師国家試験受験資格認定基準（厚生労働省） 3．認定基準（1）〜（7） · Diperiksa pada 2026-10-22
  • The ISA lists four kinds of ground on which a Table 1 status such as a work status can be revoked: obtaining permission by false means, not doing the activity of the status while doing other activity, not doing the activity for a continuous period of three months, and residence-notification failures.
    Kutipan dari sumber
    法務大臣が在留資格を取り消すことができる場合は、大きく分けて次の４種類があります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国審査・在留審査Q&A（出入国在留管理庁） Ｑ６９ · Diperiksa pada 2026-10-22
  • Unless the person is a Japanese national or special permanent resident, the agency checks the Japanese-ability requirement against one of these: JLPT N2 or above, 400 or more points on the BJT Business Japanese Proficiency Test, 20 or more years as a mid-to-long-term resident, graduation from a Japanese university or other higher-education institution, or completing Japanese compulsory education and graduating from a Japanese high school.
    Kutipan dari sumber
    日本人又は特別永住者の方以外については、以下のいずれかに該当することを確認します

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正について（出入国在留管理庁） 主な改正内容 ３（注２） · Diperiksa pada 2026-10-23 · Berlaku sejak 2025-10-16

Perubahan terbaru

  • The document set required for dispatched workers changed for applications filed from 9 March 2026, following a revised checklist.
    Kutipan dari sumber
    派遣形態で就労する場合の提出書類について、令和８年３月９日（月）申請分から、別添チェックシート（赤字部分）のとおり変更となります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」をもって派遣形態で就労する場合の取扱いについて 記 １ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-03-09
  • From applications filed on 15 April 2026, employers in category 3 or 4 must add extra documents, including a declaration about the organization's representative.
    Kutipan dari sumber
    令和８年４月１５日（水）以降の申請から、カテゴリー３又は４に該当する場合は、以下の添付書類を追加で提出いただく必要があります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） お知らせ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-04-15
  • Since 1 April 2020 the Nursing Care landing standard no longer depends on the route by which the care worker qualification was obtained.
    Kutipan dari sumber
    令和２年４月１日に在留資格「介護」の上陸基準省令が改正され、介護福祉士の資格を取得したルートにかかわらず、在留資格「介護」が認められることとなりました

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「介護」（出入国在留管理庁） 備考 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2020-04-01
  • The Entertainer landing standard and the enforcement rules were amended with effect from 1 August 2023.
    Kutipan dari sumber
    一部が改正され、令和５年８月１日に施行されました

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「興行」に係る上陸基準省令等の改正について 本文 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2023-08-01
  • The revised Business Manager standards took effect on 16 October 2025.
    Kutipan dari sumber
    令和７年１０月１６日に施行されました

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正について 本文 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2025-10-16
  • Before the October 2026 increase the fee was a flat 6,000 yen at the counter and 5,500 yen online.
    Kutipan dari sumber
    窓口申請の場合は許可（在留カード交付）時に６，０００円（収入印紙）、オンライン申請の場合は５，５００円（収入印紙）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    特定技能制度に関するＱ＆Ａ（出入国在留管理庁） Q23 申請の手数料 · Diperiksa pada 2026-10-23 · Berlaku sejak 2026-10-01
  • The Ministerial Ordinance on Standards was last amended by Ministry of Justice Ordinance No. 12 of Reiwa 8, effective 1 April 2026.
    Kutipan dari sumber
    令和八年法務省令第十二号

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    e-Gov法令API 上陸基準省令の改正履歴 law_revisions · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-04-01
  • The ISA revised the document list for Intra-company Transferee filings, and the new list has operated from 1 April 2026.
    Kutipan dari sumber
    在留資格「企業内転勤」の提出書類の変更について（令和８年４月１日運用開始）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「企業内転勤」（出入国在留管理庁） 参考資料 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-04-01
  • The ISA-published text of the IT exam notice shows its latest amendment as Ministry of Justice Notice No. 118 of 20 July 2020, with no later amendment listed.
    Kutipan dari sumber
    最近改正 令和二年七月二十日法務省告示第百十八号

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令の技術・人文知識・国際業務の在留資格に係る基準の特例を定める件 最近改正 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2020-07-20
  • The ISA clarification guideline for Engineer/Specialist was first issued in March 2008 and last revised in April 2026, and its hotel annex was also last revised in April 2026.
    Kutipan dari sumber
    平成２０年３月策定 出入国在留管理庁 （最終改定令和８年４月）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について（最終改定令和８年４月） 表紙 · Diperiksa pada 2026-10-23
  • Business Manager applications received up to the day before the 16 October 2025 effective date and still under review continue to be judged under the pre-revision standard.
    Kutipan dari sumber
    本改正省令の施行日の前日までに受付し、審査を継続している在留資格認定証明書交付申請や在留期間更新許可申請等については 改正前 の許可 基準を適用 します

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正について 施行に伴う留意点 １ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2025-10-16
  • From April 2025 an MHLW notice lets technical interns and Specified Skilled Workers in care work in some home-visit services, in principle only with one or more years of care-facility experience and the employer meeting training, accompaniment, career, harassment and ICT conditions.
    Kutipan dari sumber
    令和７年４月より順次、一部の訪問系サービスの従事を認めることとする

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    外国人介護人材の訪問系サービス従事における留意点について 本文・四① · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2025-04-01
  • Ministry of Justice Ordinance No. 12 of Reiwa 8, effective 1 April 2026, widened the vocational-school routes in the standards to cover completion of an advanced course (senko-ka) as well as the specialised course, for Researcher, Instructor, Engineer/Specialist and Student.
    Kutipan dari sumber
    ロ　当該技術又は知識に関連する科目を専攻して本邦の専修学校の専門課程又は専攻科を修了（当該修了に関し法務大臣が告示をもって定める要件に該当する場合に限る。）したこと。

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令（令和8年4月1日施行版） 令和八年法務省令第十二号 · Diperiksa pada 2026-10-23 · Berlaku sejak 2026-04-01
  • In the version of the standards in force from 16 October 2025, the Engineer/Specialist vocational-school clause referred only to completion of the specialised course (senmon katei), without the advanced course.
    Kutipan dari sumber
    ロ　当該技術又は知識に関連する科目を専攻して本邦の専修学校の専門課程を修了（当該修了に関し法務大臣が告示をもって定める要件に該当する場合に限る。）したこと。

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令（令和7年10月16日施行版） 改正前の条文（令和7年10月16日版） · Diperiksa pada 2026-10-23 · Berlaku sejak 2025-10-16
  • The 2026 amending ordinance consists only of an enforcement date of 1 April 2026 and carries no transitional measures, so no separate rule for earlier filings is written into the ordinance.
    Kutipan dari sumber
    この省令は、令和八年四月一日から施行する。

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令（令和8年4月1日施行版） 附則 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-04-01
  • A revision scheduled for 1 April 2027 splits Intra-company Transferee into item 1 (existing Engineer/Specialist-type work) and a new item 2 for staff in skill-acquiring work overseas for at least one year, whose total stay in Japan under item 2 must stay under one year.
    Kutipan dari sumber
    企業内転勤の在留資格をもって本邦に在留したことがある者にあっては、当該在留資格をもって本邦に在留した期間が通算して一年に達していないこと

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令（令和9年4月1日施行予定版） 企業内転勤の項 第一号・第二号 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • The 2027 revision shortens the Nursing Care standard to the pay requirement alone, dropping the skill-transfer clause for former technical interns.
    Kutipan dari sumber
    法別表第一の二の表の介護の項の下欄に掲げる活動 申請人が日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令（令和9年4月1日施行予定版） 介護の項 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • The 2027 revision replaces the technical intern row of the standards with an Employment-for-Skill-Development row requiring an approved training plan and good conduct, while the Skilled Labor clause itself shows no change in the revision text.
    Kutipan dari sumber
    法別表第一の二の表の育成就労の項の下欄に掲げる活動

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令（令和9年4月1日施行予定版） 育成就労の項 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • The revision ordinance No. 45 of Reiwa 7 takes effect on the date the amended Immigration Act and Technical Intern Training Act take effect, stated as 1 April 2027.
    Kutipan dari sumber
    施行の日（令和九年四月一日）から施行する

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    上陸基準省令（令和9年4月1日施行予定版） 附則 第一条 · Diperiksa pada 2026-10-23 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • The ISA dispatch-work notice linked from the Engineer/Specialist page was last updated on 13 July 2026, and the revised checklist took effect for filings from 9 March 2026.
    Kutipan dari sumber
    （令和８年７月１３日更新）申請人が派遣形態で就労する場合の取扱いについて

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 参考資料 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-03-09
  • From 1 December 2023 the ISA sorts inviting organisations for standard 1-i certificate applications into Category 1, those that have previously received a certificate under that standard, and Category 2, everyone else, with different document lists; a refusal for failing the organisation tests sends the organisation back to Category 2.
    Kutipan dari sumber
    過去に「興行」の基準１号イに適合するとして在留資格認定証明書の交付を受けたことのある招へい機関

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「興行」に係る上陸基準省令等の改正について 基準１号イ 運用方法 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2023-12-01
  • For Researcher filings from 15 April 2026, Category 3 and 4 employers must add the representative declaration, as for Engineer/Specialist.
    Kutipan dari sumber
    令和８年４月１５日（水）以降の申請から、カテゴリー３又は４に該当する場合は、以下の添付書類を追加で提出いただく必要があります

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「研究」（出入国在留管理庁） お知らせ · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2026-04-15
  • For residence cards issued from 14 June 2026 an application photo is required from age 1; before then it was required only from age 16.
    Kutipan dari sumber
    令和８年６月１４日以降に交付される在留カードからは１歳以上の方について写真の提出が必要となりました

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格「技術・人文知識・国際業務」（出入国在留管理庁） 在留資格変更許可申請（写真） · Diperiksa pada 2026-10-23 · Berlaku sejak 2026-06-14
  • The Hello Work notification forms were reissued with a 14 June 2026 date and a further set of forms is to be used from 1 April 2027, so employers filing after that date must use the new version.
    Kutipan dari sumber
    【令和９年４月１日からはこちらの様式を使ってください】

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    「外国人雇用状況の届出」について（厚生労働省） 様式 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • From 1 April 2027 the Immigration Act lets the Minister revoke Permanent Resident status for a holder who breaches duties under the Act or deliberately does not pay public taxes and charges; this ground applies to Permanent Residents only, not to work-status holders, whose payment record is instead a factor at renewal.
    Kutipan dari sumber
    永住者の在留資格をもつて在留する者が、この法律に規定する義務を遵守せず（第十一号及び第十二号に掲げる事実に該当する場合を除く。）、又は故意に公租公課の支払をしないこと

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法（令和9年4月1日施行時点） 第二十二条の四第一項第八号 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • Act No. 60 of 2024 was promulgated on 21 June 2024 and is to take effect on 1 April 2027 except for some provisions; the ISA's page confirms that the permanent-residence revocation changes start on that date.
    Kutipan dari sumber
    施行日：一部の規定を除き、令和９年４月１日

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    令和６年入管法等改正について（出入国在留管理庁） 施行日 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • Since 17 March 2023 the certificate of eligibility can be received by e-mail and forwarded to the applicant abroad, who can show the e-mail on a phone at the visa application and at the airport instead of a paper certificate.
    Kutipan dari sumber
    令和５年３月１７日から、在留資格認定証明書（注１）を電子メール（注２）で受領することが可能となりました

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    在留資格認定証明書の電子化について（出入国在留管理庁） 概要 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2023-03-17
  • In the ISA's summary of the implementing rules, Intra-company Transferee item 2 is a newly created status for staff of an overseas office who come to acquire skills, and it needs no approved training plan and no involvement of the Organization for Employment-for-Skill-Development.
    Kutipan dari sumber
    新たに創設される在留資格であり、育成就労計画認定申請は不要（機構の関与もない。）

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    育成就労制度の関係省令等について（出入国在留管理庁） 企業内転勤２号 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01
  • The 1 April 2027 revision of the standards ordinance leaves the clauses for Engineer/Specialist/International Services, Skilled Labor, Instructor and Medical Services word-for-word the same as the current text, so a calculator needs no 2027 switch for them; the changes found elsewhere are for Intra-company Transferee, Nursing Care and the technical-intern row.
    Kutipan dari sumber
    申請人が次のいずれかに該当し、かつ、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。

    Kutipan cocok dengan sumber pada 2026-10-23

    出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令（令和9年4月1日施行時点） 技術・人文知識・国際業務／技能／教育／医療の各項 · Diperiksa pada 2026-10-22 · Berlaku sejak 2027-04-01